 |
Как сделать запись в приказе о предоставлении отпуска , за какой период предоставляеться отпуск?
Например. Сотрудник отработал с 01.02.2008 по 20.07.09
с 01.09.08 по 14.09.08 он находился в отпуске. С 20.07.09 он идет снова в отпуск на 14 дней.
Т.е за 2008 год отпуск отгулял не полностью.
Сотрудник отработал с 01.02.2008 по 20.07.09В приказе на этот отпуск должно было стоять, что он предоставляется за период с 01.02.08 по 31.07.2008г.с 01.09.08 по 14.09.08 он находился в отпуске.
за период с 01.08.08 по 31.01.2009г.С 20.07.09 он идет снова в отпуск на 14 дней
Я - блондинка, мне можно.
Не совсем поняла
конкретнее, что непонятно?Сообщение от kappa
Я - блондинка, мне можно.
Почему с 01.08.08?
Потому что предыдущий свой отпуск он отгулял за периодПочему с 01.08.08?, а после 31.07.2008г. следующий день 01.08.08.с 01.02.08 по 31.07.2008г.
Я - блондинка, мне можно.
указываю всегда период год 01.02.2008-31.01.2009 даже если берется неполный отпуск
Влюбленность в себя не бывает мимолетной.
ОК.
значит указываете не период, за который предоставляется данный конкретный отпуск, а вообще отпуск. А если сотрудник попросит отпуск 30 дней что напишете?указываю всегда период год 01.02.2008-31.01.2009 даже если берется неполный отпуск
Я - блондинка, мне можно.
Не однозначно. Может все таки правильнее писать за год?
А если он попросит 23 дня вы как расчитываете, за какой период?
Я уже голову сломала как же все таки правильно сделать запись?
Вам OlgaK правильно все сказала:
указываете период 01.02.2008-31.01.2009 за который предоставляется отпуск (даже если берется неполный отпуск)
Нигде конкретно не написано что в этой унифицированной форме ставить. Так что можно писать то, что считаете нужными. На мой взгляд указание тупо года не совсем корректно, кроме того затрудняет дальнейший расчет. Т.е. если я ставлю конкретный период работы сотрудника, за который были предоставлены 14 дней (как в данном примере) отпуска, то, при предоставлении следующего отпуска я заглядываю только в предыдущий приказ и вижу, за какой период ему положен следующий отпуск и положен ли вообще. Если же я ставлю тупо год, то мне придется каждый раз восстанавливать историю отпусков сотрудника с даты приема на работу.
Я - блондинка, мне можно.
Извините конечно, но вы - работаете в кадрах? Если да - то мне очень жалко вашу организацию.
Вы вообще то знаете, что существуют "Личные карточки" рабоников? В них есть графа "Отпуска" где указываются все отпуска (продолжительность, за какой период и пр.). Так что взяв эту карточку, вы абсолютно не в чем не запутаетесь и ничего не забудете.
И впредь - не нужно давать людям советы, если вы не знаете.
Тарас, сошлитесь на НПА, плиз, где четко написаноуказываете период 01.02.2008-31.01.2009 за который предоставляется отпуск (даже если берется неполный отпуск)
Я - блондинка, мне можно.
Какой НПА вам нужен? Вы даже Трудовой Кодекс РФ не знаете. Идите и читайте.
"Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.....".
"Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами."
Извиняюсь за резкие высказывания. Объясню проще:
Работник работает с 01.02.2008 по 20.07.2009. По истечении года (т.е. 31.01.2009) у него возникает право использовать 28 календарных дней отпуска. Это и есть период, за который предоставляется отпуск. Он может взять за этот период и 14 дней + 1 день + 13 дней. В этом случае у Вас будет 3 приказа (14,1,13 дн.) с указанием одного и того же периода (01.02.08-31.01.09).
Так даже легче учитывать отгулянные отпуска и периоды.
Тарас правильно ли я поняла. Если сотрудник работает с 01.07.08, то период отпуска будет написан с 01.07.08 по 30.06.2009.
Да правильно (только "период за который начисляется отпуск").
