Трудовой контракт.

[hurumba]

Если в трудовом контракте нет никакой информации о вознаграждении работника, кроме «Должностной оклад Работника устанавливается дополнительным соглашением Сторон, которое является приложением к настоящему Контракту», а этого приложения не подписывалось — значит ли это, что никаких обязанностей на работнике нет?

Также нет должностной инструкции. Однако, написано, что «работа по настоящему Контракту является для Работника основным местом работы.».

Контракт с зарубежной компанией. Я гражданин РФ. Можно ли говорить о том, что в таком виде контракт противоречит законам РФ (не указана з/п —*то есть нет МРОТа, нет 2-х дополнений (о з/п и должностной инструкции), которые по тексту Контракта вроде как должны были быть заключены) и является полностью недействительным?

Могу ли я с легкостью устраивается на другую работу, как на основное место?
Кто может помочь с договором? Прочитать, ознакомится и посоветовать как его расторгнуть, при необходимости.

[хаммерхай]

ненужно расторгать недействительный договор.
вы работаете на ином основании
соответственно расторжение трудовых отношений регулируются не контрактом

[hurumba]

То есть я могу игнорировать свою «обязаность» по тому, что «работа по настоящему Контракту является для Работника основным местом работы.», верно? Могу спокойно устраиваться на любую другую работу без расторжения этого контракта?

p.s. извиняюсь за дотошность, но это важно.

[Аноним]

"дотошность" от "до тошноты"?

где ваша трудовая?

[hurumba]

Я никогда не устраивался на работу официально. А этот контакт с зарубежной компанией без представительства в России. Трудовой книжки у меня нет.

[Аноним]

так вы нелегал?

[ЕленаЕф]

и является полностью недействительным?

Не является.

Могу спокойно устраиваться на любую другую работу без расторжения этого контракта?

Не можете.

[Аноним]

это трудовой договор без зарплаты. никого ни к чему не обязывает.

[ЕленаЕф]

З/п не платят что ли?

[hurumba]

ЕленаЕф, как расторгнуть контракт? Допустим, работодатель ничего слышать не хочет. Отправить заказное письмо на юр. адрес на Кипр с описью вложения?

[hurumba]

Никаких выплат по контракту не было. В Контракте нет никаких цифр по зарплате. Хочу с минимальными нервами для обоих сторон расторгнуть контракт.

[hurumba]

ЕленаЕф, какая з/п, если она не указана? Не платят.
Может поможете мне, я бы выслал договор в эл. виде?

[Аноним]

как вы можете расторгнуть незаключенный контракт? я заинтригован. пожалуйста напишите здесь как вам это удастся.

[hurumba]

как вы можете расторгнуть незаключенный контракт? я заинтригован. пожалуйста напишите здесь как вам это удастся.

Ну там же есть моя подпись, подпись и печать работодателя. Разве это не является показателем того, что контракт заключен?

[ПаниКенгуриха]

это трудовой договор без зарплаты. никого ни к чему не обязывает.

ошибаетесь. Трудовой договор может быть составлен с нарушением, его может вообще не быть в письменном виде, но трудовые права и обязанности у сторон возникают в силу самого факта доступа работника к работе.

[ЕленаЕф]

Полагаю, если тр. д. заключен

с зарубежной компанией без представительства в России.

в данном случае действует право той страны, с которой заключен договор. Вы вообще работаете?

как вы можете расторгнуть незаключенный контракт?

Тр. д. не заключен?

[Аноним]

ошибаетесь. Трудовой договор может быть составлен с нарушением, его может вообще не быть в письменном виде, но трудовые права и обязанности у сторон возникают в силу самого факта доступа работника к работе.

где ошибка? есть недействительная бумажка, с которой топикстартер мается, а есть фактические отношения. Даже если в силу начала работы возникли трудовые отношения, на них все равно не распространяется недействительный бумажный договор.

[Аноним]

Полагаю, если тр. д. заключен в данном случае действует право той страны, с которой заключен договор.

щастье что hurumba не нанялся заготавливать человечину на территории РФ для экзотического государства. А то ведь ДЕЙСТВУЮТ ЗАКОНЫ ТОЙ СТРАНЫ ))))))

[ЕленаЕф]

не распространяется недействительный бумажный договор.

почему вы считаете, что он недействительный? Отсутствие обязательных условий д-ра не влечет его недействительность. Имхо, полстраны работает без прописанных окладов.

[Аноним]

почему вы считаете, что он недействительный? Отсутствие обязательных условий д-ра не влечет его недействительность. Имхо, полстраны работает без прописанных окладов.

согласен. у них есть штатное расписание с окладами
а у этих импортных спиногрызов нету представительства в России

[ЕленаЕф]

А то ведь ДЕЙСТВУЮТ ЗАКОНЫ ТОЙ СТРАНЫ ))))))

там где заготавливают, законов вообще нет. Традиционные правовые семьи.

[Аноним]

представьте себе что голландская фирма нанимает россиянина для сбора в РФ заказов на марихуану

[ЕленаЕф]

представьте себе что голландская фирма нанимает россиянина для сбора в РФ заказов на марихуану

УК РФ

[ПаниКенгуриха]

Ну там же есть моя подпись, подпись и печать работодателя. Разве это не является показателем того, что контракт заключен?

Трудовой договор считается заключенным с того момента, когда работник приступил к выполнению работы.
Так что прежде всего определитесь - вы работать начали или нет?

[ПаниКенгуриха]

где ошибка? есть недействительная бумажка, с которой топикстартер мается, а есть фактические отношения. Даже если в силу начала работы возникли трудовые отношения, на них все равно не распространяется недействительный бумажный договор.

ошибка в том, что вы либо не хотите, либо не можете читать ТК РФ.
читайте Трудовой кодекс: трудовой договор считается заключенным с момента фактического допуска работника к работе.

[Аноним]

трудовой договор считается заключенным с того момента как он подписан обеими сторонами в законной форме. если работник не приступил к работе договор остаётся в силе до расторжения. к примеру работник не вышел на работу по паричине болезни.

трудовой договор можно заключить действием, выйдя на работу с ведома и согласия работодателя.

[ПаниКенгуриха]

Полагаю, если тр. д. заключен в данном случае действует право той страны, с которой заключен договор.

с чего бы? на территории РФ действует ТК РФ, ст.13 ТК РФ.
Тут вопрос в другом - а является ли этот контракт вообще трудовым? может, он по сути гражданско-правовой?
но и если это договор услуг или иной вид ГПХ, то по ст.1211 ГК РФ действует право страны исполнителя, т.е. право РФ

[ПаниКенгуриха]

трудовой договор можно заключить действием, выйдя на работу с ведома и согласия работодателя.

золотые слова!
вот в том-то и вопрос - приступил ли работник к работе?
если нет, то трудовых отношений не возникло, договор должен быть аннулирован.
если да, то расторгается договор и прекращаются трудовые отношения в обычном порядке - путем подачи заявления об увольнении

[Аноним]

написано, что «работа по настоящему Контракту является для Работника основным местом работы.».

_

[ЕленаЕф]

с чего бы? на территории РФ действует ТК РФ, ст.13 ТК РФ.

Работодатель - иностранец без представительства. ПаниКенгуриха , Вы полагаете, что решение российского суда будет признано и исполнено за рубежом?