Увольняют незаконно!!! ПОМОГИТЕ!

[Аноним 1]

Помогите! Сейчас пришел директор, сказал что ты уволена, мы тебя сокращаем, с 1 апреля, на работу можешь не ходить.
Организация маленькая, я секретарь- почти всегда в офисе одна - остальные или по совместительству, или на объектах. Трудовая у него, запись есть о приеме на работу,
оф, зарплата 6000. Я так понимаю, что:
1. Он должен был предупредить о сокращении за 2 месяца под подпись

Если пропустить первое,то:
2. Оплатить выходное пособие за апрель, КНО.
3.Оплатить май если не трудоустроюсь(31 мая)
4. Оплатить июнь если не труд. и встану на биржу до 14 апреля.

Я так полагаю, что он собирается в трудовой написать по с/ж, я естественно заявление писать не буду. Что мне делать- начинать сейчас конфликтовать и доказывать свою правоту? Боюсь, вдруг вообще уволит по какой нибудь статье?
Напишет какой-нибудь акт о прогулах или еще что-нибудь, и подпишет у коллег. Они подпишут, т.к. не хотят работу потерять.
Или же ждать когда выдадут трудовую книжку с записью по с/ж? А потом в суд или трудовую инспекцию? А если он не будет без заявления выдавать трудовую, что делать? Возьмет и уволит как я писала выше по статье?
Помогите!!! Я сейчас в шоке!! Поэтому может что то упустила? Как лучше поступить? р
Новую работу найти сложно, а уменя ребенку 6 лет и я мать одиночка.

[Тата13]

В трудовой нужна запись об увольнении по сокращению.
Только тогда можно рассчитывать на всякие выходные пособия.

[Аноним]

Написал втрудовой увольнение по соглашению сторон. Что делать?

[jul-2000]

Написал втрудовой увольнение по соглашению сторон. Что делать?

ИМХО, Выторговывать по соглашению приемлемые финансовые условия, честно предупредив, что в противном случае Вы пойдете судиться. Вы соглашение подписали?

[Аноним]

Нет, я его в глаза не видела!

[jul-2000]

Ну и не подписывайте, если оно вас не будет устраивать. Этим соглашением можно предусмотреть, что работодатель обязан вам выплатить некую сумму при увольнении. Сумма может быть любой, о какой договоритесь.

[okey]

Самое главное прекратите паниковать. Ничего не бойтесь. Все права сейчас на Вашей стороне. Самое главное- не подписывайте никаких бумаг. Никаких соглашений и заявлений! Насчет того, что уволят Вас по какой-нибудь нехорошей статье - не так все просто сделать, тем более - Вы мать-одиночка. Любой суд Вас восстановит и обяжет горе-работодателя выплатить Вам все положенные компенсации за вынужденные прогулы еще и моральный вред вдобавок. Для пущей уверенности - сходите в трудовую инспекцию - напишите заявление о том, что Вас увольняют незаконно.

[okey]

В дополнение к теме: сократить Вас тоже не имеют права - Ваши гарантии описаны в пп.4 ст.261 ТК РФ.

[Тата13]

и по "соглашению сторон" никакие выходные пособия не положены.

[Аноним1]

Иду в труд. инспекцию. Напишу что уволили незаконно. Дальше требовать чтобы восстановили на работе? Я же не смогу все равно там работать!

[Аноним]

в трудовой написал- по соглашению сторон ст77 п1 подп18? Я такого не нашла..Дата увольнения 01,04,09.
еще момент- оф з/пл 6000 , платил 8000 нигде не расписывалась, в трудовой запись 20,06,08- приказ№3 от 20,06,08- а в 2-НДФЛ за 2008г- показана з/пл только с сентября? Куда дели период с 20,06,08 по 01.09.08? Могу ли требовать КНО за 9 месяцев из расчета 6000 в месяц? Как все правильно обосновать? И куда лучше обратиться в суд или в трдовую инспекцию? какие сроки давности при незаконном увольнении?

[Katruchio]

рассчитавать на компенсацию исходя из официального заработка 6000

[staff2]

И куда лучше обратиться в суд или в трдовую инспекцию? какие сроки давности при незаконном увольнении?

Лучше в суд. Срок не пропустите "в течении 1 месяца со дня незаконного увольнения".

Если Вас уволили "по соглашению сторон", требуйте предъявить в суде данное соглашение с Вашей подписью".

в трудовой запись 20,06,08- приказ№3 от 20,06,08- а в 2-НДФЛ за 2008г- показана з/пл только с сентября? Куда дели период с 20,06,08 по 01.09.08?

Начислений за данный период не может быть только по одной причине - Вы находились в отпуске без сохранения заработной платы. Для этого должно быть заявления с Вашей подписью.

К сожалению, расчет КНО будет исходя

из расчета 6000 в
месяц

, если Вы не сможете доказать реально, что получали больше.

Напоследок, действуйте, Ваше дело, на мой взгляд и по описанным Вами нарушениям, на 100% беспроигрышный вариант.

[okey]

Иду в труд. инспекцию. Напишу что уволили незаконно. Дальше требовать чтобы восстановили на работе? Я же не смогу все равно там работать!

Вы, тем самым, выиграете деньги и время... Никто Вам не мешает одновременно обратиться и в трудовую и в суд. Я бы советовала начать с трудовой инспекции, тем более, что они могут сами направить в суд материалы Вашего дела. Кроме того, они также в суде смогут выступить в качестве экспертов по Вашему делу. Главное - не опоздайте со сроками (1 мес. со дня, когда Вам выдадут копию приказа об увольнении или трудовую книжку на руки. При этом, наверное, не надо Вам говорить о том, чтобы Вы датировали свои подписи в получении указанных документов реальным числом, а не задним).

[Аноним]

Сколько примерно длятся судебные трудовые споры? И можно ли встать на биржу в этот период?

[Mlle]

расскажите как доказать что получали больше?
например, объявления в инете неоднократные с гораздо большим уровнем зп, годятся?

[Тата13]

нет.
Налоги платили с 6000. Поэтому все остальные выплаты будут с 6000, если начальник из собственного кармана не захочет доплатить

[kuzia]

[QUOTE=Аноним 1;52047503]Помогите! QUOTE]
По вашему работодателю проверочки плачут горькими слезами - нарушение на нарушении сидит.
Придут из инспекции по труду и разгуляй начнется. Ох сколько же он им штрафов то заплатит. Раз уже написал по соглашению сторон - идите в нему и рассказывайте в красках сколько у него ошибок в ведении делопроизводства по кадрам (вы же сами их видите). А потом просите деньги - раз написал по соглашению сторон, сумму в голове держите какую- нибудь. Ну и начальник и у вас неуч.

[Аноним]

Получилось!!!!!!!!! Объяснила все работодателю- выплатил мне з/пл за 5 месяцев и отпускные!!!!!!!!!