Если мы увольняем работника по сокращению штата, но не ждем 2-х месяцев, а сразу, с выплачтой соотн-но всех ему причитающихся пособий и компенсаций, нужно ли в этом случае направлять ему уведомление об увольнении или можно обойтись только приказом об увольнении и общим приказом о сокращении численности (штата)?
под "всех" вы подразумеваете и з/пл за 2 мес, которую бы он получал, если бы 2 мес. работал?Сообщение от Silver Lynx
Нельзя обойтись, но есть возможность договориться с работником об условиях увольнения. если он согласен с размером компенсации - отчего нет, увольняйте, если нет - придется соблюдать процедуру, предусмотренную ТК.
уважаемая tan223, спасибо за ответ, но я же спросила фактически про документооборот... Все со всем согласны и вкурсе выплачиваемых сумм, мне нужна просто инфа нужно ли составлять в этом случае уведомление об увольнении или нет.
Кроме того, работнику-то что? Ему даже лучше: париться и работать не надо, а денег столько же получит
нет,но письменное согласие работника-нужнонужно ли составлять в этом случае уведомление об увольнении
а тогда письменное согласие в каком виде? Мне кажется, что лучше написать уведомление об увольнении, а работник как бы в ответ на это напишет заявление с просьбой об увольнении не дожидаясь двухмесячного срока предупреждения.
а сразу не может? ...написать доп.соглашение к ТД о расторжении договора по соглашению сторонкак бы в ответ на это напишет заявление с просьбой об увольнении
здрасссьте!
а каким макаром мы ему выплачивать будем компенсации, между прочим необлагаемые налогами будем, которые предусмотрены именно по сокращению штата? Или Вам не в лом заплатить налоги со всего этого?
Silver Lynx, увольняете по сокращению - соблюдайте всю процедуру, прописанную в 180-ТК со всеми бумагами.
ГОСПОДИ!соблюдайте всю процедуру, прописанную в 180-ТК со всеми бумагами.
Да я и спрашиваю КАКИЕ БУМАГИ ОФОРМЛЯТЬ в соответствии с абзацем 3 ст. 180???????
А Вы ответили прям как ФНС....
Silver Lynx, орать-то зачем?
Может, стОит попробовать еще раз 180-ТК прочитать повнимательней?
Не обсуждается это - Вы в любом случае обязаны получить подпись работника о том, что он такого-то числа узнал о сокращении.О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Именно с этого "такого-то числа" будет отсчитываться 2-месячный срок предупреждения.
Если у Вас не определена и документально не подтверждена дата истечения срока предупреждения (согласно дате уведомления), то как Вы собираетесь дополнительную компенсацию расчитывать?Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Уважаемая Просто Таша, как быстро Вы на крик-то реагируете...
вот моя фраза:А я до сих пор не услышала ответа.... Все ТК козыряете....Мне кажется, что лучше написать уведомление об увольнении, а работник как бы в ответ на это напишет заявление с просьбой об увольнении не дожидаясь двухмесячного срока предупреждения.
А чем, простите, я должна козырять, как Вы изволили выразиться? Вы работника согласно ТК хотите уволить или как?
Перевожу для тех, кто в танке:
Вы обязаны написать уведомление о сокращении и получить подпись работника о том, что он с ним ознакомлен такого-тоВы в любом случае обязаны получить подпись работника о том, что он такого-то числа узнал о сокращении.
числа. С этого дня начинается отсчет срока предупреждения об увольнении. Работодатель может предложить работнику уволиться раньше окончания этого срока с выплатой дополнительной компенсации, работник вправе согласиться или не согласиться с этим.
так тогда имеет смысл прописать фразу о "досрочном увольнении" в уведомлении об увольнении, а работник подпишется, что согласен, так?
Я уж и боюсь отвечать: Вас то скорость ответа не устраивает, то аргументы не те...
Конечно, имеет.
в общем можно было и в самом начале просто так и ответить на мою фразу.... и друг на друга не дулись бы....
Спасибо!
интересная позиция, только я весь в белом, а вы, бестолковые, не можете мне, такому хорошему, толково все объяснить...
Аноним, Вам вечеком поговорить не с кем? ну книжку почитайте что ли...
Лучше не надо. Сделайте уведомление как положено, а на след.день соглашение о досрочном увольнении.
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
спасибо!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
