 |
Здравствуйте!
Нанимаем менеджера по продажам. В настоящее время ООО проходит регистрацию, поэтому в штат оформить не можем. Хотим на другое юр. лицо оформить договор на 2 месяца, пока идет испытательный срок.
Вопрос: нужно ли оформлять срочный трудовой договор или договор подряда? Как выплачиваются налоги по договору подряда?
И еще одно: Гражданско-правовой договор и договор подряда одно и тоже?
Это как понравится.Сообщение от kreker
Да практически все тоже - НДФЛ, взносы в ПФ, только в ФСС не платить.
Договор подряда это один из видов г/п договоров
Улыбка украшает любого человека
По дог. подряда принимаются на конкретную работу (типа, построить забор 5 метров), а не на должность "менеджера".
Кто сказал что они собрались брать "на должность"?
Улыбка украшает любого человека
mizeri, зрите в корень. Менеджер, это "должность"
Это они к себе хотят взять на менеджера, а как в другую фирму будут оформлять неизвестно. Логично конечно предположить что на аналогичную должность (хотя логика вещь индивидуальная, тогда пусть срочный договор будет без вопросов.
Улыбка украшает любого человека
Спасибо. Возьмем на подряд. Например, привлечь 3 клиентов. Почему бы нет. Чтобы не было волокиты с переоформлением потом. А можно ли в подряде указать, что "возможно бонусы" (это как бы проценты от продаж)?
Кстати, да! Потом принимаем на должность менеджер по продажам по обычному договору.
ИМХО в этом случае как раз срочный договор (на период работы с этими клиентами).
Про бонусы можно указать, тогда уж так и называйте - процент от продажи.
С переоформлением куда? В одной фирме (не у вас) он отработает срок и ТД с ним прекратиться.
Потом он устраивается к вам. По-моему никаких заморочек.
Улыбка украшает любого человека
Кстати. Сам когда-то работал по договору оказания услуг? Это тоже что и договор подряда примерно?
Примерно
Улыбка украшает любого человека
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
