Увольняем сотрудника. А он сейчас заявил ,что по собственному он не уволится. Только по сокращению. А как это сделать? Он не проработал даже полных 2-х месяцев. Да и должность не сокращается, просто он нам не подходит. Подскажите как быть?
 |
Увольняем сотрудника. А он сейчас заявил ,что по собственному он не уволится. Только по сокращению. А как это сделать? Он не проработал даже полных 2-х месяцев. Да и должность не сокращается, просто он нам не подходит. Подскажите как быть?
Не прошел испытательный срок.
Или
п. 3б ст. 81 ТК "Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой
работе вследствие недостаточной квалификации"
Allisa, а Вы уверены в том, что в трудовом договоре прописан испытательный срок?
самое главное выкинули - подтвержденной результатами аттестациип. 3б ст. 81 ТК "Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой
работе вследствие недостаточной квалификации, "
А какими бумагами это надо доказывать?Сообщение от Allisa
Юксон Предложите по соглашению сторон, с некоторой суммой "отступных"
Извините.
.
Конечно аттестация
при увольнении работника как непрошедшего испытательный срок нужно будет указать причины (доказательства, т.е. например ему дали задания и он не справился)
желательно чтобы таких случаев было несколько, что в полную силу являлось бы доказательством того, что он не подходит на данную должность, иначе суд может восстановить работника в должности (наверняка он туда обратится)
И что? С какой радости он должен увольняться добровольно?просто он нам не подходит
При сокращении ему примерно 5 окладов положено.
Дайте ему сейчас 5 окладов- и он уйдет с радостью по соглашению сторон.
Выяснилось, что дело гораздо хуже.
Есть огромный ряд "косяков"!
Документы он принес только на прошлой неделе. Трудовую и прочее. Договор он не подписывал. В ведомостях не расписывался. Оф. з/п 9т.р. Даже приказ о приеме еще не оформлен, как выяснилось.
Человек не подошел по многим причинам. Крайне вспыльчив, грубит директору. Чуть не подрался с непосредственным начальником. Через день уходил домой сильно раньше окончания рабочего дня. В 15-16 часов.
Что делать? Понимаю, что влипли.
Мы сразу берем 2 заявления о приеме и увольнении, чтобы таких проблем не возникало.
Светлана Филатова, Вы нарушаете закон. Не стоит этим хвастаться
Нажалуется кто-нить в трудовую инспекцию, мало не покажется
А я и не хвасталась. Зато проблем (тьфу-тьфу) не возникало. На заявлении об увольнении дата окончания испытательного срока, уничтожается сразу после этой даты.
Нормальный работник сразу развернется и уйдет из такой компании
При наличии испытательного срока всегда есть совершенно законный способ уволить работника, как непрошедшего испытательный срок. Непонятно, зачем собирать заявления?
приказа нет, трудовой нет, сотрудника тоже нетВыяснилось, что дело гораздо хуже.
Есть огромный ряд "косяков"!
Документы он принес только на прошлой неделе. Трудовую и прочее. Договор он не подписывал. В ведомостях не расписывался. Оф. з/п 9т.р. Даже приказ о приеме еще не оформлен, как выяснилось.
Человек не подошел по многим причинам. Крайне вспыльчив, грубит директору. Чуть не подрался с непосредственным начальником. Через день уходил домой сильно раньше окончания рабочего дня. В 15-16 часов.
Что делать? Понимаю, что влипли.
Как же выкрутиться, если он даже договор еще не подписывал.
Записи в трудовой, соответственно тоже нет. Она ведь делается только после подписания приказа о приеме, и подписания договора.
куда выкручиваться, если по вашим словам вы ещё не закрутилисьКак же выкрутиться
Насколько я понимаю, через суд легко доказать что он ходил на работу, найдет свидетелей, которые подтвердят что он у нас работал.
Юксон, Вы нарушили трудовое законодательство. В следующий раз делайте все как положено.
А теперь только договариваться по хорошему. Вы же не хотите, чтобы работник на Вас жалобу в прокуратору или трудовую инспекцию накатал?
+1Нормальный работник сразу развернется и уйдет из такой компании Потому что нарушения прав работника начинаются сразу при приеме на работу.
Да, блин, всегда делали все вовремя и по правильному. а тут как назло, при первом же косяке, такое попадалово.
А как договариваться? Значит надо ему предложить какую-то сумму?
Последний раз редактировалось Юксон; 01.06.2009 в 15:26.
сделайте гражданско-правовой договор, по нему и заплатите. А если начнёте делать уже по ТК, то ещё и правомерность увольнения придётся доказывать
Интересно, как это спасет от жалобы работника? Он ведь может на это и не согласиться, и будет прав. По такому договору не положена компенсация за отпусксделайте гражданско-правовой договор, по нему и заплатите.
А вот возвращаясь к первому вопросу. О том, что он не проработал 2-х месяцев. Мы на самом деле не можем его сократить? Должность-то остается. Правда ее можно и по другому назвать.
Приняли и тут же предупредили о сокращении?
Так и я о том же.
заключите договор как положено, внесите запись в трудовую, составьте акт на нарушение трудовой дисциплины (сами говорите недорабатывает, уходит раньше времени) и на оснолвании 2-х таких актов можете увольнять по статье. предложите ему такой вариант (статью), но предварительно составьте акты, и тогда возможно он сам захочет уволиться по собственному...
а заработную плату, за которую он не расписывался, депонируйте...
обсудите вариант "по соглашению сторон"что по собственному он не уволится
и как Вы это оформляли? Депонировали? Что у вас по кассе?В ведомостях не расписывался.
Я - блондинка, мне можно.
В данном случае предполагаются, какие-то "отступные"? В каком они обычно размере?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием