всем привет!
я работаю с 12 марта 2008 года. отпуск брал в прошлом году один раз на две недели. сейчас взял отпуск на месяц.
Вопрос:
при увольнении, во время отпуска, какая ситуация будет с выплаченными мне отпускными?
И если окажется, что я должен, то как регулируется такая ситуация? какие варианты?
Если сами не захотите вернуть, могут взыскать в судебном порядке (если по собственному желанию будете увольняться)
подробнее, пожалуйста, сколько взыскать? я плачу деньги через банк или могу отработать их?
Отработать -если новый трудовой договор заключите. А так можно вернуть разницу денежками в кассу предприятия =)Сообщение от Владислав_85
Не более 20% от суммы к выдаче. А если суммы к выдаче не будет, то и взять с Вас нечего.подробнее, пожалуйста, сколько взыскать?
Пусть попробуют через суд взыскать.
Просто удержат лишнее при расчете. В соответствии с ст. 137 ТК РФ.то как регулируется такая ситуация?
Удерживать будет не с чегоПросто удержат лишнее
круто
Вариантов 3: предприятие просит полюбовно вернуть долг, долг прощается, долг взыскивается через суд.
я инженер. для меня слово суд, что-то страшное.Не более 20% от суммы к выдаче. А если суммы к выдаче не будет, то и взять с Вас нечего.
Пусть попробуют через суд взыскать.
Тогда остается только добровольный возврат через кассу предприятияя инженер. для меня слово суд, что-то страшное.
А для бухгалтеров страшно по шапке от начальства получить за то, что вы долг не вернете.я инженер. для меня слово суд, что-то страшное.
Вариантов 3: предприятие просит полюбовно вернуть долг, долг прощается, долг взыскивается через суд.Лично я- за второй вариант.
Владислав_85, небось Боинг не разорится без Вашего добровольного взноса
а мы всегда уговариваем вернуть, ведь работник и правда лишнее получил, почему должен страдать бухгалтер или ОК, который вполне законно вам оформил о/о на месяц никак не ожидая такой подставы
Зачем же сразу подставы. Человек пошел в отпуск. И не обязательно с расчетом "подставить" бухгалтера. Очень часто именно находясь в отпуске, человек находит другую работу. Есть время побегать по собеседованиям. Он же не виноват, что получилась переплата. Тем более, Владислав_85 волнуется по этому поводу, мнения Вашего спрашивает, что делать ему. Порядочный человек, а Вы - "подстава". Я бы в кассу сама отнесла. Чужое брать нехорошо. Я даже если на улице пятак найду, потом сразу теряю больше. ИМХО,Лучше мирно отдать и с судами не связываться.
Это не чужое. Он эти деньги не украл. Получил вполне законным путем. Я бы не вернула.Чужое брать нехорошоА почему он будет страдать-то? Каким образом? В чем конкретно выразится страдание бухгалтера? Удержание за отпуск-право, а не обязанность фирмы. Бух вполне законно выдал деньги, работник, заметьте, тоже вполне законно их получил.почему должен страдать бухгалтер или ОК, который вполне законно вам оформил о/о
Да я не про закон, если Вы не поняли. Про закон это понятно. Я чисто из своих моральных принципов. Хотя, бывают такие работодатели, что с них не грех взять все, что можно и чего нельзя. А если нормально все было, все устраивало, то почему не вернуть? Тем более, что эти деньги могут быть взысканы через суд. Это лишняя морока бывшему сотруднику. И, если могут быть взысканы, то ИМХО даже закон признает, что необходимо их вернуть. Другое дело, если организация не станет заморачиваться с судом, то деньги останутся у работника. Но это не закон их передает ему, а лень организации. Не все спорные ситуации доводятся до суда. Но это еще не значит, что тот, кто явно не прав становится правым только потому, что на него в суд не подали. ИМХО, конечно.Получил вполне законным путем
В этом случае получается как раз незаконным путем - отработав 1 год и отгуляв уже 2 недели отпуска, сотрудник имел право еще на 2 недели и отпускные за 2 недели, а не за 1 месяц. Так что оплату за 2 недели он украл и по любому должен вернуть.Это не чужое. Он эти деньги не украл. Получил вполне законным путем. Я бы не вернула.
Поэтому мы авансом никому отпуск и не предоставляем - заработал - отдыхай
Так что оплату за 2 недели он укралНикому он ничего не должен. Пусть возьмут с него что-нибудь, не нарушая ст.138 ТК. Не получится...по любому должен вернуть
получится, но через суд, тут вы правы. и законом предусмотрен перерасчет при условии, что отпуск отгулен авансом.
Абсолютно согласна. Никакого нарушения ст.138 ТК здесь нет. Возможны несколько вариантов дальнейшего развития ситуации, они были уже выше описаны.
1. У организации есть право (не обязанность) удержать сумму за отпуск отгулянный авансом. Т.е. здесь на усмотрение организации она может и простить долг. Правда, у нее потом могут возникнуть проблемы при проверке налоговой. Расходы не обоснованные и в расчет налога на прибыль включать их опасно. Т.е. в этой ситуации страдает организация.
2. Организация делает расчет суммы отпускных, которые работник отгулял авансом, а работник их возвращает в кассу организации наличкой.
Это в том случае, если сотруднику все выплачено и никаких выплат бульше не будет.
Если есть еще какие-либо выплаты, то с них действительно можно удержать не более 20%.
3. У организации есть полное право пойти в суд. ИМХО дело для работника проигрышное. Термин "неосновательное обогащение" знаете? Да, и еще судебные расходы потом с работника бывшего взыскать можно.
Так что если ошибок в расчете нет и организация не намерена прощать этот долг, то лучше вернуть его.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
