при приеме на работу обычно спрашиваем 2-НДФЛ с предыдущего места работы+ заявление на вычеты
при приеме на работу обычно спрашиваем 2-НДФЛ с предыдущего места работы+ заявление на вычеты
так и написать. что с начала года до поступления в "..." не работал и доходов не имел, справку о доходах за 2007 г предоставить не могу. Дата.подпись. Тогда вы начинаете считать их совокупный доход с нуля.
Я со своих сотрудников брала это заявление не вычеты сразу же при трудоустройстве.
Если у него в трудовой указано, что в нынешенм году он уже где-то работал, тогда прошу справку 2-НДФЛ с предыдущего места работы. Сумму зарплаты из этой справки заношу в 1С, когда создаю приказ о трудоустройстве, в разделе "Начальные данные". И дальше уже 1С считает все положенные вычеты сама.
Цитата из НК:
"3. Установленные настоящей статьей стандартные налоговые вычеты предоставляются налогоплательщику одним из налоговых агентов, являющихся источником выплаты дохода, по выбору налогоплательщика на основании его письменного заявления и документов, подтверждающих право на такие налоговые вычеты.
(в ред. Федерального закона от 07.07.2003 N 105-ФЗ)
В случае начала работы налогоплательщика не с первого месяца налогового периода налоговые вычеты, предусмотренные подпунктами 3 и 4 пункта 1 настоящей статьи, предоставляются по этому месту работы с учетом дохода, полученного с начала налогового периода по другому месту работы, в котором налогоплательщику предоставлялись налоговые вычеты. Сумма полученного дохода подтверждается справкой о полученных налогоплательщиком доходах, выданной налоговым агентом в соответствии с пунктом 3 статьи 230 настоящего Кодекса.
(абзац введен Федеральным законом от 29.12.2000 N 166-ФЗ)
4. В случае, если в течение налогового периода стандартные налоговые вычеты налогоплательщику не предоставлялись или были предоставлены в меньшем размере, чем предусмотрено настоящей статьей, то по окончании налогового периода на основании заявления налогоплательщика, прилагаемого к налоговой декларации, и документов, подтверждающих право на такие вычеты, налоговым органом производится перерасчет налоговой базы с учетом предоставления стандартных налоговых вычетов в размерах, предусмотренных настоящей статьей.
Ещё цитата из КонсультантаПлюс:
"Стандартные налоговые вычеты работодателем не предоставляются, если работник добровольно не составит заявление и не представит необходимые документы (например, удостоверение участника ликвидации аварии на Чернобыльской АЭС либо инвалида) <1>. Но работодатель не вправе требовать от сотрудника заявления о предоставлении вычетов. Как правило, указанные заявления оформляются при приеме сотрудника на работу, а копии документов хранятся в бухгалтерии организации.
--------------------------------
<1> Письмо Минфина России от 28 ноября 2005 г. N 03-05-01-04/372."
А лучше, если есть КонсультантПлюс, прочитайте статью "ИСЧИСЛЕНИЕ И УЧЕТ НАЛОГА НА ДОХОДЫ ФИЗИЧЕСКИХ ЛИЦ", в журнале "Новое в бухгалтерском учете и отчетности", 2007, N 1.
Очень всё подробно написано...
Я не волшебник. Я только учусь.
А почему Вы считаете, что вычеты должны предоставляться по основному месту работы? И что Вы делаете, если к Вам приходит совместитель или внештатник, Вы его трудовую вообще не увидите?Если у него в трудовой указано, что в нынешенм году он уже где-то работал, тогда прошу справку 2-НДФЛ с предыдущего места работы.
Согласна, что вычет может предоставляться по любому месту работы и человек вправе вообще не писать мне заявления, тогда и вычетов он не получает.Сообщение от stas®
А трудовую совместителя я увижу, если он мне её принесёт и попросит сделать запись, что он у меня совместителем работает.
