<p align="right">Елена СИТНИКОВА
Юрист </p>
<p> Совместительство представляет собой выполнение работником другой регулярной
оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы
время. Совместительство выгодно как работнику, желающему улучшить своё материальное
положение, так и работодателю, которому по каким-либо причинам более выгодно
принять на работу совместителя, чем основного работника. И у работодателей,
и у работников часто возникают вопросы о статусе совместителей, порядке оплаты
их труда, их рабочем времени и многие другие. Особенностям регулирования труда
совместителей и посвящена настоящая статья.</p>
<h1>Приём на работу</h1>
<p> При заключении трудового договора о работе по совместительству необходимо
учитывать, что работающий по совместительству такой же работник, как и остальные.
На него распространяются нормы всех локальных актов организации, включая правила
внутреннего трудового распорядка, положения о премировании, дисциплинарной ответственности
и т. п.
Следует помнить, что некоторые работники по совместительству работать не могут
–лица в возрасте до 18 лет, а также работники, работающие на тяжелых работах,
работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если работа по совместительству
будет связана с такими же условиями. </p>
<p> В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, с совместителями можно
заключать договоры о полной материальной ответственности, для них предусмотрены,
за небольшим дополнением, те же основания увольнения, что и для всех работников.
Что же касается гарантий, компенсаций и льгот, то часть из них (при совмещении
работы с обучением и др.) предоставляются только по месту основной работы. Остальные
же гарантии, компенсации и льготы, предусмотренные как трудовым законодательством,
так и локальными актами организации, предоставляются совместителям в полном
объеме, как по основной работе, так и на работе по совместительству (дополнительный
отпуск, компенсации за использование принадлежащих работнику инструментов и
т. п.). </p>
<p> Трудовое законодательство исходит из того, что работа по совместительству
не может быть для работника единственной, т. е. она всегда вторая (третья, десятая).
Если же у работника нет других мест работы, помимо той, куда он устраивается
на работу по совместительству, принимать его на работу нужно как основного работника.
В этом случае на него не распространяются правила и ограничения, предусмотренные
трудовым законодательством для совместителей. Однако на практике это может быть
довольно затруднительно, так как возможности, проверить работает ли работник
где-либо ещё у работодателя, к которому он устраивается по совместительству,
обычно нет. </p>
<p> Трудовой договор совместителя обязательно должен содержать указание на то,
что эта работа является для него совместительством.
Читать всю статью: http://www.klerk.ru/articles?3119
Сообщение от barin_
