Аноним,с какого числа Вы в отпуске.
Берете свои рабочие дни за 15 дн.(февраль) плюс Ваши отпускные
13000х3=39000 с июня по август 2009
15000х4=60000 с сент по декабрь 2009
15000 январь 2010
Всего с июня по январь-114000 делим на 8 месяцев делим на 29,4=484,69
Это будет у Вас средне-дневная отпускная
Далее умножаете на число календарных дней,допустим 14
=6785,71 плюс заработанные в феврале 15 дней
И конечно с этой суммы возьмите НДФЛ,с общей
Тамара Ивановна, спасибо вам большое за помощь и терпение, теперь все все понятно))) а то у меня даже как то смешно вашло сама в отпуск ухожу и сама же не знаю как его считать))))) так бы и отложила еще не недельку, пока бы не додумалась...
Всем привет! работаю первый раз, почти ничего не знаю, помогите пож-та, работаю с 01.10.09 и по сей день, когда можно взять отпуск и как рассчитать отпускные? Пожалуйста помогите!
в отпуск можно пойти через 6 месяцев работы
для расчета среднедневного заработка читайте постановление 922
http://mvf.klerk.ru/zakon/pp922_111109.htm
спасибо, большое
отпускные обязаны рассчитывать и выплачивать после 6 месяцев, при условии, что я беру отпуск?
работник за каждый год работы, точнее 11 месяцев имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней, на усмотрение руководства и по желанию работника этот отпуск может быть предоставлен уже через 6 месяцев работы. Работник имеет право делить отпуск на части, но чтобы одна из частей была больше или равна 14 кал.дням. По ТК запрещается непредоставление отпуска работнику более 2 лет подряд. Компенсацию за неиспользованный отпуск можно получить только при увольнении. Должен составляться график отпусков на год вперед.
Добрый день!
Для годового отчета мне нужно проверить правильность начисления отпускных за период с 11 января 2009 по 30 января 2009 года
Проверьте расчет, пожалуйста:
Зарплата :
дек 08 34500
нояб 08 34500
окт 08 34500
сент 08 34500
авг 08 34500
июль 08 34500
июнь 08 17250
май 08 17250
апр 08 17250
март 08 за период с 11.03 по 31.03 12937,50, остальное очередной отпуск
февр 08 за период с 6.02 по 25.02 11212,50, остальное тоже очередной отпуск
янв 08 весь месяц очередной отпуск
Сумма начисленной зарплаты: 282900
Полностью отработанных месяцев 10, тогда 10*29,4=294
Неполностью отработанных месяцев 2
за март дней 29,4/31*21=19,92
за февраль дней 29,4/29*23=23,32
Общее количество дней 337,24
Средний заработок 282900/337,24=838,87
Сумма отпускных 20*838,87=16777,40
Верно?
Последний раз редактировалось Фень; 19.02.2010 в 12:28. Причина: Опечатки
за февраль дней 29,4/29*20
и в июле было общее повышение?
Да я ошиблась,
а 23 февраля не выкидываем? Тогда 19 получится.
Работник в то время на предприятии был один.
У меня еще вопрос:
Для оплаты по среднему за командировки:
также считаем всю зарплату, а затем делим на количество отработанных дней.
Имеется ввиду календарные или рабочие дни?
Предыдущий Аноним это я.
Пожалуйста, подскажите ответы на вопросы в предыдущем посте.
23 февраля не входит в дни отпуска и не оплачивается
командировка считается и оплачивается в рабочих днях
господа, где вы увидели 23-е февраля внутри отпуска?
я так понял, что сотр работал с 6-го по 25-ефевр 08 за период с 6.02 по 25.02 11212,50, остальное очередной отпуск
Добрый день!
Помогите рассчитать зарплату за январь.
Исходные данные.
Оклад - 28000 руб. ( -13% = 24360 руб. в теч. 2 лет)
В декабре была премия 26 тыс. руб.
С 11 по 25 января был отпуск (14 дней).
В итоге за январь получил 20978 руб.
Это верно?
вообще-то должны были получить немного меньше... либо была ещё одна премия в 2009 году, либо отпуск (летом)...
Был отпуск 17 дней с октября на ноябрь, точные даты не помню, т.к он был на бумаге. Эти дни брал потом как отгулы.Сообщение от Генук
Премий больше не было.
А почему я должен получить меньше? Ведь если бы я просто отработал, то получил бы оклад, который бы почти на 3500 тыс. больше чем полученная мною зарплата+отпускные.
Может я не корректно задал вопрос - за январь я получил зарплату+отпускные в размере 20978 руб.
Разве при расчете отпускных не учитывается премия или при начислении зарплаты на учитывались праздничные дни с 1 по 10 января?
Последний раз редактировалось AlexKas; 20.02.2010 в 12:35.
грубейшая ошибка брать отпуск в январе... за кждый пропущенный рабочий день Вы вместо 28000/15=1866.67 получили лишь 28000/29.4=952.38
Вам рассчитали правильно январь
Извиняюсь, неясно.
952,38*14=13333.32 руб. - отпускные
Но еще 5 рабочих и 6 (1, 4-8 января) праздничных дней, как их посчитать?
Праздничные дни не оплачиваются?
Премия не учитывается?
Последний раз редактировалось AlexKas; 20.02.2010 в 12:53.
28000*5/15 = 9333.33
Были официальные праздничные дни с 1-10 января.
Значит праздничные дни мне не оплачиваются?
Кажется понял, в приведенной Вами формуле как раз учитываются праздничные дни.
Спасибо!
Последний раз редактировалось AlexKas; 20.02.2010 в 13:18.
Здравствуйте! У меня такая ситуация, я предоставила справку-вызов сроком на 120 для подготовки дипломной работы и сдачи гос.экзаменов. Отпускные мне выплачивают каждый месяц. Правомерно ли это или отпускные должны быть начислены и выплачены единовременно за все время ученического отпуска? Если так, то на какую статью можно сослаться?
Ст. 136 ТК РФ "...Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала". Причем, не оговорено, какого, следовательно, любого, в т.ч. и учебного, и не по частям, а целиком всего предоставленного.
Огромное спасибо GSokolov. Буду теперь на работе выяснять почему выплачивают частями.
Добрый день! Включаются ли праздничные дни в отпуск без сохранения зарплаты? Если отпуск без содержания начинается с 1 января, сотрудник увольняется 28 февраля, мне какие 14 дней включать в стаж: 1 января-14 января, 1 января-24 января? Ведь с первого по десятое были праздничные дни?
во-первых, праздников в январе только 6
1-14
На нерабочие дни отпуск без сохранения содержания не продлевается
Тамара Ивановна, строго по приказу... если "с" и "по" - то весь период есть отпуск б/с, невзирая на праздники и выходные
Спасибо!
а вроде снового года среднедневной заработок считается исходя из 30,4 дней а не 29,4?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
