как она докажет, что справку не взяли? Почему бы ей тогда не послать копию справки письмом?она может аргументировать: "Справку принесла, ее в ОК не взяли, а стали гнобить и вынудили уволиться"
Вообще-я за беременных, но мера ведь должна быть.
Кстати-с 02.02. по сентябрь-времени прошло ого-го-она еще не в декрете? Если да-то на какого работодателя выписан б/л?
Упс, долго писала.
Я верю в честность президента,
И в неподкупность постовых,в заботу банка о клиентах,
В кикимор верю, в домовых...
tinkaer, я сроки считаю по дате последней менструации, как и все врачи. а на 5-й неделе даже в догогих центрах не делают, мне с 7-й предлагали самое раннее, иначе ничего видно не будет.
Знаешь, сколько стоит разговор? Тысячу фунтов - одно слово! (c) Алиса в Зазеркалье. Льюис Кэрролл
I'm going to cut you into little pieces... (с) Counterstrike
через соцзащиту пусть получает-или у мужу на работе.она сейчас пришла не беременной, а после родов - ей надо пособие при рождении, как минимум
Я верю в честность президента,
И в неподкупность постовых,в заботу банка о клиентах,
В кикимор верю, в домовых...
Генук, мне представляется, что Вы дуете на воду. По такой логике, женщинам детородного возраста вообще нужно отказывать в увольнении по собственному желанию до предоставления справки от гинеколога об отсутствии беременности.
IMHO, если реального принуждения не было, нечего бояться особо. В суде, если она и вправду в суд пойдет, нужно рассказывать все обстоятельства увольнения и заявлять о пропуске срока (именно в таком порядке).
да пусть докажет, что она ставила работодателя в известность.достаточно ей взять выписку из истории о первом посещении ЖК (как пить дать до увольнения)... и никакая справка не нужна...
Если человека заставляют уволиться, то он что-то делает (посылает письма работодателю, пишет жалобу в прокуратуру, ГИТ и т.д.), а не является через 7!!! месяцев к бывшему работодателю чего-то требовать.
Я верю в честность президента,
И в неподкупность постовых,в заботу банка о клиентах,
В кикимор верю, в домовых...
Лично ездила на УЗИ на сроке 5-6 недель. Все видно, фото в наличииСообщение от Зайка
Подпись отключена за неуплату
stas®, раз она пришла требовать деньги, то проще полюбовно договориться, чем идти на заведомо проигрышный "принцип"...
повторюсь: жалко что ль денег ФСС? зачем рогом упираться?
здесь же как в деле об "изнасиловании" - судья имеет только слова ответчика (по согласию) против слов же истицы (силком взял)...
я не вижу здесь заведомой проигрышности, здесь, как мне кажется, недобросовестность доказать совсем несложно.заведомо проигрышный
И речь идет совсем не о деньгах ФСС, она хочет зарплату за 7 прошедших месяцев получить.
Каку-таку зарплату???
По моему, речь идет только о "беременных" выплатах.
вот интересная кассация
здесь интересен сам факт - как легко и быстро суд первой инстанции восстановил на работе беременную, уволенную по собственному желанию...
Генук, как раз интереснее прочесть кассацию:здесь интересен сам факт
выяснить, имело ли место понуждение со стороны работодателя к подаче заявления истицей, возложив на истицу обязанность доказывания факта принуждения ее к увольнению по собственному желанию
хм... Автор так и написал, действительно. Но если речь идет об увольнении 7-месячной давности, то с отменой увольнения придется выплачивать и зарплату.По моему, речь идет только о "беременных" выплатах.
Уезжала в командировку, а тут такая интересная дискусия..
В общем, девушке нашей рожать в октябре, следовательно, думаю, на момент увольнения она сама едва знала, что беременная, потому как не уволилась бы..
За пособием по временной нетрудоспособности бывший работник может обратиться к последнему р/дателю в течении 6 месяцев после увольнения, это распространяется на на пособие по беременности и родам?
AP-Produkt, не распространяется.
Вот это утверждение
не совсем верно.За пособием по временной нетрудоспособности бывший работник может обратиться к последнему р/дателю в течении 6 месяцев после увольнения
Работник может обратиться за пособием к бывшему работодателю при условии, что "заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования" (ст 5 255-ФЗ). А 6 месяцев - это срок для предъявления больничного со дня его закрытия, а не увольнения.
Но в любом случае речь только о болезни или травме, но никак не о беременности и родах.
Ну все ясно..
Теперь надо объяснить девушке что и как.. честно говоря, как девушку я ее понимаю, но начальству похоже это не так интересно..
Всем спасибо
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
