Неправильный вывод.Сообщение от Катерина1331
Периодичность продления б/л при длительных сроках заболевания может быть до 30 дней, т.е. максимальный срок в одном листке может достигать четырех месяцев.
 |
Неправильный вывод.
Периодичность продления б/л при длительных сроках заболевания может быть до 30 дней, т.е. максимальный срок в одном листке может достигать четырех месяцев.
могу не согласиться:Неправильный вывод.
Периодичность продления б/л при длительных сроках заболевания может быть до 30 дней, т.е. максимальный срок в одном листке может достигать четырех месяцев.
п. 12 Приказа № 514
12. При амбулаторном лечении заболеваний (травм), отравлений и иных состояний, связанных с временной потерей гражданами трудоспособности, медицинский работник единолично выдает листок нетрудоспособности единовременно на срок до 10 календарных дней (до следующего осмотра гражданина медицинским работником) и единолично продлевает его на срок до 30 календарных дней. При сроках временной нетрудоспособности, превышающих 30 календарных дней, листок нетрудоспособности выдается по решению врачебной комиссии.
Если каждый раз продлевать на 10 дней, то листок заполнится максимум за 40 дней (4 строки)
Да уж...
Перед тем, как возражать, неплохо бы сначала осилить весь документ.
Данный ответ говорит лишь о том, что Вы...
а) рассуждаете только теоретически, даже не удосужившись дочитать приказ 514.
б) реально не видели ни разу длительного больничного.
Постарайтесь прочесть и осмыслить последний абзац пункта 14 приказа 514.
Длительный больничный продляется только через ВКК в соответствии с этим пунктом.
Мне работница передавала через родственников длительный б/л примерно 1 раз в два месяца, оплачивали его целиком, и всё. Никаких авансов не платили.
каждые 30 дней необходимо решение врачебной комиссии (ВК), это значит, что врач в течение 30 дней самостоятельно освобождает заболевшего от работы, а через 30 дней ВК решает, можно ли вылечить данную болезнь или необходимо присваивать инвалидность, и так каждые 30 дней.Обижаете, я по характеру своей работы имею право давать разъяснения и по этому приказу, а стало быть я его (и т.п. нормативные акты) должна знать очень хорошо. Л/н я видела и знаю, как он должен заполнятся в лицевой части, и на оборотной стороне.Данный ответ говорит лишь о том, что Вы...
а) рассуждаете только теоретически, даже не удосужившись дочитать приказ 514.
б) реально не видели ни разу длительного больничного.
Имейте ввиду, что п.14 разъясняет последнее предложение первого абзаца п. 12.
ZZZhanna, сотрудник лежал в больнице?
Сначала в больнице, потом в санатории на реабилитации. В общей сложности месяцев 9-10.
ZZZhanna, а кому вы выплачивали начисленные деньги, если сотрудник не мог приехать сам? Родственнику по доверенности?
Когда лежишь в стационаре, то л/н выписывается на весь период, или можно на определённый период (при длительном лечении), чтобы получить часть пособия. А при лечении в санатории, то л/н сразу выписывается на весь курс и плюс дорога.
Последний раз редактировалось Катерина1331; 31.05.2009 в 14:23.
Если человек находится в стационаре - доверенность заверяется глав.врачом прямо там.
У меня, правда, всё было проще - родственники работают на этом же предприятии, причем больная сотрудница - бухгалтер, а родственники - это начальство, так что привозили подписанную ведомость.
А не фантазировать, и более внимательно прочитать и документ, и условия автора ветки?
Да уж...
В таком раскладе тем более не стоит умничать и спорить, и, еще раз, более внимательно прочитать и документ, и ознакомиться с порядком освобождения при длительных заболеваниях, когда и сроки заболевания, и сроки реабилитации, и прогнозы известны заранее.
Еще раз, продление в таких случаях происходит через ВКК в определенных ей сроки.
Прочите еще раз свой ответ выше для того, чтобы понять, в чем Вы не правы.
Совершенно ни о чем.
BorisG, я читала всю ветку. И в своих словах уверена. Если надо, то буду и умничать, и фантазировать, и спорить.
Да уж...
Уж Вас то, как чиновника, такая ничем не обоснованная самоуверенность точно не красит.
То, что длительный больничный может быть по определению больше 40 дней, в ветке и выяснили, и практически подтрердили.
Так что прекратите мутить народ. А уж козырять тем, что вам дано право давать разъяснения... в таком раскладе точно не стОит.
BorisG, п. 33 прочтите. Я ответила на Вашу необоснованную реплику. И народ я не мутила. Я дала разъяснение, как должна быть заполнена лицевая сторона л/н, чтобы потом не бегали исправлять записи. Иначе расходы за счёт ФСС могут быть не приняты.
У моей долгоболеющей сотрудницы был ОДИН(!) б/лист на 5 месяцев. Правда, сколько конкретно строк в нем было заполнено, не помню.
Ничего себе! И как вы выплачивали ей деньги все эти 5 месяцев?
Никак. может, дир.давал что-нить в счет послед.выплат - см.выше - они родственники.
Сотрудник заболел.
Первый БЛ в феврале: стационар по скорой - 32 дня + продолжение в поликлинике (не помню сколько дней). Закрыт. Оплачен.
Следующий БЛ летом еще 3 недели амбулаторное лечение. Закрыт. Оплачен.
Третий БЛ в октябре стационар по скорой - 22 дня. После выписки поликлиника открывает новый Четвертый БЛ и направляет на госпитализацию в другой стационар той же специализации!
Сколько сотрудник может болеть?
Когда обязаны его отправить на ВК?
Когда его можно уволить?
Влюбленность в себя не бывает мимолетной.
Болеть может вечно.
В смысле на инвалидность? Это решают врачи-раз, и второе-если есть стойкая ремиссия хотя в течении какого-либо времени, то на ВК не направляют, и три - есть длительные заболения при которых не дают инвалидность.
Уволить никогда.
а перевести на другую должность?
Влюбленность в себя не бывает мимолетной.
В случае окончания бл и справки о легком труде.
Или полная реогранизация структуры предприятия.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
