1. долженСообщение от Ekaterina.Kuzmova
2. за 52/12*8 дней - это по 15-30 сентября. зависит от даты предполагаемого вами увольнения. если вы увольняетесь с 30 сенября, то 52/12*8-16 дней о/о, которые вы используете с 15/09-30-09.
если позже - расчет другой.
Аноним223,
Спасибо!
проверьте пжлста правильность расчета:
сотрудник уволен 28.07.2010
155000 (ЗП за 12 мес (07.2009 по 06.2010))/29,4*12+29,4/31*28=408,59
408,59*28=11440,52
заранее спасибо!
Последний раз редактировалось Magnoly; 25.08.2010 в 17:17.
У Вас в расчетном периоде 12 полных месяцев и 1 неполный?
да
Magnoly, хорошо подумали?
а как же тогда брать в расчет? 11 мес и 28 дней от июля?
Так и брать 29,4*11+29,4*28/31,
а не155000 (ЗП за 12 мес (07.2009 по 06.2010))/29,4*12+29,4/31*28=408,59
скажите пжлста, а за июль как зарплату посчитать если отработан 28 дней..... что-то я совсем запуталась
а ЗП за весь период, это включая июль или нет?
Magnoly, я и не заметила сразу.
Июль при увольнении 28.07.2010 в расчет СДЗ для компенсации не входит вообще никак.
Вы же правильно указали расчетный период
июль 2009-июнь 2010. Если он отработан полностью, то зарплату за это время делим на 29,4*12=352,8 дней
в итоге получается ЗП за 12 мес 130000/29,4*12+29,4*28/31=369,05
369,05*28 дн отработанных в июле=10333
и получается, что еще за июль нужно выплатить ЗП 10333
простите за назойливость, голова уже кругом, а надо все срочно
Смешались в кучу кони-люди и зарплата с КНО
Сначала КНО
Зарплату за 12 месяцев делим на дни за 12 месяцев, а не за 12 с хвостиком
130000/29,4*12=368,48 - это СДЗ работника. Вот его и умножайте на дни отпуска, заработанные и неиспользованные работником
Теперь июльская зарплата. Он у Вас окладник?
Просто Таша, спасибо Вам огромное за терпение и объяснение!!!!!! :-)
да, тогда получается ЗП за июль оклад 15000/22 (кол-во раб дн в июле)*20 кол-во отраб дней
правильно?
Правильно
Просто Таша, еще раз огромнейшее СПАСИБО!!!!!!
у меня вот какой вопрос: сотрудница была принята на работу 15.02.10, увольняется 31.08.10, за этот период использовала 14 дней отпуска, нужно ли выплачивать КНО за эти 13 дней в феврале? или это считается меньше половины мес.?
14 меньше 15, не оплачивайте
я вот тоже склоняюсь к тому, что не стоит (все же меньше половины), спасибо..
а вот для справки на будущее: половиной месяца у нас считается 15 дней?
15 и более округляется до полного месяца для расчета стажа для о/о
15.02.2010-31.08.2010 = 6 месяцев 17 дней = 7 месяцев, что дает право на 28*7/12=16,33 дня отпуска. Минус 14 отгулянных, остается 2,33, за которые нужно выплатить КНО.
откуда 17 дней? с 15 по 28 всего 13 дней и 8 полных м-цев
т.е. 14 дней, но все-равно меньше 15
промахнулась, и 6 полных месяцев
Я не считаю отдельно полные календарные месяцы работы и отдельно хвосты в месяце приема и месяце увольнения. Стаж для отпуска считается в рабочих месяцах и годах
С 15.02 по 14.08 - 6 полных рабочих месяцев и еще 17 дней с 15.08 по 31.08
Последний раз редактировалось Просто Таша; 26.08.2010 в 19:20.
где-то прописано такое правило подсчета?
я всегда считала полные м-цы полностью, а отдельные дни отдельными днями.
Аноним223, а где прописано считать сначала полные календарные месяцы, а потом хвосты прибавлять? Право на жизнь имеют обе точки зрения (на форуме есть боооольшая дискуссия на эту тему), но мне лично та методика, которой пользуюсь я, кажется более справедливой.
Сравним двух сотрудников:
первый принят 1 февраля, уволен 17 августа.
второй принят 15 февраля, уволен 31 августа.
По моей методике оба имеют право на 16,33 дня отпуска. По Вашей - первому положено 16,33 дня, второму всего 14. При том, что оба они были сотрудниками предприятия абсолютно одинаковое количество времени - 198 календарных дней.
Так это обычная математика. Кроме того, отпуск предоставляется за рабочий год.где-то прописано такое правило подсчета?
Рабочий год при увольнении и будет с 15.02 по 31.08=6 мес. 17 дней
Аноним223, ну Вы же не выкидываете отдельные дни в каждом месяце, если их менее 14? Или выкидываете? Тогда так можно весь стаж выкинуть.а отдельные дни отдельными днями.
Спасибо за разъяснения, дискуссия прошла мимо меня, видимо потому, что у нас ОК занимается подсчетом причитающихся дней. Главное, что при моем понимании порядка подсчета нет прямого нарушения закона
это как с расчетным периодом для КНО в последний день увольнения, главное придерживатсья единообразия в методике, завтра поинтересуюсь какую применяет на ОК
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием