Здравствуйте, пжлта, помогите:
Сотрудник работает с 16.01.08 по 31.05.09 г.
Написал заявлении об увольнении с 31.05.09, сейчас он в отпуске с 01.05.09 по 31.05.09 (очередной), до этого не был в отпуске и не болел, в течение периода было повышение окладов.
Как расчитать компенсацию?
прелесть какая...в течение периода было повышение окладов.
Как расчитать компенсацию?
у меня с утра не заводилась машина... почему?
чья была машина?у меня с утра не заводилась машина... почему?
если б я знал...
Понимаю Ваш юмор, просто в первый раз в такой ситуации
Вопрос вот в чем: если отпуск за 09 г. и явно переплата за период, а за 08 г. положена компенсация , то можно ли зачесть переплату в счет компенсации? и брать 11 или 12 мес. для расчета компенсации?
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
137-ТК
ясно... тогда влоб:
приведите помесячно заработок Май 2008 - Апрель 2009 и точные даты отклонений в этот промежуток (отпуска, б/л, прогулы, командировки и т.п.)
Оклад с 16.01.08 по 31.07.08 ежемесячно по 10 000
с 01.08.09 по 31.05.09 г по 20 000.
Отпуск за 09 г. с 01.05.09 по 31.05.09,
в 2008 г. в отпуске не был, не болел, за свой сч. не брал.
16.01.08 - 31.05.09 1г 4м 16д = 1г 5м
ВсегоДнейОтпуска = 28 * 17/12 = 39.67
ДнейКНО = 39.67 - 29 = 10.67
СДЗ = 20000/29.4 = 680.27 (при условии, что повышение в августе было по всему подразделению)
КНО = 680.27 * 10.67 = 7258.48
Генук, спасибо Вам огромное.
Повышение было по организации.
И то что последние 3 мес. сотрудник работает не полный раб. день с зарпл. пониженой не влияет на расчет. Верно ли это?
А еще, простите, 29 в расчете это что?
это дни использованного отпуска - май 2009
Простите, 29 из за переноса праздничного дня?
Генук, возник у меня еще вопрос, если сможете помогите: по общему правилу как я поняла в расчет отпускных берется 12 предыдущих месяцев, а как поступать если в эти 12 попадает предыдущий отпуск?
выкидывать полностью из числителя, а из знаменателя с оставлением праздничных дырок
Правильно ли я Вас поняла если можно на простом примере: в 12 мес. попадает отпуск в мае, где напр. праздничных 3 дн. 1-2,9, то расчет: март + апрель+ июнь+ июль/ 29,4*4+3
в мае два праздника...
да - если май был полностью отпускным с 1-го по 31-е, то в числитель будущего среднего по календарным дням пойдёт ноль, а в знаменатель 29.4 *2/31
я три праздн. дня написала, т.к. вроде 1 и 2 празн. и 9?
Генук, спасибо за помощь и понимание.
и если не сложно, то в последнем примере 2 или 3 дня считать?
ТК РФ
Статья 112. Нерабочие праздничные дни
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
Оплатили сколько дней? 29 или все-таки 28? Если оплачено 28 дней отпуска, то КНО ему положена за 11,67 дней.Отпуск за 09 г. с 01.05.09 по 31.05.09,
Приказ можно переделать и отпуск соответственно будет с 01 по 30 мая - тогда все срастется по оплаченным дням. Увольняется он 31; по поводу включения/невключения в расчетный период месяца увольнения в случае, когда работник увольняется последнего числа оного месяца -есть два мнения. Если решите не включать - то и среднедневной можно не пересчитывать, воспользовавшись уже готовым расчетом к отпускным.я три праздн. дня написала, т.к. вроде 1 и 2 празн. и 9
Спасибо, что все растолковали.
конечно оплатили 28 дн. и из расчета полного рабочего дня
В смысле? Что значит "из расчета полного рабочего дня"? Среднедневной для отпуска считали по окладу, а не по фактически выплаченному или как?. и из расчета полного рабочего дня
Последний раз редактировалось Шмымзик; 18.05.2009 в 19:45.
в организации в течение посл. 3-х мес. установлен сокращенный рабочий день и только это время оплачивается
Да, считала по окладу
т.е. три месяца он получал по ... ну пусть будет по 15 тыр вместо 20, а в расчет среднего Вы брали 20тыр?Да, считала по окладу
31-е мая
ну да по 20 согласно оклада. Не верно?
А 31 мая не оплачиваем, т.к. выходной.
Только вот задумалась если б сотрудник не увольнялся, то на работу от вышел только бы 02 июня из-за переносов празников?
Первого июня. Аноним, Вы уже добавили к отпуску три дня вместо двух, а теперь еще один день собираетесь прибавить... Итого четыре )) Забудьте про переносы при отпусках. Ну или если так проще - отпуск можно оформить не с 1 по 30, а со 2 по 31 мая.если б сотрудник не увольнялся, то на работу от вышел только бы 02 июня
переделайте приказ на увольнение 30-го мая... ТК разрешает увольнять в последний день отпуска
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
