Подскажите как правильно принять сотрудника на работу. Если у нас оклад 5000, можно его принять на 0,5 ставки, тогда у него оклад будет 2500. А по закону МРОТ 4330. Это будет правильно?
Подскажите как правильно принять сотрудника на работу. Если у нас оклад 5000, можно его принять на 0,5 ставки, тогда у него оклад будет 2500. А по закону МРОТ 4330. Это будет правильно?
Минималка ррассчитывается исходя из полной занятости сотрудника. Если он на 0,5 ставки, соответственно и занятость не полная. поэтому в вашем случае оклад 2,500 возможен без последствий.
спасибоСообщение от Татьяна Алябьева
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
