а новый сотрудник должен быть устроен по временному договору на период отсутствия основного работника...
Если старый работник выйдет то новый будет уволен по истечению срока договора
а новый сотрудник должен быть устроен по временному договору на период отсутствия основного работника...
Если старый работник выйдет то новый будет уволен по истечению срока договора
А если работник отказывается подписывать приказ об увольнении? Таких случаев полно. Составляют акт об отказе в подписании приказа, в данном случае вообще никакого знакомства не будет, если он в длительном прогулеСообщение от varrg
Но полюбому ознакомить с приказом об увольнении работника надо!!!!
У нас в штате только 2 сотрудника: есть акты о прогулах. есть акт от 12 августа о том, что сотрудник не дал объяснений, хотя получил письмо с запросом 31 июля.
т.е., делаем приказ от 13 августа о том, что уволить за прогулы с 9 июля. и акт, что работника нет на работе и он не ознакомился с приказом?
Да, вы че ребят? Какой временный? Основной работник что в декрете сидит или бастует по закону. Принимать надо на неопределенный срок, а восстанавливать, в случае, если прогульщик выиграет по п.2 ст. 83
Почему запрос 31 июля? Ваш срок пошел с 9 июля - день заявы работника - две недели, прогул- докладные, акты, письмо с дачей объяснение, уведомление, что он его получал, приказ
с 9 июля пошел срок. 17 июля, так не дождавшись работника мы отправили ему письмо с просьбой объяснить отсутствие. У нас есть уведомление, что он его получил 31 июля.
Все - увольняйте! Дата увольнения - когда вам пришло уведомление, что он получил 31 июля.
значит теперь подитожим.
сегодня приказ: уволить за прогулы с 01 августа 2009г. по инициативе работодателя пункт 4 статьи 77 ТК РФ пункт 6а части 1 статьи 81.
приказ направляем ей по почте и трудовую туда же ложим, так как от неё есть письмо, в котором она просила выслать турдовую по почте.
Вы уведомление от работника точно 1 августа получили?Посмотрите по штемпелю. Обычно дата в получении (там где вручено) одна, а пока уведомление возвратиться порою недели две проходит.В приказе пишите пп "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ, про 77 не надо. Дата приказа и дата увольнения пусть лучше совпадают, так, что сделайте задним числом.
сотрудник письмо получил 31 июля, а нам вернулось уведомление 1 августа.
увольте лучше с 03.08, а то будет возникать, что у нее времени не хватило, чтобы прийти объяснения дать.
Полный бред. ПовторяюВ случае прогула за работником не сохраняется место работы, если очень хотите уволить, увольняйте 9-го июля.Статья 84.1 ТК РФ Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
Но все же за прогул увольнять бы категорически не советовал...
Вынужденный прогул наступает со дня когда был издан незаконный приказ об увольнении работника. stas®, Читайте ТК и Пленумы ВС РФ.
а если нету сотрудника месяц. его увольняют за прогул. он приносит больничный = его восстанавливают и оплачивают больничный. при чем тут вынужденные прогулы? если у сотрудника будет больничный на все эти ди, без проблем = оплата больничного.
Но сотруднику подписано заявление: уволить с отработкой. вот выйдет на работу, предъявит больничный, мы его восстановим, оплатим больничный и пусть 2 недели отрабатывает.
А моральный вред? Стоимость услуг адвоката?? Гос. пошлина наконец???
какой моральный вред? никто не будет препятствовать сотруднику работать 2 недели. запись будет аннулирована. адвокат? а зачем сотрудник к адвокату обращался, если работодатель готов аннулировать запись с момента первого обращения сотрудника.
varrg, по вашей логике за прогул вообще по ТК уволить нельзя, раз увольнение в последний день работы, какой тогда прогул вообще может быть?
gra_nat, Я с Вас просто балдею...Столько времени терпеть... Увольняйте 9-ым июля за прогул.
сама с себя балдею
наверное все же уволим 3 августа, так как за июль уже отчеты сданы.
а если мы увольняем сотрудника, в течении какого срока ьрудовую должны отдавть?
в день увольнения отдаете (или заказное уведомление о готовности отдать отправляете, если увольняете заочно)
а если не отдали?
ну вот, опять тупик.
мы обязаны были уволить сотрудника в течении двух недель с даты написания заявления об увольнении. либо по собственному либо за прогулы. Если увольняем сегодня или 3 августа, то обязаны сотруднику оплатить дни вынужденного прогула за весь период, пока не выдали ей трудовую книжку.
ну вот где правда а?
это нам трудовая инспекция так сказала. т.е. до бесконечности мы не можем акты составлять, а обязаны были уволить в теч. 2 недели. Наши доводы, что мы же не знали, что с сотрудником, может он в реанимации. Нам сказали: ну и что. потом бы он больничный принес, вы бы больничный оплатили. но раз заявление было, должны уволить. что делать?
это нам трудовая инспекция так сказалаОни сказали ЧТО? Было бы? gra_nat, перестаньте обсуждать что может быть. Когда произойдет, тогда это и будете обсуждать.ну и что. потом бы
И не нужно все время акты составлять. 2 - 3 раза прогул оформите, а потом можно в табеле учета рабочего времени отмечать, что он не ходит на работу без уважительной причины и ничего не начислять, с учетом того, что вы выслали уведомление.т.е. до бесконечности мы не можем акты составлять
вопрос. какой датой все же лучше уволить.
если заявление по собственному было с 9 июля, а мы её уволим 14 августа. Трудовая инспекция может восстановить сотрудника, так как прошло более 2 недели с даты заявления? Это сейчас самый важный вопрос.
и еще вопрос. если мы уволим сотрудника за прогулы с третьего дня после даты в заявлении за прогулы, имеет ли право трудовая инспекция признать период с даты увольнения до 14 августа вынужденными прогулами? и заставить выплатить компенсацию?
Я говорю все время а если бы, потому что сейчас у нас как раз трудовики проверку делают и хочется по максимуму все предусмотреть.
Все зависит от ваших решений.Я говорю все время а если бы, потому что сейчас у нас как раз трудовики проверку делают и хочется по максимуму все предусмотреть.
Вам нужно принять следующие решения:
1) Увольнять этого сотрудника или нет сейчас.
2) Если увольнять на каком основании: по собственному желанию или за прогулы.
3) Как поступить с трудовой книжкой.
Вам уже тут много информации предоставили и вы можете исходя из ваших целей и задач принять решения.
Независмо от принятых решений, вы должны выслать уведомление работнику, чтобы не платить потом компенсаций.
Когда работник не работает, ему зарплата не начисляется по общим правилам. Говорить о компесациях преждевременно, пока неизвестны ваши решения и требования работника.
Нет, будет совсем не так
Сотрудника нет месяц, вы его увольняете, он приходит с больничным, а вот восстановить работнике, без его желания уже не имеете право.
Работник подает иск в суд, в котором моральный вред 100тр признать иск полностью вы не захотите, суд будет слушать дело, несколько месяцев, в итоге вы попадете на 2-4 зарплаты, в зависимости, от того как пойдет слушанье. К оплате вынужденного прогула добавьте еще оплату гос пошлины, услуг представителей работника и морального вреда.
Если есть заявление по с.ж., увольняйте по нему, не ищите приключений.
Последний раз редактировалось sam_79; 14.08.2009 в 00:51.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
