×
Показано с 1 по 11 из 11
  1. #1
    новичок Аватар для fortis
    Регистрация
    01.12.2007
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    304

    Срок полномочий Устав vs Протокол

    Если в уставе указано, что генеральный директор назначается на 5 лет, а в протоколе его избирают на 1 год.
    Как в этой - генеральный избран на 1 год или 5?
    Коллега подсказывает, что на 5 лет раз в уставе 5. Я считаю, что как в решении на 1 год.
    Подскажите кто прав?
    Поделиться с друзьями
    Глаза боятся, а руки делают!

  2. #2
    киник Аватар для stas®
    Регистрация
    24.02.2002
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    36,131
    я склонен считать, что на один год.

  3. #3
    По ФЗ об ООО единоличный исполнительный орган избирается на срок, определенный уставом общества...

  4. #4
    киник Аватар для stas®
    Регистрация
    24.02.2002
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    36,131
    можно обсуждать, вправе ли были участники избрать на меньший срок. Но фактически они это сделали.

  5. #5
    новичок Аватар для fortis
    Регистрация
    01.12.2007
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    304
    Тут вот в чем дело - Избрали генерального на 1 год. В уставе 5 лет. Трудовой с генеральным на 1 год. Проходит 1 год. Генеральный говорит, что не хочет уходить, ибо в Уставе 5 лет. А генеральный уже не устраивает и его надо уходить!
    Глаза боятся, а руки делают!

  6. #6
    юрисконсульт Аватар для Leila
    Регистрация
    03.04.2003
    Адрес
    Уфа
    Сообщений
    9,354
    fortis, а в чем проблема прекратить полномочия? Хоть на 10 лет избран, участники в любой момент могут собрать ВОСУ и прекратить полномочия ЕИО.
    Думайте о юристах что хотите, но только хорошее...

  7. #7
    ПаниКенгуриха
    Гость
    Цитата Сообщение от fortis Посмотреть сообщение
    Тут вот в чем дело - Избрали генерального на 1 год. В уставе 5 лет. Трудовой с генеральным на 1 год. Проходит 1 год. Генеральный говорит, что не хочет уходить, ибо в Уставе 5 лет. А генеральный уже не устраивает и его надо уходить!
    ну так "уйдите". Участники в любой момент могут с директором попрощаться

  8. #8
    киник Аватар для stas®
    Регистрация
    24.02.2002
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    36,131
    вопрос, видимо, в компенсациях. Полагаю, можно все-таки в связи с истечением срока ТД уволить без выплат.

  9. #9
    новичок Аватар для fortis
    Регистрация
    01.12.2007
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    304
    stas®, прав - вопрос в компенсациях.
    Я тоже склоняюсь к мнению, что как окончился ТД, то можно нового назначать.
    Из-за чего вышел весь разговор - коллега заявил, что если 5 лет, то может и ТД мы должны заключать на 5 лет. Я ему сказал, что раз на 1 год выбираем, да не по уставу, но раз ТД на 1 год, то значит сроки определены. И проблем не будет. Тут мне начали доказывать, что генеральный в теории может "распространить" ТД на 5 лет.
    Вот собственно и вся история.
    Думаю что 1 год и можно прощаться. Правда остается нюанс, что в банках могут не понять - им же нужен срок полномочий..
    Глаза боятся, а руки делают!

  10. #10
    Клерк Аватар для TRIAN
    Регистрация
    09.11.2009
    Адрес
    г.Нефтеюганск
    Сообщений
    3,037
    Вот люди создадут сами себе проблем, а потом жалуются...

    Кто мешает внести изменения в устав?
    генеральный в теории может "распространить" ТД на 5 лет.
    так на будущее, просветите - каким образом?

  11. #11
    новичок Аватар для fortis
    Регистрация
    01.12.2007
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    304
    TRIAN, я думаю это глупости насчет распространить.
    Про изменения в устав знаю.
    Я просто был немного запутан красноречием коллеги =)
    Все уже стало ясно. Всем спасибо за помощь!
    Глаза боятся, а руки делают!

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)