больничный по беременности и родам

[lilupopova]

Добрый день, уважаемые бухгалтера.
Сотрудница в данный момент находится в о отпуске по беременности и родам. В декабре заканчивается отпуск и она пойдет в отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет. Пособие по беременности и родам она получила у нас. Пособие по уходу до 1.5 лет будет получать муж. Вопрос у меня такой. Достаточно ли для бухгалтерии больничного листа на 140 дней. Нужно ли просить, чтобы сотрудница принесла копию свидетельства о рождении, справку с места работы мужа, что он будет получать пособие?

[Марина-7]

В декабре заканчивается отпуск и она пойдет в отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет

Нужно ли просить, чтобы сотрудница принесла копию свидетельства о рождении, справку с места работы мужа, что он будет получать пособие?

так кто в итоге идёт в отпуск до 1,5 лет , мама или папа?

[Katerinka]

Вот список документов, которые просит ФСС при камеральной проверке (т.е. которые являются основанием для начислений и выплат), в случае если вы выплачиваете пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет:

1. Заявление работника о предоставлении отпуска и назначении пособия до 1,5 лет,
2. Копия приказа о предоставлении отпуска,
3. Копия свидетельства о рождении,
4. Справка с места работы другого родителя о том, что такое пособие не назначалось (Если другой родитель не работает – копия трудовой книжки. В том случае, если у другого родителя нет трудовой книжки, то справка из органов Соцзащиты о том, что пособие не выплачивалось),
5. Копия больничного листа по беременности и родам.


А вообще в Вашем случае действительной непонятно, кто именно пособие будет получать. Если муж - то Вам никаких справок не надо. В этом случае по всей видисмости Ваша сотрудница возврашаетсч на работу... И тогда именно Ваша организация будет писать справку о том, что вы пособие не назначали, для организации мужа.

Соответсвенно, если ситуация наоборот и всё же сотруднца уходит в отпуск до 1,5 лет, то пользуйтесь списком.

[lilupopova]

Подскажите, пожалуйста, а возможно ли, чтобы наша сотрудница была в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, а пособие получал ее муж? То есть, чтобы он и работал и получал пособие по уходу за ребенком, а жена находилась в отпуске, но не получала пособие. Дело в том, что наша сотрудница на работу выходить не собирается. И есть ли какая нибудь ссылка на закон в данном случае?

[Белка ТНТ]

она может дать ему доверенность на получение денег.

[lilupopova]

Вы меня не поняли. Я спрашивала возможно ли, чтобы сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет бесплатно, а пособие получал муж на своей работе?

[Марина-7]

она может дать ему доверенность на получение денег.

а что это меняет?

[Белка ТНТ]

возможно ли, чтобы сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет бесплатно

она не может быть в отпуске и не получать отпускные

а пособие получал муж на своей работе?

муж может получать ,если не будет работать.

Как то вы странно хотите, что он получал и работал ,а она не получала. А почему нельзя оформить на нее пособие то?

[lilupopova]

доверенность это уже их дело. я просто думаю как у себя в бухгалтерии отобразить. сотрудница значит будет у меня в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, но начислять пособие мы не будет. правильно?

[Белка ТНТ]

Дело в том, что наша сотрудница на работу выходить не собирается.

она может уволится после отпуска до 1,5 лет. А пока платите ей пособие и все

[Аноним223]

Вы меня не поняли. Я спрашивала возможно ли, чтобы сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет бесплатно, а пособие получал муж на своей работе?

мы вас поняли, ответ - это невозможно

[Белка ТНТ]

сотрудница значит будет у меня в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, но начислять пособие мы не будет. правильно?

тогда она не будет в отпуске до 1,5 лет ,а будет в отпуске за свой счет

[lilupopova]

Белка, я то совсем не против оформить ей пособие. Это она не хочет. У мужа зп больше, значит и пособие будет больше. Я сначала тоже думала..как это? муж будет получать пособие, а она будет в отпуске? В идеале, нужно, чтобы она вышла на работу, а муж был в отпуске по уходу за ребенком и получал пособие. А как быть, если она не собирается выходить на работу? Но при этом хочет, чтобы муж получал пособие и работал?

