Отпуск беременной сотруднице

[labaluzska]

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста как поступить в такой ситуации. Сотрудница в положении, хочет уйти в отпуск не перед декретом, а сейчас на сроке 13 недель. Начальство ей отказывает, мотивируя тем, что в отпуск по заявлению можно уйти только перед декретом. При этом у нее остался еще остаток отпуска с прошлого года 14 дней, ей их также не дают, говорят, что эти дни она уже использовать не может, а получит за них компенсацию при увольнении. И получается, что ей перед декретом дадут только 14 дней отпуска за полгода работы. Правомерно ли вообще все это?

[бух2007]

ИМХО- перед декретом точно должны дать 28 дней. А уж 28+14 и можно ли взять их в любое удобное время -тут я сомневаюсь.

[ellenochka]

перед декретом точно должны дать 28 дней.

А уж 28+14 и можно ли взять их в любое удобное время -тут я сомневаюсь

14 дней использовать может однозначно, а вот в любое ли время...ИМХО в любое т.к. перенести отпуск на другой год можно только по производственной необходимости с письменного согласия работника. согласия наверняка не было, так что заявление на имя дира с требованием предоставить отпуск.

[labaluzska]

заявление на имя дира с требованием предоставить отпуск.

Она написала заявление на 14 дней прошлого года, директор его просто не приняла, сказала, что отпустит только перед декретом и то, только на 14 дней. Воевать женщине в положении трудно...

[sam_79]

Она написала заявление на 14 дней прошлого года, директор его просто не приняла, сказала, что отпустит только перед декретом и то, только на 14 дней. Воевать женщине в положении трудно...

Зачем воевать, просто не выходить на работу (работодатель конечно эти дни не оплатит), но беременной все равно ничего не сделают, а деньги за неиспользованный отпуск получите при увольнении.

Можно взять больничный, беременным его легко дают.

PS Воевать может муж

[ellenochka]

Жаловаться в трудинспекцию пусть они воюют. Работа у них такая.

[labaluzska]

просто не выходить на работу (работодатель конечно эти дни не оплатит), но беременной все равно ничего не сделают

за прогулы и беременную уволят, начальница об этом только мечтает.

Жаловаться в трудинспекцию пусть они воюют. Работа у них такая.

ну да, получается другого нет выхода, но ведь проверка не придет на следующий же день, а сотрудница хочет в отпуск уже сейчас.

[Просто Таша]

за прогулы и беременную уволят, начальница об этом только мечтает.

Не уволят. Беременную сотрудницу уволить можно только в случае ликвидации предприятия как такового.

[ellenochka]

но ведь проверка не придет на следующий же день, а сотрудница хочет в отпуск уже сейчас.

пусть идет сейчас, за прогулы ее уволить в любом случае нельзя

[labaluzska]

Беременную сотрудницу уволить можно только в случае ликвидации предприятия как такового.

Ну да, я перепутала с сотрудницей в отпуске по уходу. Но ведь просто гулять это не выход, хочется и отпускные получить...

[sam_79]

за прогулы и беременную уволят, начальница об этом только мечтает.

Как уволят так и восстановят причем на 100%

[ellenochka]

Но ведь просто гулять это не выход, хочется и отпускные получить...

Получит, еще и с пенями. Хотя грусно конечно, что даже за свои законные права приходится бороться, даже беременным

[labaluzska]

Грустно не то слово. Обидно, что какая-то стервозная бабенка не боится ничего, на все права и гарантии беременных ей плевать. Сама из грязи в князи, а уже корона до небес. Пойдем в труд. испекцию, ничего другого наверное не остается.

[sam_79]

Грустно не то слово. Обидно, что какая-то стервозная бабенка не боится ничего, на все права и гарантии беременных ей плевать. Сама из грязи в князи, а уже корона до небес. Пойдем в труд. испекцию, ничего другого наверное не остается.

Не знаю как в Питере, но в Москве инспекций труда не работает (время рассмотрения обращения ~9 мес.) Лучше в прокуратуру или сразу в суд.

[labaluzska]

Лучше в прокуратуру или сразу в суд.

Ну что Вы, какой суд! У моей подруги маленький ребенок, ждет второго. Ей свое здоровье и здоровье своего ребенка во сто крат дороже всех дрязг с отпусками. Максимум что она сделает, подаст заявление в трудовую инспекцию. Просто так и получается, что самые защищенные по законодательству категории граждан оказываются самыми беззащитными в жизни.

[sam_79]

Ну что Вы, какой суд! У моей подруги маленький ребенок, ждет второго. Ей свое здоровье и здоровье своего ребенка во сто крат дороже всех дрязг с отпусками.

Я не предлагаю беременной таскаться по судам, доверенность на мужа и пусть глава семьи отстаивает законные интересы, потом можно еще и сверху судебные расходы взыскать.

Просто я обращался в московскую ГИТ, тухляк, прокуратура тоже не сразу взялась за работу, а только после того, как я стал обжаловать их решение в суде

[svetunka]

Подскажите, пожалуйста, должна ли быть выплачена компенсация сотруднице при увольнении с работы, перед увольнением она была в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет???

