Внезапная беременность и сокращение

[ПаниКенгурица]

да пусть сидит. что она тогда получит при расчете БИР?

100% среднего заработка, но не более маскимального размера:-)
для Москвы, может, и немного, а в других городах она вполне может свою среднюю зарплату получить

[olga-zh80]

и кстати, что будете делать, если не будет пахать?

судя по всему - запретят рожать!

[Алексей-1]

ну это вы перегибаете, если сотрудница работала бухом, то полы мыть-это явное ухудшение условий труда, да тем более в ночь. Тогда судебный иск точно обеспечен. а вот перевести нерадивую сотрудницу из её любимого отдела, отключить интернет и посадить напротив кабинета гены карандаши точить, печати ставить, конверты подписывать-вполне нормально. ухудшений условий работы нет.

на счет ночи - это образно. нормальная 40 часовая рабочая неделя.
на счет ухудшений условий - тут разговора быть не может, ибо вы исключили вредные воздействия, т.ч. все в норме.
Ваш вариант вполне логичен, только "не отключить интернет", а полностью убрать компьютер (мы же боремся с воздействиями), можно даже печатную машинку купить ей (дешево и сердито).
но с этим нюансы, как то наши СанПины, а именно должен быть крутящийся стул, муфта для ног и т.д.

[Алексей-1]

ст.254 ТК: если вы не смогли подобрать облегченную работу, то она вправе сидеть, ничего не делать и получать средний заработок.
Если перевели - пусть работает, не спорю.
Если она при этом просто не работает, то оплачивать за нерабочие дни вы не обязаны, хоть и не можете уволить. Но она вправе просидеть всю беременность на больничном и получать за это пособие.
Я за такой подход.

с этим никто не спорит. двумя руками за и, главное, всем хорошо.

[Профи юрист]

100% среднего заработка, но не более маскимального размера:-)
для Москвы, может, и немного, а в других городах она вполне может свою среднюю зарплату получить

ну посчитайте какой у неё будет средний заработок если она все 7 месяцев просидит на больничном. вообщем каждая сама для себя решает, что она хочет-конфликтовать с работодателем или получить нормальные деньги.

[Алексей-1]

добровольно пойдет в прокуратуру

да хоть в политсовет ЕР (пострашней прокуратуры будет)

это незаконный перевод, который в силу ст.72 допускается только по соглашению сторон.

сами же про 254 пишител. тут полное соглашение, + медсправка+заявление.

[Профи юрист]

на счет ухудшений условий - тут разговора быть не может, ибо вы исключили вредные воздействия, т.ч. все в норме.
.

а порошок и моющее средство? а потом будет иск как в соседней ветке- типа сквозняк был- я потеряла ребёнка. а тут будет другой иск- ваниш и фери нюхала и потеряла ребёнка) нет уж -надо исключить всё и сразу.

[Профи юрист]

к степлеру не придерёшься-так надёжней)

[Алексей-1]

а порошок и моющее средство? а потом будет иск как в соседней ветке- типа сквозняк был- я потеряла ребёнка. а тут будет другой иск- ваниш и фери нюхала и потеряла ребёнка) нет уж -надо исключить всё и сразу.

какой порошок, какое моющее средство.??? Мыть исключительно с детским мылом, потому что работающие сотрудники чистоту любят и бактерий вредных боятся.

[Профи юрист]

какой порошок, какое моющее средство.??? Мыть исключительно с детским мылом, потому что работающие сотрудники чистоту любят и бактерий вредных боятся.

вы приколист

[Аноним]

зачем столько проблем. раз она такая тупая - пусть полы драит с утра до ночи. и не приведи ее тупость, если хотя бы одна пылинка найдется. - тогда комиссия и замечание, выговор, строгий выговор, выговор с занесением в личное дело и т.д. но не увольняем.

