Запись в трудовой о переводе вместо увольнения

[Алёнка-бух]

принимаем сотрудника

он принес трудовую с записью с последнего места работы "уволен в связи с переводом в ИП Иванов ст.77 п.5 ТК РФ"

спрашиваю "а почему так?"

отвечает " уволен переводом... но в тот же день я отказался от той работы что предложили мне... так получилось... ушел без выплаты зп"

надо ли ему идти в это ИП Иванов, и сделать запись об увольнении? или я могу просто следом делать запись о приеме на работу в нашу организацию?

[mvf]

Можете.

[Алёнка-бух]

т.е. запись увольнения в порядке перевода в другую организацию не является одновременно записью о приеме?

[mvf]

Не является.

[Аноним]

Я бы посоветовала сотруднику сходить на последнее место работы для того чтобы они внесли запись об увольнении, а не переводе. Для вас может это и не страшно, но при оформлении пенсии (заглядывая вперед) думаю ему аукнется.

[mvf]

Каким образом?

[Алёнка-бух]

Я бы посоветовала сотруднику сходить на последнее место работы для того чтобы они внесли запись об увольнении, а не переводе.

вряд ли он пойдет, если он

ушел без выплаты зп

Для вас может это и не страшно, но при оформлении пенсии (заглядывая вперед) думаю ему аукнется.

можно поподробнее?

[Аноним]

Я просто из тех людей которые любят когда идет все по порядку. Ну допустим захочет человек загран паспорт оформить. И сверочку не пройдет думаю, т.к. начнут сверять данные заявления и труд. книжку, а в трудовой переводик, а по сути перевода не было в ИП, а стоит запись о принятии в ООО "Ромашка". Вот и доказывай им потом как дело было. А свериться с пенсионным фондом можно, но это уже совсем другое дело.

[Ann_Kras]

работник же не раб, он не обязан оформляться на работу, которая ему не подошла по каким либо причинам. Я тоже считаю что в этой записи нет ничего страшного и ничем она ему не аукнется.

И что сейчас в заявлении на загранпаспорт указывается по каим причинам увольняется работник? Там помоему только с какого по какое работал в какой фирме ну и т.д. Может я чего не знаю...