Уважаемые коллеги!
Добрый день. Помогите с ответом на следующий вопрос:
в наличии есть беременная сотрудница. Говорит о том, что работодатель обязан отпускать ее к врачу в рабочее время, если ей это необходимо. Говорит, что документ есть на эту тему, но реквизитов не называет. Я конечно могу сказать, пока основание не назовете, разговаривать больше не о чем.
Но все таки интересно - встречался кто-нибудь с таким документом?
Спасибо!
У бухгалтера все аккуратненько: дебет - слева, кредит - справа.
Извините, вопрос снят..
Подсказали (если кому интересно)
Вопрос: Обязана ли организация отпускать работника - беременную женщину на плановые медицинские осмотры и оплачивать это время?
Ответ: Статьей 254 Трудового кодекса РФ установлены гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей. В частности, эта норма предусматривает, что при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Прохождение беременной женщиной планового медицинского осмотра является составной частью диспансерного наблюдения, о чем говорится в Положении об организации проведения диспансеризации беременных женщин и родильниц, утвержденном Приказом Минздравсоцразвития России от 30.03.2006 N 224.
Таким образом, предоставление работнику - беременной женщине права проходить плановые медицинские осмотры гарантировано ТК РФ, а периоды ее отсутствия на рабочем месте по причине посещения медицинского учреждения подлежат оплате в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы". В качестве документа, являющегося основанием для предоставления указанных гарантий, беременная женщина должна представить работодателю справку либо иной документ медицинского учреждения с указанием даты и времени посещения врача.
У бухгалтера все аккуратненько: дебет - слева, кредит - справа.
ТК РФ
ТК подойдет?http://wiki.klerk.ru/index.php/%D0%9...1%8C%D1%8F_254При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
пока основание не назовете, разговаривать больше не о чем._Дарья, неужели Вы не знаете, что беременные женщины постоянно наблюдаются у врача.
Я - блондинка, мне можно.
jul-2000, дело не в том, что я знаю о наблюдении беременных у врача. я также знаю, что к стоматологу нужно ходить раз в полгода и прочее. Однако не за счет рабочего времени. Насчет беременных меня поправили. Спасибо.
У бухгалтера все аккуратненько: дебет - слева, кредит - справа.
Правильно, рожать тоже надо исключительно в нерабочее время, а то избаловались совсемСообщение от _Дарья
Открою кодекс на любой странице, и не могу, читаю до конца... (с) В.С. Высоцкий
и через пять дней на работу!!!Правильно, рожать тоже надо исключительно в нерабочее время, а то избаловались совсем
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
Вот-вот, и именно без сохранения! А то не работают, да еще и деньги получают!
ellenochka, я родила одного, и собираюсь родить второго.Правильно, рожать тоже надо исключительно в нерабочее время, а то избаловались совсем
Кстати, если интересно - основанием для отсутствия сотрудницы на рабочем месте в данном случае является больничный по беременности и родам. Так что рожает она действительно в нерабочее время.
Денис В., я думаю тут данная статья не подходит.
пс. дело не в морали и принципах, а в основании отсутствия сотрудника на рабочем месте. Кадровик - наемный сотрудник, ему отвечать не только перед другими сотрудниками организации, но и перед директором. Думаю, тут все понятно.
Последний раз редактировалось _Дарья; 12.01.2010 в 14:27.
У бухгалтера все аккуратненько: дебет - слева, кредит - справа.
_Дарья, тем более, странно слышать подобные вопросы от женщины, уже имеющей детей. Ваш врач всегда работает по ночам и в субботу-воскресенье?
Так что рожает она действительно в нерабочее время.
Так не всегда дети рождаются в срок можно и в рабочее время в "карете сророй помощи"
Просто Таша, вы меня не слышите. Я задаю вопросы как кадровик. Как женщина, имеющая детей, я прекрасно ориентируюсь в моральной и прочих сторонах вопроса.
Я знаю, как работает врач.
Мне нужны законные основания отсутствия работника на рабочем месте, которые я смогу изложить своему начальству.
ДОговориться зачастую можно. Человек заявил об обязанности работодателя. Чтобы трактовать вопрос - "отпускания к врачу" именно как обязанность - нужны основания.
У бухгалтера все аккуратненько: дебет - слева, кредит - справа.
Серьезно не подходит? а я своих гоняю!!Денис В., я думаю тут данная статья не подходит.
хм.. а если не подходит, это дискриминация по половому признаку!!!
З.Ы. а если серьезно, столько уже раз обсуждали - беременных не обижать!!
Денис В., спасибо за участие. Я сама беременная и инфо пригодится в том числе мне.Серьезно не подходит? а я своих гоняю!!
хм.. а если не подходит, это дискриминация по половому признаку!!!
З.Ы. а если серьезно, столько уже раз обсуждали - беременных не обижать!!
Поиск на этот раз мне не помог, поэтому создала тему. Надеюсь, это не нарушает правила форума.
Вообще моим коллегам уж точно должно быть известно, что многое из того, что мы делаем, не очень приятно другим сотрудникам. Иногда протесты справедливы, иногда нет. Мы вынуждены работать в соответствии с законодательством и распоряжениями руководства, там где они этому законодательству не противоречат. Часто приходится подробным образом разъяснять директору детали той или иной операции. Так же и сотруднику. Термин "обижать" к сожалению малоприменим в данной ситуации. Помочь договориться сотруднику и начальству можно, но не всегда получается. Тогда приходится действовать строго в рамках закона.
Неужели моя позиция не ясна?
У бухгалтера все аккуратненько: дебет - слева, кредит - справа.
беременных не обижать!!
Я - блондинка, мне можно.
Вполне ясна, если нужно подтверждение того, что это было обследование дабы посчитать з/п по среднему заработку, то просите справку от дохтура.Неужели моя позиция не ясна?
берегите себя!Я сама беременная и инфо пригодится в том числе мне.
Кстати, раз уж тут разрешается шутить:
давайте тогда вообще беременных сразу с третьей недели домой отправлять, пусть отдыхают (мне бы с токсикозом пригодилось). Жаль только, не ясно, как диру объяснить, с какого перепуга им заработок выплачивать...
упд. Денис В. - спасибо. про справку я поняла уже.
У бухгалтера все аккуратненько: дебет - слева, кредит - справа.
а лучше еще за пару дней до зачатиядавайте тогда вообще беременных сразу с третьей недели домой отправлять
а дайте ему судебную практику почитатьЖаль только, не ясно, как диру объяснить, с какого перепуга им заработок выплачивать...она на 99% в пользу будущих мам... добровольно он будет платить значительно меньше
Хотите себя застраховать как работадателя пусть пишет в тот день когда надо на прием заяление на отпуск без содержания,сходит на прием.. все благополучно,а дальше из человеческого фактора порвали заявление и выкинули.
Дир бы сам побыл беременным, тогда бы понял с какого перепуга....
В этом нет необходимости.. только если не дай бог случится что по дороге.. но тогда лучше заявление - с просьбой дать время на посещение врача. Вряд ли сотрудница просто так заявление на отпуск без содержания напишет, если знает, что имеет права так не делать.
Денис В., я сейчас не про врача и роды, а про остальное время.. оплата остальных отсутствий ТК не гарантирована
tat9718204, с таким же успехом можно говорить не только о беременности. Я думаю, ссылки на ТК директору будет достаточно)
У бухгалтера все аккуратненько: дебет - слева, кредит - справа.
Это не аргумент для человека, который считает деньги... а вот средний заработок, проценты за задержку, возмещение морального вреда, штрафы и дисквалификация по КОАП - вполне хороший резон для него.Дир бы сам побыл беременным, тогда бы понял с какого перепуга....
Вы тогда вообще определитесь,какого ответа вы ждете
это в теории, а на практике, если будущей маме показалось, что закололо в левой пятке, то отсутствие будет весьма даже обоснованным - доктора обычно не выпендриваются, а пишут, если и не больничные, то справки точно.оплата остальных отсутствий ТК не гарантирована )
нет необходимости писать заявление на отпуск без содержания.
ответ я уже получила. спасибо.
Денис В., ну это ж не "остальные отсутствия", а гарантированные к оплате.
У бухгалтера все аккуратненько: дебет - слева, кредит - справа.
зы. забавная получилась тема) аж самой понравилось) не все кадровики и бухгалтеры одинаково хладнокровны))
кто б еще сказал, что делать, если бух-кадры один и незаменим, а отлучиться надо?... вот сижу, думаю. пока времени "мне надо в банк-пенсионный-протчая" хватает, что то дальше будет...
У бухгалтера все аккуратненько: дебет - слева, кредит - справа.
Логика железная.Говорит, что документ есть на эту тему, но реквизитов не называет. Я конечно могу сказать, пока основание не назовете, разговаривать больше не о чем.Т.е. по-Вашему, работник может использовать права, гарантированные ему законом, только называя номер статьи этого самого закона? А я думала, что это кадровик обязан знать соответствующие статьи. Если не номера их, то хотя бы содержание.
Я понимаю, что работая одновременно бухом, кадровиком и т.д., тяжело следить за морем законов, которые еще и постоянно меняются. Но требовать номера статей от работников, кот. не связаны с кадровой службой, это жесть. Хотя, в этом что-то есть. Знания своих прав, подкрепленные ссылками на закон, никому не будут лишними. Тогда удачи Вам, _Дарья, в нелегком деле обучения коллектива.
Dinchik, Ваш пост близок к переходу на личности
Имхо, стоит порой разделять кадровую службу и профсоюз.
+ вы не справедливы, сотрудницу не послали в пень, а Дарья полезла сюда разбираться в этом вопросе..
Не хотела никого обидеть.
Что-то я пропустила, где говорится о профсоюзе?Имхо, стоит порой разделять кадровую службу и профсоюз.
+ вы не справедливыА Вы тоже так считаете?Т.е. по-Вашему, работник может использовать права, гарантированные ему законом, только называя номер статьи этого самого закона?
Меня вы не обидели.Не хотела никого обидеть.
Вы передернули...по-Вашему, работник может использовать права, гарантированные ему законом, только называя номер статьи этого самого закона?
А Вы тоже так считаете?
Свои права нужно уметь защищать, для этого не мешает знать закон, только не номер, а букву. Это, кстати, исключает злоупотребления
Но несправедливость я обозначил не с точки зрения того, что вы противник образовательных процессов у работников, а в том, что вопрос, в котором немного плавал кадровый работник, был в первую очередь адресован работнику, апеллирующему к гарантии, а лишь потом тут... и этот вопрос послужил причиной вашего праведного возмущения .в разных функциях ХР-манагера и работника профсоюзного органа.Что-то я пропустила, где говорится о профсоюзе?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием