Провели годовую инвентаризацию. Мне велено составить приказ по результатам инвентаризации. Я уже голову сломала, что там нужно писать, тем более, что расхождений у нас не обнаружено.Подскажите, плиз.....
Провели годовую инвентаризацию. Мне велено составить приказ по результатам инвентаризации. Я уже голову сломала, что там нужно писать, тем более, что расхождений у нас не обнаружено.
а зачем нужен приказ, если всё у вас хорошо?
Хм, помоему приказ пишется когда есть расхождения. тогда прописывается с кого удерживать недостачу и как приходовать излишки. Но в вашем случае вроде нечего "приказывать". Прикажете выдать премию бухгалтерии за успешное проведение инвентаризации
Вот и я не пойму, что писать если у нас все хорошо?!
А про премию - хорошая идея
Вот смотрю МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ
ПО ИНВЕНТАРИЗАЦИИ ИМУЩЕСТВА И ФИНАНСОВЫХ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ
Ничего про приказ в случае, когда все хорошо. Может стоит показать руководителю и он отстанет?
А случай, когда не все хорошо, обсудим? Я собираюсь так делать:
- Приказ на списание
- приказ о виновных лицах или их отсутствии
- приказ на оприходование
У меня вопрос, что прилагается к этим приказам? Какие формы? Их так много, что уже голова кругом.
Я приложила много чего: объяснительную виновных, сличительные ведомости и протокол заседания инвентаризационной комиссии, где было принято решение как поступить с излишками и недостачей
"протокол заседания инвентаризационной комиссии
Протокол не помешает, но вообще-то все итоги инвентаризации отражаются в форме ИНВ-26, которую и подпишет директор. Расхождений нет-везде нули, все хорошо. Если есть, то все унифиц.формы, объясниловки, приказы и пр.
А зачем столько? Как раз в этом случае сделать общий приказ по итогам инвентаризации.Я собираюсь так делать:
- Приказ на списание
- приказ о виновных лицах или их отсутствии
- приказ на оприходование
А может быть можно все в одном приказе это отразить? А вот акт на списание и документ оприходования конечно отдельно. Естественно объяснительные МОЛ, сличительные Я раньше работала в филиале одной фирмы так вот главбух головного предприятия присылала акт о результатах проведенных инвентраризаций (причем документ был составлен со ссылкой на консультант, но я в последствии сколько не копалась, так и не смогла найти такой документ). Так в нем отображалось все-какие инв-ции проводились, какие результаты, и решения руководителя об обнаруженных излишках и недостачах.Сообщение от scientific
А случай, когда не все хорошо, обсудим? Я собираюсь так делать:
- Приказ на списание
- приказ о виновных лицах или их отсутствии
- приказ на оприходование
У меня вопрос, что прилагается к этим приказам? Какие формы? Их так много, что уже голова кругом.
Хорошо когда все нормально по результатам инв-ций. Но тут каждый месяц делаю ревизии на складе. Излишки есть и недостача есть. Только вот не пойму почему у меня в программе Торговля+Склад, при оприходовании излишков (приходую по последней закупке) в БУ выходит сумма допусти 2000, а НУ 568???????? Ведь и в НУ я должна приходовать по рыночным ценам?
Хорошая идея! Попробую.
А как заполняется сличительная ведомость? Туда только излишки и недостачи вписываются или полностью все номенклатура?
Ну конечна вся
дополню только, удержать недостачу с виновных лиц вы можете только с их согласия (про наличие договора мат. ответственности думаю и так понятно)
Бухгалтерия предприятия, редакция 1.6 (1.6.25.6)
Зарплата и Управление Персоналом, редакция 2.5 (2.5.38.1)
только та номенклатура по которой выявлены расхождения между учетными и фактическими данными.
если у вас 1 с восьмая там всё делается автоматически
Бухгалтерия предприятия, редакция 1.6 (1.6.25.6)
Зарплата и Управление Персоналом, редакция 2.5 (2.5.38.1)
если даже при наличии договора мат.ответственности ,если сотрудник отказывается возмещать то удержание производятся по решению суда.
да, тогда только на убытки
Бухгалтерия предприятия, редакция 1.6 (1.6.25.6)
Зарплата и Управление Персоналом, редакция 2.5 (2.5.38.1)
а кто Вам разрешит это сделать ? а что боитесь в суд идти ?
инвентаризация не у меня, а другого форумчанина, котороя я просто предупреждаю.а кто Вам разрешит это сделать ? а что боитесь в суд идти ?
Бухгалтерия предприятия, редакция 1.6 (1.6.25.6)
Зарплата и Управление Персоналом, редакция 2.5 (2.5.38.1)
чтобы обоснованно удержать с МОЛ недостачу. необходима так же объяснительная от МОл ввиду чего возникли отклонения. + акт расследование по этому поводу+ заявление от МОЛ об удержании (приказ о проведении инвентаризации, инвентаризация, сличительная ведомость) .... без ведома мол вы можете сделать, но при обращении в суд - ваш сотрудник будет прав и выиграет дело.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