Нет, не так, сначала легкий выговор, так немного пожюрящий, потом обычный выговор, потом конечно строгий, без строгово никуда,, можно конечно вместо него суровый выговор применить, но лучше строгий, потом выговор с последним китайским предупреждением, и только после него выговор с занесением в трудовую, а затем, как прописано в ТК, выговор с занесением в паспорт. Главно последовательность!

В тоже самое время другие сотрудники своими грязными ногами ходят и следят. Сотрудник же моет и моет.

Конечно у нее в ДИ это написано, да даже если написано ОНА ПРОСТО БУДЕТ ПРИХОДИТЬ НА РАБОТУ И ПЛЕВАТЬ В ПОТОЛОК и ничего вы ей не сделаете. Главное сотруднице ничего не подписывать, а в случае задержки ЗП в прокуратуру, ГИТ и суд подавать.

[Алексей-1]

Нет, не так, сначала легкий выговор, так немного пожюрящий, потом обычный выговор, потом конечно строгий, без строгово никуда,, можно конечно вместо него суровый выговор применить, но лучше строгий, потом выговор с последним китайским предупреждением, и только после него выговор с занесением в трудовую, а затем, как прописано в ТК, выговор с занесением в паспорт. Главно последовательность!

все же сначала замечание. Закон соблюдать нужно. Выговор с занесением в грудную клетку делать не рекомендуется. Закон нужно чтить и соблюдать.

Конечно у нее в ДИ это написано, да даже если написано ОНА ПРОСТО БУДЕТ ПРИХОДИТЬ НА РАБОТУ И ПЛЕВАТЬ В ПОТОЛОК и ничего вы ей не сделаете. Главное сотруднице ничего не подписывать, а в случае задержки ЗП в прокуратуру, ГИТ и суд подавать.

так она же сама заявление о переводе писать будет (иначе 254 никак не применится)

[Аноним]

все же сначала замечание. Закон соблюдать нужно. Выговор с занесением в грудную клетку делать не рекомендуется. Закон нужно чтить и соблюдать.

Никакого рукоприкладства.
Чтить закон - это наше все!

так она же сама заявление о переводе писать будет (иначе 254 никак не применится)

Не применится и хрен с ним
Беременная будет работать, как получается и ничего писать не надо. Зачем ей формально менять условия труда, когда можно работать так, как получается и ничего ей не будет.

[Профи юрист]

так она же сама заявление о переводе писать будет (иначе 254 никак не применится)

а если она не захочет писать- скажет хочу в бухии сидеть в потолок плевать?

[Аноним]

а если она не захочет писать- скажет хочу в бухии сидеть в потолок плевать?

Тогда нужно применить тот самый, запрещенный, во всех других случаях, супер-мега-гипер строгий выговор.

[Профи юрист]

Тогда нужно применить тот самый, запрещенный, во всех других случаях, супер-мега-гипер строгий выговор.

вот для таких бестолковых сотрудниц и нужны серые зарплаты и грамотные премиальные системы. ушли от того к чему пришли.
жаль, что стремясь соблюдать закон работодаель поздно очухивается и начинает рвать на себе волосы, когда попадается такая вот беременная сотрудница.

[olga-zh80]

супер-мега-гипер строгий выговор

о каком таком строгом выговоре речь ведете?

ст.192 ТК: "За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям".

[Аноним]

вот для таких бестолковых сотрудниц и нужны серые зарплаты и грамотные премиальные системы. ушли от того к чему пришли.
жаль, что стремясь соблюдать закон работодаель поздно очухивается и начинает рвать на себе волосы, когда попадается такая вот беременная сотрудница.

Вот давайте на этом и остановимся, а то начинается - полы мыть, выкинуть, ночью работать.

[Аноним]

о каком таком строгом выговоре речь ведете?

ст.192 ТК: "За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям".

Да я уже прикалываюсь =), просто развил тему, местные юристы первые начали со строгим выговором с занесением в дело.