Но своим будующим сотрудникам я просто при приёме выдаю пакет документов для заполнения, в том числе и заявление на вычеты.
А совместителей у меня просто нет.
Я не волшебник. Я только учусь.
Жаконя, полагаю, что вы заблуждаетесь. Вы не можете и не имеете права делать запись в трудовую книжку человеку, который работает у вас по совместительству. Такая запись делается только по основному месту работы такого сотрудника.А трудовую совместителя я увижу, если он мне её принесёт и попросит сделать запись, что он у меня совместителем работает.
учтите вышесказанное, если они у вас появятсяА совместителей у меня просто нет.
Эта запись делается по основному месту работы, так что не увидите.А трудовую совместителя я увижу, если он мне её принесёт и попросит сделать запись, что он у меня совместителем работает.
Совершенно верно. При устройстве человека на работу в середине года есть такие варианты:вычет может предоставляться по любому месту работы и человек вправе вообще не писать мне заявления, тогда и вычетов он не получает
- человек не просит вычетов
- человек просит вычеты и приносит 2-НДФЛ от предыдущего источника дохода
- человек просит вычеты и утверждает, что ранее в этом году вычетами не пользовался.
Ни в одном из этих случаев трудовая книжка для принятия решения о предоставлении вычета не нужна.
Работодатель не может требовать трудовую книжку у поступающего на работу лица, если трудовой договор заключается на условиях совместительства (трудовая книжка совместителей находится по основному месту работы). Трудовое законодательство не обязывает совместителя предъявлять работодателю документы, подтверждающие факт основной работы.
Цитата из Инструкции по заполнению трудовых книжек, утверждена МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 10 октября 2003 г. N 69
"По желанию работника запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. В графе 1 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки ставится порядковый номер записи, в графе 2 указывается дата приема на работу в качестве совместителя, в графе 3 делается запись о принятии или назначении в качестве совместителя в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности, специальности, профессии с указанием квалификации, в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, со ссылкой на его дату и номер. В таком же порядке производится запись об увольнении с этой работы."
Я не волшебник. Я только учусь.
Так мы вам как раз об этом и толкуем. А вы говорите:запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по месту основной работы
Вы не можете делать никаких записей в трудовой книжке человека, работающего у вас по совместительству. Если он при этом не оформлен у вас же по основному месту работы.трудовую совместителя я увижу, если он мне её принесёт и попросит сделать запись, что он у меня совместителем работает
Вычет на одного ребенка = 1200 руб[/U][/U]. Если у ребенка есть отец и мать то по 600 руб. каждому родителю (неважно в браке они или нет). Если у ребенка официально нет одного из родителей (мать-одиночка, кто-то умер...), то один родитель получает вычет 1200 руб.
Основа всякой мудрости есть терпение. Платон
Шо, опять? (с) А НК почитать?Если у ребенка есть отец и мать то по 600 руб. каждому родителю (неважно в браке они или нет).Под одинокими родителями для целей настоящей главы понимается один из родителей, не состоящий в зарегистрированном браке.
да? а в НК сказано, что под одиноким родителем понимается один из родителей, не состоящий в зарег. браке.... Почему неважно? А если мать замужем (т.е. имеется супруг одного из родителей, которому тоже положен вычет) а отец неженат?неважно в браке они или нет
Это вы в кодексе прочитали? Или сами так решили?Вычет на одного ребенка = 1200 руб
Стандартные вычеты предоставляются всем сотрудникам с начала года?
А какой вычет нужно ставить отцу у которого 2 детей -одному 2 года , а второй родился в декабре 2007 ? Значит:1200 руб+400 руб станд.верно? И второй вопрос: что делать , если трудовую приносили, сотрудника оформляли на постоянную работу, справку НДФЛ не принес, а вычеты получал? Пусть пишет заявление на вычеты?
Хочешь сделать хорошо, сделай сам!!!
С момента приема на работу,чисто теоретически можно копию трудовой приложить,как подтверждение того,что человек с начала года нигде не работал.Можно еще и в заявлении на вычет отметить самому работнику этот факт.
