Кто защитит работодателя!

[Ira G]

они могли быть заключены и в один день. вопрос о том что именно происходило в тот день. Если весь текст договора одинаков - это одно, если разные - это другое.

Они разные только по срокам их действия и суммам и то и другое условие каждый раз для разного работника индивидуально прописывается. И оба эти условия на втором листе договора, а всего листов три. Скорее всего кадровик когда печатала ошиблась. Она взяла образец кого то на первом должность ФИО поменяла на последнем реквизиты а второй забыла (что в тот момент было у нее в голове уже никто никогда не узнает) потом спохватилась и все исправила..., но этот второй листик каким то чудом оказался у работника

[Gamil]

Они разные только по срокам их действия и суммам и то и другое условие каждый раз для разного работника индивидуально прописывается. И оба эти условия на втором листе договора, а всего листов три. Скорее всего кадровик когда печатала ошиблась. Она взяла образец кого то на первом должность ФИО поменяла на последнем реквизиты а второй забыла (что в тот момент было у нее в голове уже никто никогда не узнает) потом спохватилась и все исправила..., но этот второй листик каким то чудом оказался у работника

ИМХО, все проще. Работник просто перепечатал нужные листы, и всё.

Боритесь до упора.
Требуйте проведения экспертизы, предоставления других документов (ведомостей на зарплату и т.п.).
Делайте упор не на давность, а именно на подлог документов.
Решение об отказе в возбуждении дела обжалуйте в прокуратуру.

И переоформите все действующие трудовые договоры...

[Алексей-1]

Боритесь до упора.
Требуйте проведения экспертизы, предоставления других документов (ведомостей на зарплату и т.п.).
Делайте упор не на давность, а именно на подлог документов.
Решение об отказе в возбуждении дела обжалуйте в прокуратуру..

ого не хо-хо 306, 307 УК??

[Youlia]

ого не хо-хо 306, 307 УК??

А что "хо-хо", если есть кассета с записью требований вымогателя?

[Алексей-1]

А что "хо-хо", если есть кассета с записью требований вымогателя?

да.... и съемка была санкционирована .... или проведена в рамках ОРД????

А эта касета лишь подтверждает, что сотрудник обращался к работодателю с предложением досудебного разрешения вопроса.
И там наверняка будет говорится о посылании его куда подальше.

И если работодатель заявит о допустимости этого доказательства, то тогда оно однозначно будет играть в пользу сотрудника

[Youlia]

да.... и съемка была санкционирована .... или проведена в рамках ОРД????

И что? Вам угрожают, Вы записываете. Санкцию прокурора надо брать? Нет. Во всяком случае, по 306-й Вас уже не обвинят

[Алексей-1]

И что? Вам угрожают, Вы записываете. Санкцию прокурора надо брать? Нет. Во всяком случае, по 306-й Вас уже не обвинят

начнем с того, что указанная санкция получается не у прокурора, а в суде.... Далее по тексту.

[Youlia]

Алексей-1, а кто ее получать-то должен?

[урист]

Против договора я бы поставил свидетелей, от них судья отмахнуться не сможет. В наших судах действительно суд на стороне работника в большинстве случаев, и еще на стороне лени судьи вникать в большое колличество документов. Приведите ей того инспектора кадров, которая ошиблась, если это конечно так, приведите ей других водителей, приведите директора который скажет что такого не подписывал, во всяком случае когда был в сознании и что для 2005 года зп водителя 25000 - просто нереально-большая цифра и что-нибудь еще .
Приказ надо сделать об утверждении типовой формы трудового договора на предприятии еще приложить.
шансы есть хоть и не большие. можно дать понять судье что будете обжаловать.