[Профи юрист]

ночью и полы мыть и это перебор, а прогулы ставить, вынести парочку выговоров,лишить всех премий и заставить скрепки перебирать самое оно.

[Аноним]

и заставить скрепки перебирать самое оно.

Заставить можно раба по угрозой физ. наказаний, а вот как вы заставите беременную что-то делать, остается загадкой.

[Алексей-1]

а если она не захочет писать- скажет хочу в бухии сидеть в потолок плевать?

тогда в суд с исковым о принужении сотрудника к исполнению трудовых обязанностей в соответствии с ДИ и ТД.

но для указанного нужно запастись кучей бумажек, в частности сл. записок гл. бухгалтера о том, что сотрудник отказывается выполнять свою работу и как указанное влияет на работу бухгалтерии вообще и к каким последствиям указанное может привести частности. Сл. записки сотрудников, которым приходится выполнять указанные обязанности.
Свидетельские показания указанных выше сотрудников.
+, как указывалось выше - замечание, выговор. срок между последними около месяца.

[Алексей-1]

заставить скрепки перебирать самое оно.

без заявления, как указывалось выше не получится.

[Профи юрист]

тогда в суд с исковым о принужении сотрудника к исполнению трудовых обязанностей в соответствии с ДИ и ТД.

вы такое делали? статьи?

[Аноним]

тогда в суд с исковым о принужении сотрудника к исполнению трудовых обязанностей в соответствии с ДИ и ТД.

Да ерунда это, как вы себе это на практике представляете? Пожалуйста последовательность действий, с примерными сроками.

[Аноним]

вы такое делали? статьи?

Суды просто завалены исками от юр. лиц к беременным.

[Аноним]

как я посмотрю мужчины у нас зажрались... Только вот посмотрели бы Вы хоть раз как работают беременные женщины на кирпичном заводе да на колбасных цехах (имею ввиду не в крупных городах где все автоматизированно, а в провинциях где вручную все делается). и ничего работают, просто деваться некуда, мужиков вообще сейчас нет, все сидят или дома (на шее у жен) или по кабинетам и не чита им ручки марать.
А я вот хотелабы посмотреть на беременную супругу Профи юриста и Алексея-1, как вы себя чувствовали, если ее начал руководитель "гноить на работе" и нервы мотать и после этого родился бы какой нибудь моральный урод и мучатся тогда всю жизнь с ребенком-инвалидом?
Мужчины до чего вы доводите нашу нацию? к чему катится страна? Я как прочитала данную тему у меня просто волосы зашевилились. Наоборот нацию надо поддерживать, продолжать род, женщин, тем более беременных на руках надо носить, ведь это Ваши матеря и ваши жены которы вынашивают ваших же детей.
А по поводу кризиса, он только у руководителей и у власти, у того каму прикрытся надо чемто чтоб денюжки скрыть, а вот у простых работников и просто людей нет кризиса. почему при невыплате з/п (кризис) мы должны платить за свет, газ, квартиру?
любая женщина ради своего ребенка плюнет на такого руководителя возьмет больничное на весь срок беременности и пусть она получит только минималку, зато ребенок будет нормальный. Это в городах з/п за месяц меньше 20 000р не бывает а в городках получают даже намного меньше минималки и работают не на одной работе а еще кучу и по совместительству и 50 000р выходит только в год, попробуйте прожить на такую з/п да еще и детей прокормить.

[kotenok_25]

если ребенок инвалид ни какой пенсии не захочешь...
Да не одна бы мать не променялабы нормального ребенка на инвалида с пенсией.

замечательно. сидела бы дома, а не шастала на работу.
ну не у всех мужья могут прокормить семью, потребности семьи огромны да еще и с учетом сегодняшних цен.

А если сидеть дома-это свихнуться можно

[stas®]

я удалил флуд и недостойные высказывания.

[Аноним]

Можно поконкретнее про "беременность и воровство"!