Victory, то, что з/пл выплачивается не реже,чем каждые полмесяца не говорит о том, что первая выплата должна быть именно фактически расчитанной з/пл за 1-ую половину месяца.
ИМХО-главное- чтоб з/пл выплачивалась 2 раза в установленные сроки. Размер первого транша-не принципиален. Это может быть чисто символическая сумма.
При проверки ТИ у них к этом претензий не было.
,ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
ПИСЬМО
от 8 сентября 2006 г. N 1557-6
<...>
В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
Конкретные сроки выплаты заработной платы, а также размеры аванса Трудовой кодекс не регулирует.
Вместе с тем следует учитывать, что, согласно Постановлению Совета Министров СССР от 23.05.57 N 566 "О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца", действующему в части, не противоречащей Трудовому кодексу, размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время.
Таким образом, что касается конкретных сроков выплаты заработной платы, в том числе аванса (конкретные числа календарного месяца), а также размеров аванса, они определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Таким образом, кроме формального выполнения требований статьи 136 Трудового кодекса о выплате заработной платы не реже 2 раз в месяц работодателем,при определении размера аванса следует учитывать фактически отработанное работником время (фактически выполненную работу).
Начальник Управления
правового обеспечения
Федеральной службы
по труду и занятости
И.И.ШКЛОВЕЦ
Анжелика Ник, тысячу раз уже это письмо обсуждали. Оно не основано на законе.
почему не основано, а ТК, лично мое мнение зарплата это то что заработано, зарплата за первую половину месяца- то что заработано за первую половину месяца
но здесь не сказано, чтоСообщение от К_Алина
основание?
Ст. 136 ТК.
"день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка" не может быть определен период с 1 по 5
Потому что нигде в ТК не сказано, что зарплата "за половину месяца". Во многих случаях зарплату за половину месяца вообще невозможно корректно исчислить. Г-н Шкловец пытается притянуть за уши постановление СМ СССР, хитро забывая о том, что оно относилось исключительно к рабочим.почему не основано, а ТК, лично мое мнение зарплата это то что заработано, зарплата за первую половину месяца- то что заработано за первую половину месяца
Абсолютно согласна, нас трудовая каждый год проверяет и их интересует только ФАКТ выплаты з/пл 2 раза в месяц, а не сумма, мы аванс всего 1000 руб. выплачиваем (20 числа), а з/пл 5-гоСообщение от бух2007
то же соглашусь, к тому же в этом Постановлении написано, что аванс не может быть ниже ТАРИФНОЙ СТАВКИ, а она может быть и 5 руб/ч (за заявку или т.п.), соответственно аванс не может быть меньше 5 рублей (в смысле суммы тарифной ставки)
Это один из множества дискуссионных вопросов. Я привожу точку зрения, которая не просто существует, но имеет обоснование. И не настаиваю, чтобы Вы ее придерживались. В ст. 129 ТК РФ зарплата определяется как оплата труда работника. Поэтому она не может иметь взятое с потолка значение. К Вам у ТИ вчера претензий не было, а к другому завтра будут... Может быть, у Вас это были близкие значения, а не символические. А другой поступит буквально, 5 р. уже предлагали. Пусть люди сами решают, рисковать им или нет.
я не предлагала 5 рублей, я сказала, что в том Постановлении было написано не ниже тарифной ставки, а она может быть разной как 5 рублей так 5 тыс. рублей, я говорю, что ТИ не проверяет сумму выплаты аванса, а сам факт его выплаты! мы платим 1 тыс. и все нормально, проверяют каждый год!
и кстати, Вы приводите точку зрения, а Мы - практику общения с ТИ!
Главное оговорить дату выдачи аванса (а возможно и сумму) в трудовом договоре, кол. договоре и правилах внутр. труд. распорядка - вот это уже ТК РФ!
Последний раз редактировалось tatyana1604; 16.02.2009 в 15:31.
Может быть, у Вас это были близкие значения, а не символическиеК сожалению, символические.
Victory и Анжелика Ник согласна с Вашей точкой зрения.
Лично я выплачиваю з/пл за первую половину месяца за фактически отработанное время. Хотя иногда приходится корректировать.
Это уже много раз обсуждалось.
Люди, в третий раз прошу - дайте ссылку, где написано про штрафы из-за неисполнения выплаты з/п 2 раза в месяц. Пожалуйста
КоАП Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда
1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
(в ред. Федеральных законов от 09.05.2005 N 45-ФЗ, от 20.04.2007 N 54-ФЗ, от 22.06.2007 N 116-ФЗ)
2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
(в ред. Федерального закона от 09.05.2005 N 45-ФЗ)
влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.