Письмо МИНФИН РФ №03-04-05-01/273 от 16.08.2007.
Вычет на ребенка - 1200 руб., а не на родителей. Суммарно вычеты у его родителей не могут превышать 1200 руб. в месяц.
Вопрос, касаемый предоставления стандартных налоговых вычетов в разных программах 1С. Ситуация следующая. В середине июня работница пошла в отпуск на 28 календарных дней. Начислены отпускные 6000 рублей (3000 за июня+3000 за июль). Работнице предоставляются стандартные налоговые вычеты как одинокой матери на двоих детей по 1200 на каждого. Суммарный доход на 31.05.08 составил 32500 рублей. З/п за отработанные дни июня -2000 рублей. Как правильно рассчитать стандартные налоговые вычеты в июне и июле. 1С-Зарплата и кадры 7.7 раскидывает отпускные на июнь и июль и считает вычеты за два месяца. То есть, НДФЛ подлежащий удержанию, равен ((2000+3000-1200)+(3000-1200))*,13=728 рублей. При попытке занести данные в 1С-Бухгалтерию 7.7 программа упорно признает всю сумму отпускных доходами июня и тогда с начала года получается база по налогу 32500+2000+6000=40500 и вычет не предоставляется. Таким образом, НДФЛ считается (2000+6000)*,13=1040. Так где правда-то?
Правда в том, что в каком месяце человек получает доход в том и предоставляются вычеты, отпускные в данной ситуации не должны делиться на два месяца. Вы перед тем как выплатить отпускные должны перечислить НДФЛ, вы же не будете его разбивать?
Я предпочту признать свою неправоту и оказаться правой, чем утверждать, что права, и ошибаться.
Эта позиция не соответствует НК.Вычет на ребенка - 1200 руб., а не на родителей. Суммарно вычеты у его родителей не могут превышать 1200 руб. в месяц.
Приветствую всех форумчан! Чтоб не плодить темы, попробую сюда вклиниться.
Стыдно, но как всегда попрошу помощи(правда, если нужно, то сама помогу чем смогу
В июне сотруднице начислено: зп-5225,00, отпускные за период с 30.06.08 по 27.07.08-4848,48.Итого:10073,48, минус 1200(вычеты на 2-х детей)=8873,48*13%=1154,00(НДФЛ за июнь). Дальше самое интересное: в июле у нее 3 рабоч.дня и оставшееся право на вычет по детям (совок.доход с начала года 37030), т.е. получается: зп начисленная 956,52 а вычетов-то 1200,00. 1С ставит в расчет.вед. НДФЛ "-32", зп к выплате:-1761,48, а в августе эту сумму ставит как задолженность за работником и зп к выплате уменьшает на эту (1761,48) сумму.
Вопросы: 1.фигня какая-то, правда?! Логика-то в вычислениях есть, но я не могу ее полноценно осмыслить, ведь вычет это своеобразная экономия работника, а тут получается он мало того не "сэкономил", так еще и должен остался.
2. Как действовать, если зп меньше вычета получилась (это практически зерно всего моего длинного повествования)???
Помогите пожалуйста. Я начинающий бух.
В штате организации 2 сотрудника. Как применить стандартные вычеты при расчёте НДФЛ , если организация платит налог НДФЛ с общей суммы доходов этих сотрудников и плательщиком значится организация со своим ИНН с оговоркой на одного из сотрудников.
Кажется , что пишу бред. Но надеюсь кто нибудь поймёт о чём спрашиваю и ответит
если можно то с применением формулы расчёта для наглядности. Например: налоговая база 4000 ( по 2000 на каждого)
Как Вам это удалось?если организация платит налог НДФЛ с общей суммы доходов этих сотрудников и плательщиком значится организация со своим ИНН с оговоркой на одного из сотрудников.
