Уважаемые профессионалы. Очень нужна ваша помощь и совет.
Увольняется муж с работы по собственному желанию. В апреле и мае 2008 года предприниматель у которого он работал отправил его для участия в тренинге. Каждый тренинг по 16 часов. Он перед отъездом неглядя подписал какой-то приказ. Сейчас выясняется, что предприниматель указал в том приказе обязательную отработку 3 года за участие в данном тренинге. И при увольнении собирается удержать 5000 рублей из начисленных 6000 за обчуение.
1. Является ли участие в тренинге обучением, ведь никакая специальность или профессия не появилась. Есть только сертификат с указанием что он прослушал 16 часов.
2. Является ли соразмерной отработка 3 года за 16 часов прослушивания
3. Может ли удержание составлять более 20% зарплаты?
Заранее спасибо за помощь.
Но в любом случае работодатель не прав. Удержание незаконно все что можно удерживать перечислено в статье 137 ТК РФ. Даже если был бы ученический договор, удерживать не имеют право, только требовать возмещения расходов.
Сообщение от Poltag
