Хотели уволить сотрудницу , тк длительное время не справляется с планом... но когда её хотели попросить по собственному, она предоставила справку о бреременности 7 недель... счас уволить получается не можем, видеть её ничего неделающую на работе руководитель не хочет т к отвлекает сотрудников... как быть платить до декрета минималку или есть какие то варианты типа без содержания
система оплаты труда по тд - окладная?
или окладно-премиальная?
Что значит "платить минималку"? Или у нее оклад такой?как быть платить до декрета минималку
С ее согласия - есть.или есть какие то варианты типа без содержания
Best regards, Михаил
я честно говоря не представляю как ей преподнести то, что она будет получать минималку. На основании чего, каких распоряжений? Преведите ее в другой отдел. Пусть кофе готовит, есть же такой пункт в ТК - облегченный труд во время беременности.Сообщение от Аноним
окладно -премиальная, есть план еспь премия, нет оклад по минимальке
на контакт она не идет, на работу не появляется а срок маленький всяко в жизни бывает... можем нет просит периодически справку о подтверждении срока беременности или это нельзя
а в чём состоит её работа? что за план?
Это нормально просить периодически справку о подтверждении беременности, если даже визуально видно. Где то я даже читала как часто это может работодатель делать. Где не припомню.
Ничего не можете сделать. Расплачиваетесь теперь за невнимательность при приеме на работу такого сотрудника. Испытательный срок для чего дается?...
она менеджер по продажам.... продала рекламную плошадь в журнале-катологе с неё проценты+ за условие предоплаты % и т. д. , а если ни чего то только 5000т р , вот её и устраивает ... а нас нет ...
так она в испытательный то срок шуршала пусть не на все 100 % ,но хоть какие то объемы проносила, а потом когда он закончился и она работать и закончила
визуально то вообще не видно и справка должна быть с печатью поликлиники или только штампика врача достаточно
а че умно. Перечитала сатью трудового кодекса спец. для вас. Надо письменно заявление раб. о переводе на другую работу (более легкую) но т.к. она у вас несговорчивая - ничего не выйдет.
А если пристыдить ее? На каждом собрании, летучке оглашать ее "достижения"... Может ей надоест слушать про себя нелестные высказывания, начнет работать.
Уволить Вы теперь ее не сможете. Только моральное давление остается.
ничего не сможете сделать - примите как данность, что за полноотработанный месяц будете платить 5 тысяч... даже при нулевом выходе...
пусть на телефоне посидит... за пивом сбегает... нормально... не разоритесь
на работу не появляетсятогда чем вы не довольны? платите ей по окладу за отработанное время... с такой ЗП и БиР будет копеечный... ФСС не придерется...видеть её ничего неделающую на работе руководитель не хочет
Влюбленность в себя не бывает мимолетной.
точно... пропесочить её... небось во блуде и грехе зачала... лекцию ей прочесть о противозачаточных средствах и о том, что девичью честь надо беречь!
не... про стыд...она даже не знает что это такое... 20 лет ...пиг.....
так она замуж вышла.....
Насколько я знаю, сейчас в этой области совсем "затык". Есть знакомые в этой олбласти. Кризис, однако... и в первую очередь фирмы экономят на рекламе. Не знаю какой "план" вы сотрудникам ставите, но, ИМХО, он практически невыполним.продала рекламную плошадь в журнале-катологе
Насколько я помню, не чаще чем раз в 3 месяца. Но на первоисточник сослаться не могу. А если "визуально видно", то стоит ли этой справкой трепать нервы и себе и будущей мамочке?Это нормально просить периодически справку о подтверждении беременности, если даже визуально видно. Где то я даже читала как часто это может работодатель делать. Где не припомню.
Я - блондинка, мне можно.
А может дама замужняя! За работу и песочить!
..... платите ей по окладу за отработанное время... с такой ЗП и БиР будет копеечный... ФСС не придерется...
__________________
вот -вот я про то же можно нет ей ставить присутствие на работе типа пару часов и соответственно эти часы и оплачивать
её для чего брали? для работы
а она ишь чего удумала...
а если все вот так вот возьмутся беременеть? это ж ни в какие ворота... здесь вам не тут...
но другие то план выполняют и он реальный а не заоблачный...
даже бочкомэто ж ни в какие ворота...
Я - блондинка, мне можно.
- да?!! а когда ты у себя на колонке бензин ослиной мочой разбавлял!
- то бензин... а то... дети
и все же можно нет в табеле ставить время нахождения на работе 2-3 часа и оплту производить из суммарно отработанного временитогда чем вы не довольны? платите ей по окладу за отработанное время... с такой ЗП и БиР будет копеечный... ФСС не придерется...
В трудовом договоре у вас прописан 8-часовой рабочий день?
Я - блондинка, мне можно.
небось "папа" в месяц на сигареты более 5 кусков тратит...
Последний раз редактировалось Генук; 22.09.2009 в 14:31.
да с 9 до 18-00
шутите... она не из крутой семьи...
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
