Уважаемые клерки, подскажите, что делать если наш работник-иностранец потерял все документы (паспорт, разрешение на работу и т.д.). Мне его нужно увольнять (сейчас он едет на родину восстанавливать док-ты) или в этом нет необходимости? Имею ли я право начислять ему з/п за отработанный период, он еще не уехал?
при поступлении на работу он вам документы представлял? тогда какие у вас основания не оплачивать его работу?Сообщение от angell-008
если уезжает на родину значит не будет работать, вы вправе предложить ему уволиться.
При поступлении на работу он документы предоставлял, но сейчас утеряно все и разрешение на работу, а без разрешения на работу он не имеет права работать, тогда на каком основании я ему должна начислить з/плату? или я не права?
не правы. он у вас работал? зарплату вы ему начисляете не на основании разрешения, а на основании того, что он работал и с ним был заключен трудовой договор!!! а вот договор был заключен на основании разрешения. работал, заплатите, рабский труд запрещен
а вот уволить имеете право, раз он уезжает
На основании табеля, например.на каком основании я ему должна начислить з/плату?
Странно, что у Вас вообще такой вопрос возникает?
Вы себе з/пл начисляете на каком основании?
Хорошо, значит получается, что иностранец имеет право работать без разрешения на работу. Приходит на объект проверка и иностранцы спокойно могут говорить, что они свои разрешения потеряли, но работают. Так получается? Я начисляю з/п не на основании разрешения на работу, но если нет разрешения, значит без него работать нельзя, пока не восстановят. У нас в сентябре проверка ФМС, вот и спрашиваю.
вы путаете разные вещи. вы заключтили с ним трудовой договор. он у вас работал. какое право у ВАС не оплатить ему его труд?
потерял разрешение, пусть пишет заявление в милицию, едет искать, не допускайте его с этого дня до работы, НО за те дни, что он работал вы ОБЯЗАНЫ заплатить.
раз проверка ждет - не допускайте до работы, и не платите за дни простоя по вине работника, но пока вы его до работы допускали - он работал - НЕ оплатить работу - это рабство. оно УГОЛОВНО наказуемо
ваши рассуждения напоминают "кидалово" поработал - не заполатим, иди отсюда, других наймем
ну, вообще-то могли бы и снять себе ксерокопию разрешения, раз уж иностранцев принимаете
а потеряться может всё, что угодно. и это не основание, чтоб не платить зарплату!
+1
я всегда копии снимаю со всех документов.Вот он от вас уволился и как вы докажете что у него было разрешение на работу?
Почему-то я Вам верю...
Ну и рассуждения...кидалово, рабский труд. Такое ощущение, что все ответившие не работали с иностранцами. Да, я тоже снимаю копии со всех документов. Но ещё раз всем говорю, без оригинала разрешения на работу иностранец не имеет право работать на объекте. Заявление в милицию уже написано и в Посольство он ездел. (это вообще к вопросу не относится). Но нет разрешения - нет и работы. И конечно без отработанной з/п он не останется. Но официально он не имеет право работать. На этом ставлю точку. Вопрос снят.
До момента утери работал - заплатите, после утери - имеете право уволить, т.к. нет разрешения.И что такого странного вам ответили? ИМХО, все логично.
Почему-то я Вам верю...
ну так с этим никто и не спорит. нет работы - нет и з/пл, за отработанное готовы заплатить - тоже все согласны
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием