Обходим доплаты в графике сутки через...

[dana]

ТИ это песТня отдельная. Один инспектор проверяет, вроде ничего. Второй говорит - тут не так и тут не эдак... Когда заикаешься, что вроде ж как ваши же инспектора смотрели ПВТР и трудовые договоры, вроде не было нареканий - все одно приходится исправлять. Потом, уже после разбора полетов и собственно составленного акта проверки - а вот это вы почему не принесли? Так не просили, вот и не принесла.

[dana]

Ой, по ходу вникания возникают вопросы. Во-первых, а если (гипотетически) по окончании учетного периода будет недоработка? Мои действия? (просто сейчас стала составлять пробные графики - и получается, что при 22-часовой смене у одной из четырех смен в октябре по графику получается недоработка 22 часа, вдруг в итоге все равно будет недоработка). И второе - если у какой-то категории струдников при норме часов в месяц, скажем, 176, получается где-то 4 400, то при норме часов 168 уже получится меньше минималки. Как быть с этим? То есть получится, что з\п "плавает", там где праздники, она будет больше, а в какие-то месяцы меньше МРОТ. Так нельзя?

[Аноним223]

вы не можете платить работнику меньше МРОТ, если он не отработал норму по вашей вине (неправильно составлен график)
Вот если он прогулял - тогда другое дело.
делайте учетным периодом квартал. в праздники будет больше - доплачивайте, но это не повод уменьшать з/плату в другие месяцы

[dana]

Учетный период, естественно, не месяц. Но - при наличии 4 смен (сутки через трое) одна смена - хоть наизнанку вывернись, недоработает именно в октябре. Потом это, наверное, как-то выровняется, особенно если учетный период будет, допустим, год. Но - тем не менее, вдруг (гипотетически) кто-то за тот самый год все-таки выработает не все количество часов (естественно, не по своей вине, но как тут извернуться работодателю, тоже слабо себе представляю, в году лишние дни не нарисуешь) - что мне нужно будет делать? Доплачивать до нормы часов?

[dana]

вы не можете платить работнику меньше МРОТ, если он не отработал норму по вашей вине (неправильно составлен график)
в праздники будет больше - доплачивайте, но это не повод уменьшать з/плату в другие месяцы

То есть я правильно понимаю, что даже при суммированном учете рабочего времени ЕЖЕМЕСЯЧНАЯ з\п не может быть ниже МРОТ?

[Lenik]

dana, если работник отработал свою норму часов по графику то нет. ИМХО

[dana]

Спасибо, в принципе, я тоже склоняюсь к этому же. Теперь остается додумать, как быть - сделать ЧТС, чтобы в любом месяце не было ниже 4330 (тогда в других месяцах получу увеличение налогов) или просто доначислять там, где вышло меньше, до 4330? Реально ли это....