Настя555, не поверите, у меня есть точно такая же бумажка, с точно такими же словамиЧтоб стать юристом недостаточно диплома и записи в трудовой. Впрочем, все дело в практике, может и напрактикуетесь, только вряд ли на этом месте работы.
Вы ведь даже не поняли в чем засада в предложении СанычаДа Вас уволят без выходного пособия за такой приказ
Надь, где именно, я тут раза 3-4 запостил.Сообщение от Над.К
Сан Саныч72, признайся, что ты пошутил
Зато работодатель будет так спокоен -думая что его клиника золотая
и я об том жеНикто и не заставляет сотрудника ходит именно в ту клинику где фирма заключила договор, колхоз дело добровольное
только Настин работодатель, судя по всему, хочет всех в этот колхоз загнать принудительно
Не, я признаю, что мысля сыроватая, но полагаю довести до ума ее можно.Вы ведь даже не поняли в чем засада в предложении Саныча
Сан Саныч72, посоветовав издать такой приказ. Уволят же барышню
Настя555, не поверите, у меня есть точно такая же бумажка, с точно такими же словами
Вы ведь даже не поняли в чем засада в предложении Саныча
если бы у меня была практика и колосальный опыт..я бы не обращалась на форум ..а наверное пользовалась собственными знаниями и опытом, а у меня его нет..поэтому я здесь ...
Если Вы видете в этом что-то зазорное..Ваше право...не все, как Вы ,только получив диплом ( а елси бы вы внимательно читали то , что я писала, то поняли бы это) не имеют ни одного вопроса в сфере юриспруденции.
Ну и молодец что обратилась сюда, мы посмеялисьа ты научилась чему-то
Настя, дело не в том, знаете вы все или нет, дабы носить гордое звание юриста...
бесспорно, нельзя знать все законы наизусть
вопрос в подходе к работе. Юрист защитить своего работодателя с точки зрения закона, и для этого он должен не только тупо следовать указаниям работодателя, но и подсказывать работодателю, где и что он делает не так, показать все риски, с которыми то или иное действие связано. А иначе - грош цена юристу!
Вам здесь уже сказали, что законно вы выполнить указание начальства не можете, но вы по-прежнему пираете на то, что должны указание выполнить... вывод, по-моему, напрашивается сам собой
Да его как не напиши...с точки зрения закон-это бред!
А если сотрудник не вышел на работу, сославшись на болезнь, уведомив работодателя(бывает же такое во многих организациях при хороших отношения между работником и работодателем), то это прогул с точки зрения ТК как не крути??
нет, если он потом принесет больничный или иной оправдательный документ
а если не принесет, то да, это можно толковать как прогул
[QUOTE=ПаниКенгурица;52018316]Настя, дело не в том, знаете вы все или нет, дабы носить гордое звание юриста...
бесспорно, нельзя знать все законы наизусть
вопрос в подходе к работе. Юрист защитить своего работодателя с точки зрения закона, и для этого он должен не только тупо следовать указаниям работодателя, но и подсказывать работодателю, где и что он делает не так, показать все риски, с которыми то или иное действие связано. А иначе - грош цена юристу!
Вам здесь уже сказали, что законно вы выполнить указание начальства не можете, но вы по-прежнему пираете на то, что должны указание выполнить... вывод, по-моему, напрашивается сам собой[/QUO
я этим и занимаюсь! опять повторюсь: поэтому я здесь! выслушаю все мнения, составлю свою и буду принимать решение как поступать в этой ситуации!
Настя555, ИМХО-капать диру на мозги, убеждать, что такой приказ ему же и навредит в первую очередь.
Вообщем спасибо всем что "попотешались", я приняла все во внимание. и вам всем очень повезло что у вас работодатель соблюдает все требования закона и слушает что говорят ему его работники, мне повезло меньше.
имхо, такой приказ будет незаконен. И кроме того, он бесполезен для достижения тех целей, которые поставило руководство.
Более того, введение в действие такого приказа может создать дополнительные проблемы
Настя555, мой тоже придумывает иногда Мега-проекты. Приходится его останавливать. Но он внушаем, хотя и не всегда адекватен.
я работала у такого же работодателя
скоро оттуда ушла
Настя555
...зачем тебе такой работодатель?
P.S. Служить бы рад, прислуживаться тошно...
Настя555, понимаете, нарушать закон тихоя сапой - это одно, это практически у всех, хотя и не до такой степени. А вот издавать в открытую такие приказы глупость неимоверная. Вот возьмет кто-нить обиженный и отошлет копию в трудовую инспекцию. Та потом прошерстит всю организацию сверху до низу, найдет что надо и не надо. А уж судя по всему, и искать особо ничего не придется - там у Вас одни нарушения.
Вот это и надо пытаться в первую очередь донести до директора
твоему работодателю нужно просто покапать на мозг что мол неправильно да и только, вот у меня был работодатель так он вообще заставлял всех сотрудников поминутно расписывать свой день кто чем занимался вплоть до того сколько мин был в туалете, вот это был совсем бред
Так и поступлю! И хоть Вы и пишете про "потешались", я нашла ответы на свои глупые вопросы! а за этим сюда и обратилась!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