НПА, в котором было бы прописано, что именно писать в указанной графе унифицированной формы.Какой НПА вам нужен?Хорошо. А если человек гуляет 14 дней, потом 1, а потом пишет заявление на 22 дня, и руководство предоставляет ему такой отпуск. Что будете писать?Он может взять за этот период и 14 дней + 1 день + 13 дней. В этом случае у Вас будет 3 приказа (14,1,13 дн.) с указанием одного и того же периода (01.02.08-31.01.09).
ps: Еще раз подчеркну, что по моему мнению возможны оба варианта заполнения этой графы, не существует НПА, четко регламентирующего порядок заполнения формы. Более того, то, как заполнена эта графа в приказе, ни на что не влияет, ни на законность приказа, ни на право человека на отпуск, ни на порядок расчета отпускных. Поэтому нельзя говорить про единственно правильный вариант.
Мне удобнее учитывать отгуляные отпуска одним способом, Тарас'у другим.
Если впредь Вы постараетесь их избегать, то и извиняться не придетсяИзвиняюсь за резкие высказывания.
Я - блондинка, мне можно.
Никаких актов Вы не найдете по многим вопросам, касающихся трудовых отношений. Есть основной НПА - это Трудовой Кодекс РФ.
Если человек гуляет 14 дней, потом 1, а потом пишет заявление на 22 дня то в этом случае:
1-й приказ - 14 дней за период 01.02.08-31.01.09;
2-й приказ - 1 день за период 01.02.08-31.01.09;
а вот если работник захотел в 3-й раз взять 22 дня, то в этом случае он имеет право получить только 13 дней из 22, а остальные 9 может получить только по согласованию сторон (т.е. авансом 9 дней за период работы 01.02.09-31.01.10).
При таком учете отпусков удобнее вести его.
а если в каждом году брался месяц за свой счёт?
Ну, любое дробление отпуска на части, в т.ч. 14+1+13 - только по согласованию сторон. http://wiki.klerk.ru/index.php/TK/Glava_19/Article_125/то в этом случае он имеет право получить только 13 дней из 22, а остальные 9 может получить только по согласованию сторон
Ну ладно, согласовали, директор подписал отпуск 22 дня. Так что в приказе писать будете, за какой период?
Я - блондинка, мне можно.
1. Фразы "за свой счет" в Трудовом Кодексе нет. Так что, такого юридического понятия не существует.
2. В ТК довольно жесткие условия по непредоставлению отпусков.
3. Так что, по закону работник должен писать не "пршу предоставить день в счет отпуска", а "прошу предоставить отпуск" ( с последующим расчетом отпускных, оформлением приказа на отпуск).
Повторяюсь: 3-й приказ - 13 дней за период 01.02.08-31.01.09;
4-й приказ - 9 дней в счет аванса за период 01.02.09-31.01.10.
Все просто - работник получает 9 дней отпуска авансом.
Тарас, Вы ведь прекрасно поняли, что речь идет об отпуске без сохранения заработной платы.1. Фразы "за свой счет" в Трудовом Кодексе нет. Так что, такого юридического понятия не существует.
Это Вы к чему сказали?2. В ТК довольно жесткие условия по непредоставлению отпусков.
3. Так что, по закону работник должен писать не "пршу предоставить день в счет отпуска", а "прошу предоставить отпуск" ( с последующим расчетом отпускных, оформлением приказа на отпуск).
Я - блондинка, мне можно.
Супер. Т.е. на 1 отпуск 2 приказа. Соответственно 2 расчета отпускных. Т.к. отпускные по закону выплачиваются за 3 дня до отпуска, сначала бухия расчитывает и выдает сотруднику отпускные на 13 дней. А за второй частью денег пусть потом приходит, за 3 дня до наступления???? Кроме того, сумма отпускных "поплывет" и, скорее всего, не в пользу сотрудника.Повторяюсь: 3-й приказ - 13 дней за период 01.02.08-31.01.09;
4-й приказ - 9 дней в счет аванса за период 01.02.09-31.01.10.
Ну и как отнесется к этому сотрудник? Насколько законно на Ваш взгляд такое ущемление его прав?
Я - блондинка, мне можно.
Подумал о предоставлении дней в счет отпуска. А причем отпуск за свой счет?
вариант, когда исключается из отпускного "срока".А причем отпуск за свой счет?
Я - блондинка, мне можно.
Ну напишите все в одном приказе - в чем проблема. Бухгалтер может сделать начисления двумя строчками.
Отпускные перечисляются не позднее. чем за 3 дня до отпуска, а не обязательно за 3 дня.
в чем проблема то?
Посмотрите в ТК - там есть статья, где подробно написано какие периоды входят в стаж для начисления отпуска (она так и называется).
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
