×
Показано с 1 по 5 из 5
  1. #1
    Клерк
    Регистрация
    13.08.2009
    Сообщений
    120

    учет работ в выходной

    Добрый день! Подскажите пожалуйста! ИП на ЕНВД -кафе, взял повара на 9000р. оклад, и уборщицу на 0.5ставки 2500р.Рабочие дни вт-сб, выходные вс.и пн. Получается, что люди работают в выходной (суб.) и соответственно в праздники (если они приходятся на их раб. дни.) и график повара с 12 да 21ч. При расчете заработной платы обязательно, ли учитывать оплату за работу в вых. и празд. дни в двойном размере,а также табота в вечернее время, а то ИП готов только к вышеуказанным суммам, или может от работников взять какие либо письма, об их согласии на "все".
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    правдоруб Аватар для Storn
    Регистрация
    20.02.2008
    Адрес
    Северный полюс
    Сообщений
    30,256
    "их согласие на всё" - это нарушение трудового законодательство....
    каждый должен получать зарплату....а не работать за еду
    кто ищет, тот...

  3. #3
    Клерк
    Регистрация
    13.08.2009
    Сообщений
    120
    Цитата Сообщение от Storn Посмотреть сообщение
    "их согласие на всё" - это нарушение трудового законодательство....
    каждый должен получать зарплату....а не работать за еду
    Я прекрасно Вас поняла, но реальная ЗП, у них другая и она их устраивает, а вопрос для правильности учета.

  4. #4
    Аноним
    Гость
    Цитата Сообщение от alina1980 Посмотреть сообщение
    Добрый день! Подскажите пожалуйста! ИП на ЕНВД -кафе, взял повара на 9000р. оклад, и уборщицу на 0.5ставки 2500р.Рабочие дни вт-сб, выходные вс.и пн. Получается, что люди работают в выходной (суб.) и соответственно в праздники (если они приходятся на их раб. дни.) и график повара с 12 да 21ч. При расчете заработной платы обязательно, ли учитывать оплату за работу в вых. и празд. дни в двойном размере,а также табота в вечернее время, а то ИП готов только к вышеуказанным суммам, или может от работников взять какие либо письма, об их согласии на "все".
    праздничные учитывать и оплачивать в двойном размере ОБЯЗАТЕЛЬНО, тут без вариантов
    работа в выходные - зависит от того, что называть выходными. для работников, работающих по сменному графику выходными являются те дни, которые указаны у них в графике как выходные, т.е. это может быть любой джень недели, включая суб. и воскр. И если вы заставляете выходить их на работу в ИХ выходно, который у них по графику является выходным, вот тогда за этот выход платите в 2-м размере

  5. #5
    Клерк
    Регистрация
    13.08.2009
    Сообщений
    120
    Я очень ВАМ "АНОНИМ" благодарна, за исчерпывающий ответ.

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)