[Белка ТНТ]

Но при этом хочет, чтобы муж получал пособие и работал?

помоему необходимо справка с места работы мама, что она не находится в отпуске по уходу за ребенком.

Папа может быть в отпусе до 1,5 лет, я вот только не в курсе имеет ли он право работать неполный рабочий день

[Аноним223]

А как быть, если она не собирается выходить на работу? Но при этом хочет, чтобы муж получал пособие и работал?

её хотения противоречат норме закона, только и всего. Её право не получать пособие, находясь в отпуске по уходу. пусть так и пишет, прошу предоставить мне отпуск по уходу, пособите прошу не начислять.
с мужем отдельный вопрос. если он работает у вас - у вас нет правовых оснований начислять ему пособие. если работает не у вас, то его там пошлют без вашей помощи

[Аноним223]

Папа может быть в отпусе до 1,5 лет, я вот только не в курсе имеет ли он право работать неполный рабочий день

имеет права те же, что и мамаша, но он же не хочет отпуск по уходу оформялть, в этом вся заковыка. а мама этот отпуск оформляет на себя.
странно то, что бухгалтер не послал маму сразу, а пытается понять как удовлетворить её "хотелки"

[Белка ТНТ]

имеет права те же, что и мамаша

учитывая то что мама не работает и сидит дома?

[Белка ТНТ]

Мама хочет как можно больше денег, это понятно конечно. Но ее хотения противоречат закону, ИМХО

[Марина-7]

Папа может быть в отпусе до 1,5 лет, я вот только не в курсе имеет ли он право работать неполный рабочий день

Может

тогда именно Ваша организация будет писать справку о том, что вы пособие не назначали, для организации мужа.

[Аноним223]

учитывая то что мама не работает и сидит дома?

а тут нет ограничений. если мама не находится в отпуске по уходу - он может оформить отпуск на себя и работать неполный день.
и тут варианты спора с ФСС. вроде есть варианты, когда мама безработная, (сидит дома) а папа на себя отпуск оформляет и работает неполный день, но не факт, что ФСС возместит, хотя говорят некоторым организациям удавалось через суд пособия компенсировать за счет ФСС
Организация не обязана предоставлять маме отпуск б/с по её желанию, а вот отпуск по уходу предоставить обязаны, пусть даже и без оплаты, так что вариант с папой явно не пройдет, одновременно 2 человека в отпуске по уходуза одним ребенком находиться не могут

[Аноним223]

.

недостаточно просто "пособие не назначали", надо и "не находится в отпуске по уходу за ребенком"

[Белка ТНТ]

и тут варианты спора с ФСС.

вот и я о том же. Если автор согласен споритьс ФСС, то тогда пожалуйста

одновременно 2 человека в отпуске по уходуза одним ребенком находиться не могут

абсолютно согласна

[Марина-7]

недостаточно просто "пособие не назначали", надо и "не находится в отпуске по уходу за ребенком"

совершенно верно. Тут либо мамочке в отпуск б/с , либо ей на работу.

[rigick2]

Здравствуйте, подскажите, какой код дохода ставить при начислении пособия по беременности и родам и пособия женщинам, вставшим на учет в ЖК в ранние сроки беременности?

[Марина-7]

rigick2,
0000

[Белка ТНТ]

а где вы его отражать собрались?

[rigick2]

а где вы его отражать собрались?

Вы имеете в виду, что в НДФЛ-2 он не отражается? Я пока этим вопросом не задавалась, просто ввожу проводку начисления в 1С Д69 К70, программа запрашивает код дохода.

[Марина-7]

просто ввожу проводку начисления в 1С Д69 К70, программа запрашивает код дохода.

1с какая? Хотя , нет разницы , код всё равно 0000

[rigick2]

1с - семрка для УСН. Спасибо за ответы.

[Марина-7]

1с - семрка для УСН.

тогда ,точно в справочники - виды начислений