Срочно нужно узнать мнение специалистов, имеющих практический судебный опыт по трудовым спорам.
По указанию руководства был уволен работник за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Основаниями были следующие документы:
1. Распоряжение о вынесении выговора за опоздание на работу в сентябре 2009г. (служебная записка руководителя и объснительная рабтника, что опоздал из-за небольшой опломки автомобиля).
2. Распоряжение работодателя о вынесении выговора за нарушение ПВТР в январе : использование рабочего времени в личных целях (работник пил чай с другими сотрудниками не насвоем рабочем месте). Здесь есть служебная руководителя о том, что указанные работники пили чай, в объяснительной работник написал что зашел по рабочему вопросу.
3. Распоряжение о вынесении выговора за нарушение ПВТР в марте: использование имущества работодателя для выполнения посторонней работы (работник скачал из интернета электронную книгу по психологии, форматировал ее в рабочее время на рабочем компьтере). Здесь: акт о том, что работник использовал имущество работодателя для выполнения посторонней работы за подписью непосредственного руководителя и вышестоящего руководителя, объяснительная работника о том, что он просто перебрасывал документ с одной флешки на другую.
4. Распоряжение о вынесении выговора за нарушение ПВТР в марте: использование имущества работодателя для выполнения посторонней работы, использование рабочего времени в личных целях (играл на рабочем месте в компьтерную игру). Служебная записка сотрудника службы о том, что на рабочем месте работник на компьютере играет в копьютерную игру, объяснительная работника о том, что в отсутствие работы просматривал на компьтере программное обеспечение.
5. На следующий день после предыдущего: использование имущества работодателя для выполнения посторонней работы, использование рабочего времени в личных целях (играл на рабочем месте в компьтерную игру). Служебная записка вышестоящего руководителя, объяснительная о том, что работы не было и работник играл в компьютерную игру.
6. В этот же день, после вынесения выговора, работник ушел по заданию руководителя за пределы организации и вернуля спустя два часа. Звонок в организацию с просьбой сообщить, в котором часу туда пришел работник и в котором ушел отттуда, показал, что до места назначения минимум час времени были потрачены неизвестно куда. Сотсавлена служебная записка об отсутствии работника на рабочем месте с указанием времени отсутствия, в объяснительной работник указал, что потратил два часа на задание работодателя с учетом дороги. Устно заявил, что шел пешком. Пешком до этого места - минут 15-20. Время ухода и возврата зафиксировали видеокамеры.
7. Приказ об увольнении работника по п. 5 ст. 81. Основания: все вышеперечисленные документы.
Работник обращается к адвокату, для обращения в суд.
На предварительном судебном заседании работник утверждал, что ничего из вышеперечисленного не делал, чай не пил, на рабочем компьютере выполнял исключительно служебные задания, а свое же объяснение с признанием, что включил компьютерную игру в рабочее время опроврег, заявив что в момент написания объяснительной находился в смятении и нервном напряжении из-за происков работодателя и неправильно написал объяснительную.
Судья попросила вызвать всех лиц, участвовавиших в составлении документов, в качестве свидетелей в суд.
Предварительная беседа со свидетелями показала, что:
1. Один из актов был составлен задним числом, о чем в суде свидетель собирается рассказать судье.
2. Распечатка рабочего стола сделана с помощью программы дистанционного управления удаленным рабочим столом.
3. Попытка узнать в институте, где обучается студент о том, что именно этот документ задавался ему в качестве домашнего задания, не увенчалась успехом, так как такую информацию нам отказались предоставить.
Какие у меня шансы отстоять правильность увольнения? Это мой первый судебный процесс, у истца очень опытный адвокат, и я в растерянности.
Заранее спасибо за помощь.
Ответить с цитированием
Сообщение от Монсерат