[Просто Таша]

svetunka, очень сложно сказать, не имея никаких данных о том, сколько сотрудница проработала на предприятии и сколько отпусков ей уже было предоставлено. Учтите, что отпуск по уходу в стаж для очередного отпуска не входит

[Dinchik]

Учтите, что отпуск по уходу в стаж для очередного отпуска не входит

Отпуск н входит.
А декрет входит (время по б/л по БИР)

[svetunka]

сотрудница проработала с 1 сентября 2006 года по 27 ноября 2009 года не была в очередном отпуске, была в декрете по БиР, и в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет

[Просто Таша]

Если ни разу не была в отпуске, то должны выплатить КНО за все неиспользованные отпуска. В стаж войдет все отработанное время + отпуск по БиР

[svetunka]

Спасибки...

[tan223]

Грустно не то слово. Обидно, что какая-то стервозная бабенка не боится ничего, на все права и гарантии беременных ей плевать. Сама из грязи в князи, а уже корона до небес. Пойдем в труд. испекцию, ничего другого наверное не остается.

ну это с вашей точки зрения ситуация, а по сути отпуск предоставляется по графику. То, что не дают 14 дней вообще, обещая компенсировать - это незаконно, а то, что не предоставляют отпуск по первому желанию - это законно.

[Аноним]

На практике сталкивалась и с трудовой инспекцией, и с судом. С точки зрения экономии времени и сил - если вы беременны, но при этом устали и хотите отдохнуть, а законный отпуск не дают - берите больничный. Не афишируя руководству.

[Dinchik]

То, что не дают 14 дней вообще, обещая компенсировать - это незаконно, а то, что не предоставляют отпуск по первому желанию - это законно.

tan223, остался 1 месяц календарного года, на кот. должен быть составлен график отпусков. Даже при предположении, что такой график у них есть (в чем я сомневаюсь на 99%), получается, что оставшийся отпуск 14 дней у нее по графику именно в декабре. Либо она пропустила срок по графику. И здесь ее не предупредили письменно о переносе отпуска с указанием даты переноса. Кругом нарушения. Не оформили все как следует, значит и предоставляйте отпуск по ее желанию.

[labaluzska]

а по сути отпуск предоставляется по графику.

Если бы он был этот график... Вернее он был, но при смене руководства куда-то исчез. Да и в том пропавшем графике были поддельные подписи сотрудников, вобщем бардак.

что оставшийся отпуск 14 дней у нее по графику именно в декабре

Вот она и хочет в декабре догулять свои 14 дней и 14 дней с 2008 года. Получается, что в 2010 году, если следовать логике начальства она вообще ни в какой отпуск не пойдет или пойдет на несколько дней, ведь как они говорят недогуленные отпуска с прошлых лет компенсируются только при увольнении.

[ellenochka]

Да и в том пропавшем графике были поддельные подписи сотрудников

подписи сотрудников в графике не нужны. от их желания он не всегда зависит

Вот она и хочет в декабре догулять свои 14 дней и 14 дней с 2008 года. Получается, что в 2010 году, если следовать логике начальства она вообще ни в какой отпуск не пойдет или пойдет на несколько дней, ведь как они говорят недогуленные отпуска с прошлых лет компенсируются только при увольнении

Перед БиР в любом случае может взять 28 дней. Вне зависимости ни от чего

[Dinchik]

ведь как они говорят недогуленные отпуска с прошлых лет компенсируются только при увольнении.

Надо просто объяснить начальнице, что она неверно понимает закон. Недогулянные отпуска прошлых лет нельзя компенсировать деньгами до увольнения. А вот отгулять их работник имеет право. И больше, чем за предыдущий год отпуска копиться не должны. Т.е. если даже отпуск по всем правилам перенесли, то не более, чем на год. И для переноса должны быть веские причины. Для переноса отпуска беременной - очень веские, если они вообще есть. В любом случае есть график отпусков или его потеряли - год заканчивается и отпуск должны предоставить. Тем более за 2008 год. - Уже даже для переноса предельный срок.

[labaluzska]

Надо просто объяснить начальнице, что она неверно понимает закон.

Если бы с ней можно было просто по-хорошему поговорить... Она вообще хотела бы уволить мою беременную подругу, но от бессилия это сделать ее просто выворачивает. Обсуждения как такого не было, просто беременную поставили перед фактом, что гулять она будет 14 дней и то, только перед декретом. Теперь из нашей с вами переписки понятно, что все это не законно. Но также понятно, что моей подруге придется это просто терперь или ждать трудовую инспекцию, при этом велика вероятность ее просто не дождаться. Просто остается только поражаться озлобленности некоторых людей. Какие тут отпуска, если начальница контролирует каждые походы в туалет моей подруги и если общее их время превышает в день 15 минут, то на это время ей сокращается обед. Защищенность беременных есть только на бумаге, к сожалению.

[Lyubov K]

Она написала заявление на 14 дней прошлого года, директор его просто не приняла, сказала, что отпустит только перед декретом и то, только на 14 дней. Воевать женщине в положении трудно...

Пусть отдаст секретарю через входящий, себе копию, или по почте. Обычно такие заявления не оставляют без внимания и принимают. Потом если что в труд.инспекцию. А то еще скажут, что она заявление не писала.