Сумма одна и та же была? Периодичность прослеживается? Как писали основание? За что поощряли? Основание одно и то же было?Сообщение от работник1
Сумма одна и та же была? Периодичность прослеживается? Как писали основание? За что поощряли? Основание одно и то же было?
Ежемесячно сумма премии 84% от оклада, ежеквартально 134% от оклада. (Это у меня, у гендира сумма премий была неизменной). Сотрудников только двое. Ну и за год какую-то среднюю вывели (у меня 233,75% получилось) заплатили в январе. Основание - фактически приказ ежемесячно на разовую премию. За что поощряли - общая сумма выплат разделенная на 12 (месяцев) равнялась сумме оговоренной устно при приеме на работу.
Я в юр вопросах не оченьДаже не знаю какое может быть обоснование кроме положения о премировании, которого я не видела
За что? За выполнение плана, за ударный труд, за 20 дней без опозданий, за то что не курите на рабочем месте, за сдачу квартального отчета...
Было что-то такое?
Если все однотипно, одна сумма, за равные промежутки времени, то работодатель должен объяснить, что вы такого сделали, что в этот раз премию не дали. Они должны обосновать причину.
в приказе кроме ФИО и процента ,что еще было указано? текст приведитеДаже не знаю какое может быть обоснование кроме положения о премировании
Подскажите мне еще пожалуйста, куда и что мне писать чтобы подать на работодателя в суд? Какие нужны документы? В какой суд (по месту жительства, или по месту нахождения организации). Надо ли что-либо платить (пошлина например)
Приказ по форме Т11. И указывались конкретные суммы премий (это я в процентном соотношении написала) Вид поощрения -Премия разовая
А где можно узнать сумму гос.пошлины для подачи искового заявления в суд?
в вашем случае госпошлины не будет, это трудовой спор
Можно ли в трудовом договоре прописать суммы премий?
работник1, даааааааа
Мухлевать все равно буду.Наглая рыжая морда
Я обладаю большой роскошью ... говорить то, что я думаю.
работник1,ваш трудовой договор должен быть подписан директором, а не вами по доверенностиМожно ли в трудовом договоре прописать суммы премий?
Да это я уже поняла
А может быть на трудовом договоре не живая подпись гендира, а факсимиле?
А если договор не подписан гендиром, а только работником, в нем указанны суммы премий, которые начислялись и выплачивались в белую, может ли в суде такой договор иметь юр силу?
ваш дир согласен с вашим трудовым договорм, окладом и суммой премий? подготовьте договор. вышлите ему на электронку он подпишет и пришлет вам по почте.. Или так не получится?
В том то и дело, что не получится. "Руководство" не позволит ему подписывать такой договор, т.к. хотят чтобы я уволилась по СЖ и не хотят с июля выплачивать премииС января премии выплачивались ежемесячно в белую.
Может ли суд обязать работодателя подписать трудовой договор, если прописанные в нем суммы выплат (оклад и премии) совпадают с действительно выплаченными? (доказательством могут служить расчетные листки, выписки с р/с карты, на которую перечислялись все вышеперечисленные выплаты)
Суд не будет обязывать. Ваш трудовой договор заключен со дня, когда вас фактически допустили к работе.Может ли суд обязать работодателя подписать трудовой договор
Выше Закона может быть только Любовь, выше Права лишь милость и выше Справедливости - лишь Прощение (Алексий II)
Работник1, вы ГБ, и начисляли премии без экономического обоснования??? и без положения об оплате труда???, а учетная политика что об этом говорит?, кстати которую вы как ГБ и должны были разработать. Даже если вы на 6% УСНО.
Короче, вы вроде за собой палево не чувствуете, но премию вам не дали. Прежде чем идти в суд у вас на руках должно быть положение об оплате труда, ведь там может быть прописано, что именно директор решает кому и сколько платить, тогда ваши расчетки-тьфу и растереть. Трудовой договор не обязателен, если вы были со всем согласны, а вы были согласны до июля месяца, т.е. до отказа платить вам премию. А поскольку это холдинг, то там наверняка не лаптем щи хлебают, и есть люди которые проведут аудит вашей деятельности, и раз вы ГБ, так растеряны в вопросах оплаты труда, раскопают ваши ошибки в ведении бухучета, которые могут быть квалифицированы как повод к невыплате премии и далее, вплоть до увольнения по статье несоответствия занимаемой должности.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием