Обязанность сотрудника после увольнения (ком. тайна)
Можно ли обязать человека не занимать
определенные должности или не работать в определенной отрасли спустя 1-3 года после увольнения с данного места работы? Если такая возможность есть, то должен работодатель соблюдать некие условия со своей стороны (например, денежная компенсация сотруднику)?
Кто-нибудь сталкивался с подобными условиями в трудовом договоре?
Есть ли какие-нибудь лазейки в законодательстве на эту тему? или судебная практика?
А работали в госорганах?
Нет. Работодатель - коммерческая организация. Есть мысль таким ограничением для сотрудника избежать разглашения на последующих местах работы конфиденц. информации.
проконтролировать и доказать все равно невозможно
Федеральный закон от 29 июля 2004*г. N*98-ФЗ
"О коммерческой тайне"
Трудовым договором с руководителем организации должны предусматриваться его обязательства по обеспечению охраны конфиденциальности информации, обладателем которой являются организация и ее контрагенты, и ответственность за обеспечение охраны ее конфиденциальности.
Что у Вас прописано в договоре?
нет, нельзя. всеМожно ли обязать человека не занимать
определенные должности или не работать в определенной отрасли спустя 1-3 года после увольнения с данного места работы?отменили примерно в 1861 годукакие-нибудь лазейки в законодательстве
Лазейка есть. Берёте его к себе совместителем и платите за молчание.
обязать да. привлечь-нет в силу ничтожности обязательстваСообщение от Надежда В.
а если прописать конкретные компании-конкурентов, в которые после увольнения не может устроиться сотрудник, т.к. получил определенные знания и может нанести ущерб компании откуда уходит?
а еще можно прописать конкретные компании-неконкуренты, куда сотрудник может устроиться, не нанося ущерба экс-работодателю
Не помню никаких номеров строк в никаких декларациях. Склероз.
Еще запретите спать с женщинами, чтобы во сне не разболтал.а если прописать конкретные компании-конкурентов, в которые после увольнения не может устроиться сотрудник, т.к. получил определенные знания и может нанести ущерб компании откуда уходит?
мм....а с мужчинами?
Не помню никаких номеров строк в никаких декларациях. Склероз.
Надежда В.
оставьте ему право спать с мужчинами
народ волнуется
Уважаемые форумчане!
Спасибо за проявленный интерес, но он не совсем тот, на который я рассчитывала
Понимаю, что заявленную тему в нашем гос-ве законодатели обошли стороной
Но ведь интерес к ней существует! поэтому и спросила про какую-либо судебную практику. Если кто-нибудь располагает ссылками - поделитесь, пожалуйста!
Практика однозначна: подобные запреты являются недопустимым ограничением правоспособности гражданина.
Используйте позитивное стимулирование: обещайте выплатить много денег, если человек в течение 3 лет не будет работать там, где вам не хочется.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
