Расчет отпуска дни или часы ??
Как рассчитывать отпуск если работник работал первые полгода по графику (11,5 часов) с ЧТС, а вторые полгода с дневной оплатой (8 часов) . И вот он уходит в отпуск как ему считать отпуск по дням или часам ??
И аналогичная ситуация только наоборот первые полгода дневаня оплата и вторые полгода ЧТС
Отпуск давно уже считается по календарным дням, поэтому график работы для расчета интереса не представляет.
И как вычислить сколько стоит один день если сотрудник работает по 23,5 часов ?? Он в месяц отработал всего 10 дней и что в итоге уходя в отпуск он получит ?? Хотя часов отработал столько же, сколько и по 8 часов ?
Если Вы отработали полностью 12 месяцев перед отпуском то нужно сложить зарплату за 12 месяцев перед отпуском и разделить на 12 потом разделить на 29,4=получится средняя зарплата в день, Ее умножить на кол-во дней отпуска(обычно 28 )
Если в период перед отпуском Вы болели или были др. периоды когда Вам по среднему считали зарплату то по другому нужно считать.Читайте положение об особенностях проряядка исч.ср.з\п №922 от 24.12.2007г.
А в остальные 20 дней у него что было? Выходные?Он в месяц отработал всего 10 дней
ну да, график сутки через троеСообщение от бух2007
ну если у него такой график, то считайте, что месяц отработан полностью.ну да, график сутки через трое
Я верю в честность президента,
И в неподкупность постовых,в заботу банка о клиентах,
В кикимор верю, в домовых...
блин ну так это понятно, но если он работал полгода по одному графику а затем по другому, то как ему посчитать средневной заработок ??
среднедневной заработок не зависит от графика.
Пользуйтесь постановлением № 922
Да обычно считать.Если хотите- выкладывайте данные о начисленной з/пл и отработанных днях за последние 12 мес. Посчитаем.график работы для расчета интереса не представляет.
я не бухгалтер, я программист и мне нужно реализовать этот алгоритм, а бухгалтер не может объяснить толком как считать
давайте уточним, человек работает по графику 11,5. Одна его смена затрагивает один рабочий день, а другая смена разбивается на два дня 4 и 7,5. Получается мы две отработанные смены считаем как три дня ??
для отпуска берёте 12 месяцев назад. Если уходит в июне, то период с июня 2008 по май 2009. Выделяете месяцы, в которых сотрудник был в отпуске, болел или за свой счёт брал (если за свой счёт более 14 дней). Считаете сколько месяцев полностью отработаны. Сложите всю з/п за отработанный период. И напишите здесь. Вам схему покажут, а вы разработаете свой алгоритм.
jonikdk, я не поняла Вы чего хотите разработать? Велосипед изобретаете, ИМХО. Вы какую программу конкретно настраиваете? Или у Вас какая-то особая прога личного изобретения.
Я так думаю Ваш бухгалтер сама в трех соснах заблудилась и Вас запутала.
Еще раз:
График работы ни каким образом не влияет на расчет отпуска.
Видимо, непонятно. И вдумчиво прочитать ПП 922 Вы не удосужились. Наличие в любом графике выходных и праздничных дней не основание для исключения их из кол-ва календарных дней при расчете. Исключаются только периоды и начисленные за них суммы, указанные в п.5 этого Постановления.
У нас получается двоякий учет: всех интересует сколько смен отработал человек, а не сколько дней. А для зарплаты важно сколько дней. Получается если человек работал по графику сутки через трое, то смен он отработал 10, а дней 20. Это и ввело меня в заблуждение. Если брать календарные дни, то все будет норм.
Ну и второе, я не из РФ и у нас законодательство отличается от вашего, но копируется ваше с небольшим запозданием
Всем спасибо
Удалено
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
