Добрый день, ситуация такова, что наняли 2-ух пенсионерок, которым не нужно официальное трудоустройство. Но наш руководитель категорически против "черной" з/п, но и совсем не против этих работниц. Подскажите пожалуйста, каким договором можно оформить этих работниц, чтоб при этом нам не пришлось платить за них налоги и им не было накладно. Руководитель все твердит о договоре подряда, но на сколько я помню, даже по нему придется платить взносы и удерживать ндфл... Или я не права?
Нет такого.каким договором можно оформить этих работниц, чтоб при этом нам не пришлось платить за них налоги
Оформляйте ТД, не надо изобретать велосипед.
А в чем им ТД накладен? НДФЛ жалко? А когда заболеют, б/л получать хотят? А к пенсии прибавку?им не было накладно
В том то и дело, что им как пенсионерам оф-ое трудоустройство не выгодно, но и мы не можем никак их не оформлять.... а если составить договор гражданско-правового характера?
А в случае договора подряда, мы ж все равно обязаны удерживать ндфл и отчислять взносы? (сотрудницы устраиваются как продавцы в магазин и не оформлять мы их тоже не можем, т.к. на той торговой точке должны работать именно 2 продавца)
И даже по договору ГПХ надо платить НДФЛ и взносыа если составить договор гражданско-правового характера?
А тогда при каких условиях, работодатель может не платить НДФЛ и взносы с сотрудников? при условии, что сотрудники устроенны официально
Нет таких условий.
Ни при каких.А тогда при каких условиях, работодатель может не платить НДФЛ и взносы с сотрудников? при условии, что сотрудники устроенны официально
А по договору подряда? (понимаете, руководитель уперся в этот договор, и хоть убейся, но его не переубедишь в обратном, если можно, то с ссылочкой на закон)
212-ФЗ, статья 7
226-НК, части 1, 2
Аноним555, по договору подряда это то же практически, только вид сбоку.
Вы все равно будете налоговым агентом. И взносы в ПФР платить придется.
по договору подряда только экономия по ФСС и НС и ПЗСообщение от Аноним555
Возможно пенсионерки хотят продолжить пользоваться какими-то пособиями из собеса, которые работающим не положены?наняли 2-ух пенсионерок, которым не нужно официальное трудоустройство
Пенсионерки оформляют ИП, и тогда вы не платите за них.Но я сомневаюсь, что они пойдут на этоА тогда при каких условиях, работодатель может не платить НДФЛ и взносы с сотрудников? при условии, что сотрудники устроенны официально
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
если они инвалиды, то в этом году платите только пенсионный+ндфл, но со следующего года, кажется, придется платить в полном объеме
Белка ТНТ, тогда они платят налоги и взносы сами, да еще и отчеты сдают раз в год, если УСНО
Желаю личного благополучия и успехов в бизнесе!
В том то и дело
Larik, но зато работодатель ничего не платит, как он и хочет
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
Остаётся один выход: оформить одних, но чтоб работали вышеуказанные пенсионеры. А передачу зарплаты можно организовать (по доверенности и пр.).
Думаю, что пенсионерок совсем не волнуют взносы... Они, вероятно, москвички. А в Москве существует такая "лужковская" надбавка, которая доплачивается до фиксированного минимума пенсии. И если появилась запись в трудовой, то независимо от размера зарплаты-эта надбавка снимается. Кроме этого работающий пенсионер -ветеран труда- сразу теряет право на льготную путевку ... может потерять субсидию и прочие льготы. Пусть и небольшие . Гражданско-правовой договор в трудовую не записывается, но информация от отчислениях в ПФР органами соцзащиты тоже отслеживается.
Если ваш принципиальный руководитель хочет им платить тысяч по 20-30, то тогда думаю, что они согласятся. А так пусть оформят внуков и им пойдут отчисления, ну а работают бабушки)))))
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