Я правильно понимаю, все нарушения законодательства о труде и об охране труда это административные штрафы и следовательно наказать могут только если обнаружат ошибки (за не выплату з/п два раза в месяц, за не выплату отпускных а 3дня до отпуска...) в течении 2месяцев с дня совершения? То есть если все эти нарушения были год назад или даже 3месяца назад, то уже никаких штрафов???
Так?
помнится, по трудовым ответственность год.
У меня зарплата за первую половину месяца - 30 числа, за вторую - 15-го следующего месяца. В конце месяца плачу всю начисленную зарплату за месяц (как аванс) и на 15-е число ничего не остается.
Таким образом формально получается, что я плачу 2 раза в месяц (первый раз - оклад, второй раз - 0), а реально - один раз.
Проверок пока не было, но что мне могут предъявить не очень понятно, вроде все соблюдено.
А вот мне еще интересно, как считать аванс. Допустим у меня суммарный оклад 20000, из него я удерживаю НДФЛ. Аванс решили сделать 50%. От какой суммы мне отталкиваться? От оклада или уже от оклада за минусом НДФЛ? Т.е. я имею в виду з\п к выплате поделить на пополам или оклад? Или это не имеет значение вообще?
Не согласна с Вами. Выплата у Вас 1 раз в месяц производится.У меня зарплата за первую половину месяца - 30 числа, за вторую - 15-го следующего месяца. В конце месяца плачу всю начисленную зарплату за месяц (как аванс) и на 15-е число ничего не остается.
Таким образом формально получается, что я плачу 2 раза в месяц (первый раз - оклад, второй раз - 0), а реально - один раз.
Проверок пока не было, но что мне могут предъявить не очень понятно, вроде все соблюдено.
Поэтому вопросу существует много разных мнений. В конечном итоге все платят по разному. Самое главное что б выплата была 2 раза в месяц.А вот мне еще интересно, как считать аванс. Допустим у меня суммарный оклад 20000, из него я удерживаю НДФЛ. Аванс решили сделать 50%. От какой суммы мне отталкиваться? От оклада или уже от оклада за минусом НДФЛ? Т.е. я имею в виду з\п к выплате поделить на пополам или оклад? Или это не имеет значение вообще?
Я делаю именно так.Т.е. я имею в виду з\п к выплате поделить на пополам
Значение имеет. Расскажу какое.
Например срок выплаты аванса 17 число. Лучше всего аванс считать за фактически отработанное сремя с 1 по 15 число и выплачивать за "-" НДФЛ.
В феврале 19рабочих дней. С 1 по 15 число 10 рабочих дней. Т.о. 20 000/19*10 - 13% НДФЛ = 9 157руб.
Плюсы такого подхода: з/п платится согласно отработанному времени. Если вдруг кто-то резко уволится или заболеет - то в плане з/п все верно и никаких долгов нет.
Минусы: больше работы бухгалтеру и зачастую работники не понимаю почему аванс каждый месяц разный.
Поэтому решайте сами - как вам удобнее. Можно сделать аванс 40% от оклада (сразу к выплате) - и не высчитывать НДФЛ.
Главное, как выше сказали - факт выплаты 2раза в месяц, а не размеры выплат.
Скажите пожалуйста , обязанность выплачивать два раза в месяц и у фирм сотрудники которых переведены на полставки?
А в чем тут принципиальная разница
У нас есть коллеги в другой фирме, там бухгалтер перевела на 20 часов в неделю и платит один раз в месяц. Мы тоже переввели сотрудников, но я продолжаю платить два раза, вот мой директор и задался вопросом почему? (там более бухгалтер старше меня))))
До первой проверки.там бухгалтер перевела на 20 часов в неделю и платит один раз в месяц
Cпасибо большое всем за ответы! А в каком документе мне прописать про дату выплаты аванса и ЗП и их размер? Приказа достаточно будет?
Можно отдельный НПА. У нас это приложение к колдоговору.
Почему один раз?
Просто второй раз платить нечего.
У Вас что не бывает, что какому-нибудь сотруднику заплатили аванс больше чем начисленная зарплата, в этом случае ведь Вы ему в день выдачи зарплаты ничего не платите и не считаете что выплатили один раз в месяц.
Здесь именно такой случай.
Извините, а что такое НПА?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
