×
Показано с 1 по 10 из 10
  1. #1
    Клерк
    Регистрация
    10.08.2002
    Сообщений
    2,030

    Помогите разобратся с таким режимом работы

    Организация занимается пусконаладкой объектов по всей России. Наладчики приняты изначально на такой режим работы что большую часть времени они проводят на объектах в разных городах России. За это они получают фиксированный оклад + премию с объектов.
    //
    Как такой режим работы называется? Командировками это вроде не является, т.к. у сотрудников нет постоянного места работы. Будет ли это считаться разъездным характером работ?
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Аноним
    Гость
    Цитата Сообщение от Джордж Посмотреть сообщение
    Организация занимается пусконаладкой объектов по всей России. Наладчики приняты изначально на такой режим работы что большую часть времени они проводят на объектах в разных городах России. За это они получают фиксированный оклад + премию с объектов.
    //
    Как такой режим работы называется? Командировками это вроде не является, т.к. у сотрудников нет постоянного места работы. Будет ли это считаться разъездным характером работ?
    а кто им оплачивает проезд к месту работы?
    на работу они приняты в организацию, у которой тоже нет адреса постоянной регистрации?
    это командировка

  3. #3
    Клерк
    Регистрация
    10.08.2002
    Сообщений
    2,030
    а кто им оплачивает проезд к месту работы?
    работодатель
    на работу они приняты в организацию, у которой тоже нет адреса постоянной регистрации?
    адрес у организации есть, а рабочих мест нет.

  4. #4
    Аноним223
    Гость
    Цитата Сообщение от Джордж Посмотреть сообщение
    работодатель

    адрес у организации есть, а рабочих мест нет.
    разъездная работа это та, которая связана с разъездами, а у ваших работников работа то на одном месте, то на другом, куда пошлют. Нет рабочих мест на месте - ну и что с того, вы их направляете в командировки в разные места и именно в тех местах они выполняют работу

  5. #5
    Клерк
    Регистрация
    10.08.2002
    Сообщений
    2,030
    Ну не хочу я командировок. В первую очередь из-за необходимости оплачивать их по среднему заработку. Хочется этого избежать

  6. #6
    Аноним
    Гость
    Цитата Сообщение от Джордж Посмотреть сообщение
    Ну не хочу я командировок. В первую очередь из-за необходимости оплачивать их по среднему заработку. Хочется этого избежать
    если в этом вопросе определяющим является ваше желание (не желание) - то что тут можно возразить

  7. #7
    mln
    Гость
    Цитата Сообщение от Джордж Посмотреть сообщение
    Организация занимается пусконаладкой объектов по всей России.....
    Это специализированные отраслевые предприятия по ремонту и техническому обслуживанию оборудования, оснастке и реконструкции, и т.д., выполняющие до 80% всех подрядных работ на российских предприятиях и за границей.
    И оформляются эти работы, как командировки.
    Избежать всех командировочных расходов – оплата проезда туда и обратно, суточные, проживание, и остального, не удастся – это серьезные нарушения трудового и налогового законодательства.

  8. #8
    Клерк
    Регистрация
    10.08.2002
    Сообщений
    2,030
    В чем нарушение налогового то законодательства тут?

  9. #9
    mln
    Гость
    Изучите статьи 253, 255 Налогового кодекса, а лучше весь кодекс.
    Поисковиком ...."оплата труда в подрядных организациях" найдете массу полезной информации.

  10. #10
    Клерк
    Регистрация
    10.08.2002
    Сообщений
    2,030
    И как мой вопрос связан со статьями 253, 255 НК РФ.
    И где вы тут увидели риски?
    //
    поисковик тоже ничего путного не выдает
    Последний раз редактировалось Джордж; 06.08.2010 в 10:14.

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)