Аванс- это заработная плата за первую половину месяца.
Возьмем февраль, первая половина месяца- это 10 рабочих дней, значит оклад делим на 19 рабочих дней февраля и умножаем на 10, получаем аванс.
Заработная плата за вторую половину месяца получится меньше.
Можно ли так?
Или все таки правильнее просто 50 % -аванс от оклада?
Авансом может быть любая сумма, не превышающая суммы, которую сотрудник фактически заработал за 2 недели.
ну так вот конкретно за февраль эти две недели -10 дней? или все таки правильнее 50% от оклада?
Ну получается, оба варианта правильны. Если з/п 10 000 - за 10 дней заработано 5263, а 50 % от оклада - 5000.
Можете выплатить любую сумму, не превышающую 5263.
А как вы считаете, можно ли округлять аванс и з/п до рублей?
В нашем случае 5263,16 и т.д.
можно
Влюбленность в себя не бывает мимолетной.
а меня гл. бух убеждает- нельзя =)
Аванс округлять точно можно. Насчет зарплаты - точно не знаю, всегда считала с копейками. А насчет аванса вообще заморачиваться не стоит. Важен сам факт его выплаты, а не сумма.
И как платите? просто 50 % и даже за январь так?
и, кстати, если округлить аванс то и з/п будет без копеек автоматически.
Последний раз редактировалось Елена Владимировна Ч; 18.02.2010 в 11:40.
Я расчитываю зарплату в 1с ЗиК. Там в справочнике "сотрудники" для каждого сотрудника есть поле, куда можно внести сумму аванса. У меня стоит 40 % от оклада. Выплачиваю сотрудникам каждый месяц в качестве аванса одну и ту же сумму, за исключением, если сотрудник в отпуске. Аванс ведь даже не начисляется, он просто выплачивается, налоги с аванса не платятся. Просто при расчете зарплаты в конце месяца из начисленной зарплаты вычитается сумма выплаченного аванса.
Выплачивать аванс с копейками - вообще лишнее.
но ведь 40 % это мало, нужно по ТК именно 50 %
Не факт. Зависит от начислений. В вашем случае возможно и без копеек.Сообщение от Елена Владимировна Ч
В ТК разве определена сумма? ИМХО, там сказано, выплата зарплаты не менее двух раз в месяц. Или не так?
Я работала на фирме, где зарплату платили еженедельно.
Депрессия - это когда обруч для занятия спортом покупаешь, а он тебе как раз..
аванс может быть выплачен в любой сумме, но НЕ МЕНЕЕ тарифной ставки за день..
остальное - на усмотрение организации..
откуда такие выводы?не превышающая суммы, которую сотрудник фактически заработал за 2 недели.
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
сталкивалась на практике, выплачивая сотруднику авансом большую сумму, чем он заработал, потом приходилось ужерживать из з/п.
Это мое ИМХО.
это сказано в письме фед. службы по труду и занятостиаванс может быть выплачен в любой сумме, но НЕ МЕНЕЕ тарифной ставки за день..
Лично я с таким не сталикивалась. Если надо сотруднику я ему могу и 80% оклада выплатить. А законоательно ведь нигде не сказано что нельзя выплатить больше? так?сталкивалась на практике, выплачивая сотруднику авансом большую сумму, чем он заработал, потом приходилось ужерживать из з/п.
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
ЗА первую половину месяца, ЗА отработанные дни в первой половине, а значит умножить на дни надо.
Вот за январь, когда пол месяца почти не работали, не будете же вы платить 50 или 40 % аванса от оклада, если там всего 5 рабочих дней получается.
У вас сотрудник может запросить всю зарплату сразу, по семейным обстоятельствам, в аванс - написать заявление, и это допустимо
ну это то зачем?в аванс - написать заявление
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
в смысле заявление писать не надо?
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
от 8 сентября 2006 г. N 1557-6
<...>
В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
Конкретные сроки выплаты заработной платы, а также размеры аванса Трудовой кодекс не регулирует.
Вместе с тем следует учитывать, что, согласно Постановлению Совета Министров СССР от 23.05.57 N 566 "О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца", действующему в части, не противоречащей Трудовому кодексу, размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время.
Таким образом, что касается конкретных сроков выплаты заработной платы, в том числе аванса (конкретные числа календарного месяца), а также размеров аванса, они определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Таким образом, кроме формального выполнения требований статьи 136 Трудового кодекса о выплате заработной платы не реже 2 раз в месяц работодателем, при определении размера аванса следует учитывать фактически отработанное работником время (фактически выполненную работу)
ИМХО. Можете посчитать за пять дней, можете выплатить больше.
Ну это же на усмотрение администрации предприятия. Может и можем выплатить, но не обязаны.
"следует учитывать фактически отработанное работником время (фактически выполненную работу)"
но все же больше не надо ) если сотр уволится со дня на день после выплаты аванса то может получиться так, что придется с него удержать обратно
если сотр уволится со дня на день после выплаты аванса то может получиться так, что придется с него удержать обратно
Это я и имела ввиду.
по-этому ЛУЧШЕ четко за отработанные дни до 15 числа месяца!
а никто и не писал, что вы обязаны - но это не значит, что вот прям не более фактической за две недели
Ну вроде уже разобрались, что,размеры аванса Трудовой кодекс не регулирует.при определении размера аванса следует учитывать фактически отработанное работником время (фактически выполненную работу)
Это рядовые случаи.
Это частный случай.Сообщение от Аноним
У вас сотрудник может запросить всю зарплату сразу, по семейным обстоятельствам, в аванс - написать заявление, и это допустимо
Цепляетесь за слова.а никто и не писал, что вы обязаны - но это не значит, что вот прям не более фактической за две недели
А У нас во внутреннем распоряжении фирмы и в трудовом договоре прописано 50%, даже если месяц короткий (как январь)
ну и будете удерживать тогда "перевыданный" аванс, если сотр уволится в январе после выплаты аванса.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
