расчет отпускных

[tataswomen]

Подскажите, учусь рассчитывать отпускные, натолкнулась на вопросы..
1. есть ли разница между расчетом отпускных у сотрудников с окладом и с теми, у кого зп зависит от выручки
2. что это за перерасчет делают, если в расчетном периоде зп повышалась?
3. если выплачиваем компенсацию, то для расчета дней которые остались должны сотруднику учитываем за целый месяц все, что более 15 дней?( т.е. если отработал например 3 мес и 10 дней, то 28/12=2,3333..* 3=6,999. Исходя из расчета 7 дней компенсации. Так?

[Просто Таша]

tataswomen, почитайте для начала постановление 922 http://www.klerk.ru/doc/?96646

1. нет.
2. доводят "старую" зарплату до нынешнего уровня при помощи коэффициентов (опять-таки ПП 922)
3. так

[tataswomen]

просто огромное спасибо, Просто Таша

[tataswomen]

Вот еще один вопрос возник. А суммы выплат за расчетный период берут до вычета 13% или после. Тоесть если у меня оклад 10 000, то я буду 12 мес*10 000 или 12 * 8700?

[Просто Таша]

tataswomen, в расчете участвуют начисленные суммы, до всех удержаний. 10 000

[tataswomen]

Снова спасибо

[Викта]

Просто Таша, я не понимаю, если з/п была полгода 5000, вторые полгода 5500... при расчете отпускных нужно коэффициент считать? и куда его потом? или для чего эти коэффициенты?

п 16 пп 992 читаю: а чем отличается "если повышение произошло в расчетный период" и "если повышение произошло в период сохранения среднего заработка"? и какой из этих двух подпунктов относится к моей ситуации?

Зараннее благодарна за разъяснения

[Просто Таша]

Викта,

при расчете отпускных нужно коэффициент считать

нужно, если повышение было по всей организации или во всем подразделении нашего работника

и куда его потом? или для чего эти коэффициенты?

В случае такого повышения мы не просто суммируем зарплату в том размере, в каком она была начислена, а индексируем ее.

Если полгода оклад был 5000, стал 5500, то коэффициент составит 5500/5000=1,1. И начисления для расчета СДЗ начисления мы возьмем (5000*1,1*6)+5500*6=66000, а не 5000*6+5500*6=63000.

а чем отличается "если повышение произошло в расчетный период" и "если повышение произошло в период сохранения среднего заработка"

А чем расчетный период отличается от отпуска? У Вас ведь повышение зарплаты не во время отпуска (периода сохранения среднего заработка произошло), а в течение 12 месяцев, ему предшествовавших, то есть в расчетный период

[Викта]

Просто Таша, /ушла все пересчитывать/
Таш, а как быть, когда праздник попадает?
Например, в марте 8 марта нерабочий. Отпуск все равно с 1 марта по 28 будет? или как-то переносится п0 29 например?

[Просто Таша]

Викта, праздничный день в счет отпуска не входит. То есть если сотрудник отдыхал с 01.03.2009 по 28.03.2009, то он использовал всего 27 дней отпуска. Так что либо сотрудник отдыхает по 29 включительно, либо у него остается неиспользованные день отпуска.

[Викта]

Просто Таша, спасибо! поняла! еще один дурацкий вопрос, но задумалась. при расчете заработной платы за 2 оставшихся рабочих дня марта, мы оклад делим на кол-во раб дней в марте и умножаем на два?

[Просто Таша]

Викта, правильно.

[Викта]

Просто Таша, и зачем нужно высчитывать этот коэффициент, если можно просто новую зар.плату умножить на 12?

а если зар плату повышали с учетом повышения МРОТ?

[Викта]

Просто Таша, а в случае с 8 марта, СДЗ умножается на 28 или на 29?

[Аноним]

А можно мне уточнить? У нас на фирме 6 человек. 2-управляющие (ген.дир. и его зам), 1 бух. и 3 в цеху. Если повышение у бухгалтера, то считать это повышением по подразделению или нет? Или учитывается только все предприятие?

[Просто Таша]

Викта, затем, что так написано в Постановлении 922. И потом - хорошо, если у него все месяцы полностью отработаны и везде оклад получал. А если, например, проболел полмесяца и зарплата составила 2343,60? Как эту сумму будем до нового уровня зарплаты доводить? Правильно, умножая на тот самый коэффициент и неважно - по какому поводу повышение было.
Умножаем на 28, именно отпускных дней все равно 28.

Аноним, имхо, не получится индексировать.

[Аноним]

Т.Е. в моем случае нужно ждать повышение окладов по всему предприятию и только потом индексировать?

[Викта]

Просто Таша, спасибо, теперь поняла! Что бы я без вашей помощи делала!!!

[Просто Таша]

Аноним, ну сделайте хотя бы два подразделения: АУП - директор, зам, бухгалтер и цех. Добавите директору с замом по рублю и уже можно индексировать

[Ягодка1]

нужно, если повышение было по всей организации или во всем подразделении нашего работника

Должен быть приказ по организации о повышении окладов на данный коэффициент, в противном случае можно не индексировать

[yellu]

Ягодка1, Вот это уже лучше....эта индексация полный бред, если расчитыват за предшествующие 12 месяцев, другое дело, когда человек вышел из отпуска по уходу за ребенком...и берет отпуск, вот у него расчетный период будет влиять на среднедневной заработок, вот тут действительно надо применять коэффициенты.....Если мы будем индексировать первую половину года до второй, то смысл был тогда законодателям менять расчет среднего заработка. Пусть бы он и оставался для отпускных 3 месяца, как раньше....

[homme]

при расчете зарплаты за месяц в оставшиеся между днем увольнения и выходом на работу с больничного дни
в расчет берется рабочая неделя 5-ти или 6-ти дневная?

[homme]

Викта, правильно.

Таша,

при расчете зарплаты за неполный отработанный месяц учитываеися рабочая неделя 5-ти или 6-ти дневная?

например


1. в марте человек был на больничном до 12.03, отработал 7 дней. и уволился на след день.

как расчитывается его зарплата в марте?

2. в феврале. вообще, работал один день, остальные находился на больничном. в этом случае?

3. как быть с праздниками в марте и феврале?? они учитываются ?


СПАСИБО за ответ на мои вопросы

[Просто Таша]

Ягодка1, yellu, не надо ничего придумывать Внимательно читаем постановление 922. Для расчета отпускных, КНО и прочих случаев сохранения среднего заработка, кроме больничных, зарплата индексируется. И каждому конкретному работнику достаточно, чтоб зарплату повысили в его подразделении. Одинаковый процент повышения зарплаты абсолютно необязателен.

homme, для расчета зарплаты за неполностью отработанный месяц Вы учитываете тот график, по которому работает Ваш конкретный работник. Общая формула: установленный ему оклад делите на рабочие дни по графику и умножаете на фактически отработанные.

По Вашим примерам: в марте 2009 для стандартной пятидневки 21 рабочий день. Значит, работнику за 7 рабочих дней полагается оклад/21 по графику*7 отработанных. В феврале 2009 - оклад/19 по графику*1 отработанный.

[homme]

учитываете тот график, по которому работает Ваш конкретный работник

если график не велся, но фактически человек работал посменно, то используется 5дневка??

а праздники?

[Просто Таша]

homme, используется то, что отмечено в табеле. Либо ведите посменный учет, либо ставьте стандартную пятидневку.

А что с праздниками? Праздники в расчете зарплаты не участвуют, если только сотрудник не выходил на работу в праздничный день.

[Жаннетка]

Не могли бы вы уточнить, индексация среднего заработка производится только если было повышение зп в целом по подраделению, а если только одному работнику или некоторым сотрудникам?

[Просто Таша]

индексация среднего заработка производится только если было повышение зп в целом по подраделению

[homme]

homme, используется то, что отмечено в табеле. Либо ведите посменный учет, либо ставьте стандартную пятидневку.

дело в том, что работодатель не вел учета отработанного времени. был составлен график смен, но в нем никто никогда не расписывался из работников. теперь при конфликтной ситуации нельзя с доверием относится к представленным материалам по учету смен работодателем. разве работодатель не обязан вести табель, где работники , выходящие в смену, ставят свою подпись и время появления и ухода с рабочего места?!

в одностороннем порядке вести подобный учет , мне кажется, некорректным.

так?

[Просто Таша]

homme, в унифицированной форме табеля учета рабочего времени не предусмотрены подписи работников. Но никто не запрещает дополнить эту форму еще одной графой.