Добрый день! у нас в штате есть врач, и нужно сделать внутрений документ (приказ наверное) о том, что в случае болезни кого-то из работников он (больной) обязан сообщить об этом врачу по телефону, и пригласить его на свидетельствование факта болезни.
Помогите с составлением текста этого приказа... не знаю как это грамотно написать ...спасибо большое...
Настя555
Не дури... это как на заборах заниматься росписью.
я к сожалению (или к счастью) человек подневольный..сказали написать..я обязана..а вот как это написать..для меня проблема
Грамотно будет такой приказ не писать ни в коем случае.
Если человек на больничном, он освобожден от исполнения трудовых обязанностей, и не должен ни к кому являться, кроме лечащего врача, да и к нему только по собственной воле.(ТК РФ, знаете ли)
Кроме того, согласно Основам законодательства РФ об основе здоровья граждан РФ пациент имеет право на выбор врача, и никто не имеет права, даже работодатель, обязать идти к определенному врачу.
И к слову, болезней очень и очень много. Человек может болеть раком (лицензия на онкологию у организации и специализация по ней у вашего врача есть?), получить перелом (лицензия и специализация по хирургии, ортопедии?), сердце прихватит (то же по кардиологии), перечислять можно долго.
Настя555
...тогда: для чего... на основании... руководствуясь... приказываю: перечень принуждений и ответственное лицо за выполнение приказа - и в оконцовке не законный правовой акт.
да я все это прекрасно понимаю...в нашем случае имеется ввиду думаю..простудные заболевания..
Присоединяюсь!Если человек на больничном, он освобожден от исполнения трудовых обязанностей, и не должен ни к кому являться, кроме лечащего врача, да и к нему только по собственной воле.(ТК РФ, знаете ли)
Подобные приказы заведомо незаконны.
так в том и проблема что структура приказа мне известна... не знаю как именно написать..."для чего", "на основании" и "руководствуясь"..
да если бы все у нас в стране было законно...Сообщение от olga-zh80
Настя555
Нет ответа - нет приказа... как бывают иногда глупы поручители.
он (больной) обязан сообщить об этом врачу по телефону, и пригласить его на свидетельствование факта болезни.Жесть...А как насчет врачебной тайны? По просьбе больного в б/л даже должность врача может быть заменена. Например, вместо венеролога, проктолога и т.д. может быть указан терапевт. А приглашать представителя работодателя для освидетельствования факта заболевания...-ну не феодальный строй-то что ли?
Можете еще издать приказ о том, что все неподчинившиеся будут сданы на органы (для опытов), а вырученные от этого деньги будут отнесены на прибыль.
бух2007
Афигеть!!! Дайте две! Настя, подскажи своему работодателю, что нужен человек, который бы военнообязаных за ручку в военкомат водил, и на военные сборы с ними ездил. Также чтоб проверял правильность исполнения рабониками других гособязанностей.
Да я все знаю...если ббы мы все и вы все в том числе..говорили своим работтодателям что мы о них думаем и об их решениях...вся страна была бы безработные! много лирики услышала со стороны форумчан и ничего относительно сути моего вопроса!
А что ты ожидала услышать в ответ на свой вопрос: "Как мне составить незаконный приказ?" на правовом форуме?
настолько редки случаи когда взимоотношения работника и работодателя протекают исключительно согласно ТК РФ, только Макдональдс наверное, в большинстве же организаций подход такой :не нравится: никто не держит! а простите кушать же на что то надо..вот и пляшешь под их безумную дудку
Ну как изветсно работа юриста заключается не только в слепом следовании закону но и в грамотном способе его легально обойти...
вот мне нужен такой докмент..она же не будет лечить..я же написала свидетельствовать факт болезни, тем самым работодатель хочет исключить случай симуляций ..вот..
Относительно сути вопроса.
Прямо скажи начальству, что в случае увольнения за неисполнение подобного приказа, не важно как он будет выглядеть, ваша организация по решению суда работника восстановит, выплатит вынужденный прогул, и нехилый материальный ущерб (как-никак на врачебную тайну посягаете) тоже будет компенсировать. А если еще директора на этих увольнения под око Трудинспекции и прокуратуры попадет, то за два таких увольнения, если за первое накажут по 5.27 ему железно светит дисквалификация.
Раз пишешь, что юрист, умей доказывать точку зрения, даже руководству. У меня получалось, не сразу, но получалось. И у тебя получится.
насколько редки эти случаи - зависит и от работников тоже.настолько редки случаи когда взимоотношения работника и работодателя протекают исключительно согласно ТК РФ, только Макдональдс наверное
Если бы все работники требовали бы соблюдения своих прав, работодателям бы ничего не оставалось кроме как их соблюдать. Никто не держит? - замечательно, попробуйте найдите других!
И кстати, издание таких приказов - это подстава для работодателя. Ибо частенько бывает, что найдется шибко умный работник, который такую веселую жизнь работодателю устроит...
Раз пишешь, что юрист, умей доказывать точку зрения, даже руководству. У меня получалось, не сразу, но получалось. И у тебя получится.[/QUOTE]
Я пытаюсь..но это бесполезно..только ополчаю против себя... а найти работу в аналогичной должности и з.п. в настоящее кризисное время почти нереально.а мне жить на что-то надо... а их непереубедишь..сначала думала что не слушают , потому чтоя молодая , опыта мало(недоверяют)
, так разговаривала с юристом кто раньше работал , говорит именно поэтому и ушел, что им говоришь как надо -они не слушают, а потом : "Сделай что-нибудь!!!!" .вот так и со мной!
Вы знаете, проблема в том, что найдут и я это знаю! а вот насколько быстро найду -это вопрос!
Настя555, а не получится потом, что Вас же Ваш работодатель и обвинит потом в том, что Вы вот такой приказ дурацкий разработали, а он бедный дир попал под раздачу Прокуратуры и ТИ.
+1 Судилась с бывшим работодателем.насколько редки эти случаи - зависит и от работников тоже
да 100%! потому и тяжко мне здесь, не могу не подчиниться-а подчиняясь прекрасно знаю что потом они забудут как в ультимативной форме заставляли такие док-ты писать и будут говорит: юрист некчемный!
Настя555, а не получится потом, что Вас же Ваш работодатель и обвинит потом в том, что Вы вот такой приказ дурацкий разработали, а он бедный дир попал под раздачу Прокуратуры и ТИ.
+1 Судилась с бывшим работодателем.
А если приказ сделать... не в случае нахождения больного на больничном, а если он просто отпросился (без больничного листа) к примеру на денек-другой полежать поболеть?
Считаю что врач нужен! В первую очередь обслуживать руководителя, нарколог там, или психиатр...
хочешь руководителю, посоветую нарколога хорошего?
А в таком случае он сам обязан принести больничный. Другой вопрос, что вы имеете ввиду под отпросился? Как это "отпросился" на бумаге будет оформлено?
хм.. А что значит-отпросился? Взял б/с? Тогда это его дело, что он в это время делает. Или у него в табеле восьмерка будет?а если он просто отпросился (без больничного листа) к примеру на денек-другой полежать поболеть?
эх..возможно..а что скажете по существу того что выше написала ? по поводу без больничного..
переформулирую: не вышел на работу... звонишь врачу он приехал и засвительствовал что ты болен
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
