Подскажите, пожалуйста, не будет ли нарушением, если в "Правилах внутреннего распорядка организации" будет сказано, что "единовременно может быть предоставлено не более 14 кал.дней отпуска, остальные - в удобное для работника время"? В ТК ничего запрещающего не нашла.



На эту тему была огромная дискуссия с участием грандов (stas® и др.). Результат - "почему бы и нет?" 


) представляется, что условие в ПВТР о подобном ограничении максимальной продолжительности непрерывного отпуска будет ничтожным.
(ст. 8 ТК РФ).