А если у вас в штате будет 1000 человек? Вы столько же платежек "с оговоркой" будете делать? Налог платится ежемесячно одной суммой, а по окончании года сдаются 2-НДФЛ на каждого сотрудника.
Ваша ирония оценена. Спасибо за помощь. Я говорила о платежах, а не об отчётности. В годовой отчётности платёжные суммы проходили на каждого в отдельности. И вы наверное тоже очень удивитесь, что отчётности приняты без сучка и задоринки налоговиками, претензий что оплачиваем с общей суммы нам не предъявили.
Ещё раз спасибо за ваше внимание и полезные советы.
kolzo, в платежных поручениях на перечисление НДФЛ статус плательщика - платежный агент, а в текстовом поле назначения платежа вообще ничего не надо писать (впрочем, его все равно никто не читает).
kolzo, не очень понимаю о какой годовой отчетности вы говорите, если про 2-НДФЛ. то в них не указываются никакие платежи, только удержанный из з/пл НДФЛ и вычеты, предоставленные работнику. Если хотите на примерах, пожалуйста.
У вас 2 сотрудника с з/пл 2000 руб. ( со всеми начислениями для простоты расчета). У одного стандартный налоговый вычет 400 руб., у второго 400 руб. и 600 руб на одного ребенка, итого 1000 руб. (по заявлениям естественно, с приложением св-во о рожд.)
Расчет НДФЛ с з/пл:
1 сотр: НДФЛ = (2000-400)*13% = 208 руб. К выдаче 1792 руб.
2 сотр: НДФЛ = (2000-1000)*13% = 130 руб. К выдаче 1870 руб.
Перечисляете одной платежкой сумму НДФЛ 338 руб. Естественно, в платежном поручении стоит ИНН организации (как налогового агента), статус плательщика 02. После этого выдаете законные денежки сотрудникам. И так каждый месяц, до достижения 40т.р. для вычета 400руб. и 280т.р. для вычета 600р. (в нашем примере весь год предоставляете эти вычеты, т.к. годовая з/пл сотров 24000 руб.)
Что оплачиваем? с какой общей суммы? Трудно отвечать на вопросы, которые неправильно сформулированы.претензий что оплачиваем с общей суммы нам не предъявили
Последний раз редактировалось ДарьяГ; 20.05.2010 в 11:41.
вопрос
Коллеги, у меня вопрос. Если новый сотрудник принес копию справки НДФЛ-2 с предыдущего места работы - я могу на основании ее делать стандартные вычеты?
обязаны, но только пусть ещё и заявление на вычеты напишет
вопрос
Коллеги, я обращаю внимание, что это КОПИЯ НДФЛ-2. Она будет действительна?
Вы точно уверены? 600 рублей на ребенка было в 2008 году. На дворе 2010год.
С 2009 года на детей идут вычеты
108 - 1000 руб. на каждого ребенка до 18 лет, на учащегося очной формы обучения, аспиранта, ординатора, студента, курсанта до 24 лет
109 - 2000 руб. на каждого ребенка-инвалида до 18 лет, на учащегося очной формы обучения, студента до 24 лет, явл. инвалидом I или II группы
110 - 2000 руб. на каждого ребенка единственному родителю (приемному родителю), опекуну, попечителю (начиная с доходов 2009 года)
111 - 2000 руб. на каждого ребенка родителю (в т.ч приемному) при условии отказа второго родителя (в т.ч. приемного) от получения вычета на этого ребенка
112 - 4000 руб. на каждого ребенка-инвалида до 18 лет, на учащегося очной формы обучения до 24 лет, явл. инвалидом, единственному родителю и др.
113 - 4000 руб. на ребенка-инвалида до 18 лет, на учащегося очной формы обучения до 24 лет, явл. инвалидом, при условии отказа от вычета второго родителя
Все вычеты на детей предоставляются до месяца, в котором совокупный доход сотрудника с начала года (включая справку с предыдущего места работы, если сотрудник работает не с начала года) превысит 280000 рублей.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
