ИП. Отправить сотрудника в административный отпуск.

[I_Sergey]

Здравствуйте. Такое дело. Я- ип, УСН 6%. Собираюсь нанять работника. Вопрос, могу ли я отправить его в административный отпуск? (Вернее подписать желание сотрудника уйти в административный отпуск, на сколько я знаю-это происходит по заявлению сотрудника)
Следующий вопрос: Должен ли я- ип, делать выплаты в ПФ, ОМС, и ФСС за сотрудника в случае ухода работника в административный отпуск.
Всё это делается для того, чтобы оптимизировать затраты, в то же время нужно, чтобы стаж работы шел у сотрудника. Может есть другие варианты не вносить взносы в ПФ, ОМС, ФСС , но при этом нужно, чтобы человек числился в штате и стаж шел?
Помогите разобраться.

[mvf]

Можете.
Нет зарплаты - нет взносов.
Нет.

[бух2007]

чтобы стаж работы шел у сотрудника

Какой стаж интересует? Для пенсии стажа не будет. Для отпуска- не будет. Для б/л- будет.

[I_Sergey]

Какой стаж интересует? Для пенсии стажа не будет. Для отпуска- не будет. Для б/л- будет.

Спасибо всем! А что такое б/л?
Стаж имеется ввиду запись в трудовой книжке сотрудника.
А каким образом регистрируется административный отпуск? Я должен сделать отметки во всех этих фондах или как?

[I_Sergey]

И еще. Могу ли я сразу отправить его в административный отпуск, как только встанем на учет во всех фондах?

[mvf]

Можете.

[I_Sergey]

А каким образом регистрируется административный отпуск? Я должен сделать отметки во всех этих фондах или как?

[mvf]

Не надо никаких "отметок".

[I_Sergey]

Просто не делать никаких взносов и все? Тогда как они узнают об этом?

[Просто Таша]

I_Sergey, Вы о персонифицированном учете слышали?
По умолчанию ПФ считает, что стажа ни у кого нет. А мы каждые полгода (а с 2011 каждый квартал) сообщаем ему о тех, у кого стаж есть. Но для этого мало иметь трудовой договор. Основное условие - начисленные-уплаченные с зарплаты каждого конкретного сотрудника взносы. Нет зарплаты->нет взносов->нет стажа для пенсии.

[I_Sergey]

Нет не слышал. У меня никогда не было сотрудников.
Стаж именно для пенсии никого не интересует, вряд ли доживем. Для сотрудника важна только запись в трудовой на должности "Исполнительный директор".

[I_Sergey]

Подведем промежуточные итоги
Я регистрирую сотрудника в 3-х фондах ПФ, ОМС, и ФСС и затем в начале 2011 года приношу персонифицированный учет, где делаю запись, что сотрудник все это время находился в административном отпуске. При этом никаких взносов все это время не делаю. Так?

[Над.К]

"Исполнительный директор"

Исполнительный директор у ИП??? Ну знаете, вряд ли на кого это произведет должное впечатление Скорее наоборот.

[бух2007]

Для сотрудника важна только запись в трудовой на должности "Исполнительный директор".

Запись будет.

А каким образом регистрируется административный отпуск?

Берете заявление с сотрудника. Издаете приказ по форме Т6. Делаете табель с буковками ДО.

Тогда как они узнают об этом?

Вы ежеквартально будете отчитываться в ПФР по форме РСВ-1 и ФСС по форме 4-ФСС.

[Просто Таша]

Только регистрируете Вы не сотрудника, а себя в качестве работодателя
Все остальное верно.

[I_Sergey]

Только регистрируете Вы не сотрудника, а себя в качестве работодателя
Все остальное верно.

[I_Sergey]

Исполнительный директор у ИП??? Ну знаете, вряд ли на кого это произведет должное впечатление Скорее наоборот.

Ну у нас же малый бизнес, а не Газпром. Ничего плохого не вижу. На ИП оформляются и заводы и предприятия, малые разумеется
Судя по материалам этой ссылке http://www.klerk.ru/release/189576/ отчет в ПФР сдается дважды в год. Те в моем случае до апреля 2011 года, а не ежеквартально ? Правильно?

[Над.К]

I_Sergey, ну так и директор получается в таком случае директором завода. А никак не ИП, как получается у Вас. Кроме того, серьезный работодатель проверяет информацию о людях и наличие вот такой липовой записи может только навредить в будущем

Те в моем случае до апреля 2011 года, а не ежеквартально ? Правильно?

Неправильно. Во-первых, до 1 февраля, а не до апреля. Во-вторых, с 2011 года персонифицированный отчет будет сдаваться ежеквартально

[I_Sergey]

I_Sergey, ну так и директор получается в таком случае директором завода. А никак не ИП, как получается у Вас. Кроме того, серьезный работодатель проверяет информацию о людях и наличие вот такой липовой записи может только навредить в будущем
Неправильно. Во-первых, до 1 февраля, а не до апреля. Во-вторых, с 2011 года персонифицированный отчет будет сдаваться ежеквартально

Фух! С отчетами вроде разобрались. Спасибо Вам большое.
Что значит директором завода? Завод так таковой- куча движимого и недвижимого имущества, принадлежащее ИП или юридическому лицу. У меня, у ИП будет должность исполнительного директора. Разве это плохо?

[Над.К]

Завод так таковой- куча движимого и недвижимого имущества

Ага и называется это все предприятием. Вот директор предприятия и может быть. Директор магазина может быть, ателье и т.п.
А у ИП нет директоров, потому что он сам себе хозяин и директор. Именно поэтому подобная запись в трудовой книжке вызывает как минимум удивление, а как максимум любопытство - директором чего все-таки был человек

[I_Sergey]

Ну вот такая запись в трудовой, скажем:

5.10.2010

Индивидуальный предприниматель I_Sergey
Принят на должность исполнительного директора.

Приказ от:...

У меня, скажем, не одно направление деятельности. Как быть? Я ,что, вообще не могу нанимать менеджеров, назвав их директорами?

[Над.К]

Да глупо выглядит эта запись, неужели не видите? Она вообще ни о чем. А то, что человек не работал на самом деле, выясняется серьезным работодателем достаточно легко.
Впрочем, хозяин-барин. Хоть президентом его обзывайте

[I_Sergey]

Ну давайте тогда искать альтернативу. Как лучше написать.
А сотрудник будет и работать и отчисления за него тоже будут идти, но иногда уходить в административный отпуск. Кризис все-таки

[Аноним]

А то, что человек не работал на самом деле, выясняется серьезным работодателем достаточно легко.

Извините, может вопрос глупый, но все же...Как можно проверить достоверность сведений в трудовой книжке?

[Над.К]

Элементарная задачка для службы безопасности серьезной организации. У них есть свои методы, пусть и не всегда законные. Кстати, законный метод тоже есть. Каждый год ПФ присылает физлицам сведения о поступивших взносах. Так вот можно попросить принести копию за соответствующий год.А там работодатель не значится

[Аноним]

Кстати, законный метод тоже есть. Каждый год ПФ присылает физлицам сведения о поступивших взносах.

Так ведь получается, что, если сотрудник находился в этом самом административном отпуске, зарплата ему не начислялась, взносов соответственно тоже не было, то и письмо из ПФ ничем не подтвердит этот период времени (это если рассматривать законные методы )

[Над.К]

Ну так значит он и не был исполнительным директором на самом деле. А запись сделана для красоты

[Аноним]

Ну да, в данном случае она и так для красоты сделана.
А если работник, не важно на какой должности, действительно работает, но в целях экономии числится в административном отпуске, то получается, что при смене работы подтвердить этот период другому работодателю (что у него действительно есть опыт в определенной должности) работник не сможет. Или для этого взносы за него периодически все равно должны поступать - так получается?

[Над.К]

но в целях экономии числится в административном отпуске,

Это нарушение закона вообще-то. И я как-то слабо представляю себе работника, готового терять свой стаж

[Аноним]

ну да, знаю, конечно, что это незаконно.
просто "вертела" эту ситуацию в голове, и с точки зрения работодателя, и с точки зрения сотрудника.
ну вообщем-то понятно, спасибо))