Отпуск.....снова отпуск+ увольнение???

[Аноним]

У работника по графику отпуск с 13.04.2009г., есть заява и приказ от 31.03.2009, кроме того, естественно все уже начислено, но оплаты не было, т.к. нет денег на счете. с 03.04.2009 по 20.04.2009 находился на больничном. 20.04.2009 приносит заяву на отпуск с 21.04.2009 за весь период отработанного времени с последующим увольнением. Как все правильно оформить? Приказ от 31.03.2009 надо отменить?Уволиться 21.04.2009 не хочет. Взял копию последней заявы с отметкой о регистрации, но визы его начальника и директора на ней еще нет.

Всем зарание спасибо

[Аноним]

Т.е. я хочу понять, как в этой ситуации поступить с наименьшими затратами для фирмы, т.к. работник хочет идти в ГИТ. День увольнения последний день отпуска или следующий? И как ему дать оставшийся отпуск(всего положено 29 дн)?Издать второй приказ на отпуск с последующим(какая формулировка приказа?)?Прибавить отпуск к тому, который с 13.04.09(16 дн)?то я запутался в этой ситуации....

[Аноним]

Неужели ни у кого нет мыслей по данной ситуации?Очень нужно Ваше мнение

[Мавра]

хочу понять, как в этой ситуации поступить с наименьшими затратами для фирмы, т.к. работник хочет идти в ГИТ.

Это вы имеете ввиду штрафы ТИ?

День увольнения последний день отпуска

Первый приказ на отпуск можете отменить.

Делаете новых 2 приказа на отпуск:
на 28 дней и на 1 день (т.к. период работы, за который предоставлется отпуск будет разный)
На основании заявления работника делаете приказ на увольнение (дата приказа не позднее 21.04.2009, хотя по-хорошему должна быть 20.04.2009 - как и дата заявления). Выплачиваете работнику все причитающиеся суммы.
Знакомите работника с приказом, вносите запись в трудовую книжку. Собираете все необходимые подписи работника.
Отдаете трудовую книжку.
Дальше работник гуляет свой отпуск и вы его уже больше не видите.

[Аноним]

Это вы имеете ввиду штрафы ТИ?




Первый приказ на отпуск можете отменить.

Делаете новых 2 приказа на отпуск:
на 28 дней и на 1 день (т.к. период работы, за который предоставлется отпуск будет разный)
На основании заявления работника делаете приказ на увольнение (дата приказа не позднее 21.04.2009, хотя по-хорошему должна быть 20.04.2009 - как и дата заявления). Выплачиваете работнику все причитающиеся суммы.
Знакомите работника с приказом, вносите запись в трудовую книжку. Собираете все необходимые подписи работника.
Отдаете трудовую книжку.
Дальше работник гуляет свой отпуск и вы его уже больше не видите.

Штрафы будут, если все это не привести в соответствие....
Он трудовую книжку забирать не хочет.Выслать уведомление? Т.е. его уволить надо 21.04.09г. и выдать ему ТК 21.04.09г.?Зачем делать два новых приказа? Работает с 11.08.2008г.Ему всего положено 44дн.(16дн. в апреле и 28дн. в августе по графику). За отработанное время(с 11.08.2009г. по 21.04.09) положено 29дн. из них он 16 уже взял(есть приказ и все начислено). Может быть, издать второй приказ на оставшиеся 13дн. и приказ на увольнение от 21.04.09г.?Дата увольнения в ТК и приказе какая будет?

[Мавра]

Работает с 11.08.2008г.Ему всего положено 44дн

так сразу надо писать, что у вас отпуск более 28 к.д.
Тогда один приказ на отпуск за период работы с 11.08.2008 по день увольнения=последний день нахождения работника в отпуске.

Т.е. его уволить надо 21.04.09г

Документы формить этим числом и рассчитать, а день увольнения (т.е. дата) - последний день отпуска.

[Аноним]

[QUOTE=Мавра;52120902]
Тогда один приказ на отпуск за период работы с 11.08.2008 по день увольнения=последний день нахождения работника в отпуске.

Спасибо,Мавра
У него уже есть приказ от 31.03.09 на 16 дн. Зачем его отменять и издавать другой приказ с 11.08.2008 по день увольнения=последний день нахождения работника в отпуске? Просто издать еще приказ на 13 оставшихся дней отпуска +приказ на увольнение?или не так?

[Аноним]

В ТК проставит дату его фактического увольнения (21.05.09г.) или пока не проставлять, т.к. он трудовую не забирает?

[Мавра]

Зачем его отменять и издавать другой приказ с 11.08.2008 по день увольнения=последний день нахождения работника в отпуске?

Хотя бы читайте внимательно что я пишу, а то в вашей редакции получается какая-то чушь. А приказ другой издавать затем, что дата начала отпуска у вас будет уже другая (не 13.04, а 21.04) и дата приказа тоже соответственно другая, т.к. вы его издаете на основании заявления об отпуске с последующим увольненем, а оно написано 20.04. Начисления по отпуску пересчитаете, месяц то еще не закрыт.

В ТК проставит дату его фактического увольнения (21.05.09г.)

Пост №6 смотрите - дата увольнения и в приказе и в трудовой книжке - последний день нахождения в отпуске. Либо вы не видите, что написано, либо не понимаете чем дата увольнения отличается от даты приказа.

он трудовую не забирает

Уведомление высылайте, чтобы пришел и забрал.