 |
Я тут на одном форуме прочитала вопрос
И он меня заинтересовал, поделитесь у кого какие мысли.Удерживаем из зарплаты работника по его заявлению сумму кредита перечисляем по п/п на счет Банка.Ревизоры говорят , что нарушаем ст.5 Закона о банках и банковской системе.Что мол нет у нас лицензии на осуществление таких операций.Но ведь это волнизъявление работника!
Если в платежке написано "заработная плата Петрова Петра Петровича за сентябрь 2010" то расчетный счет человек имеет право указать по желанию (но на такой тест платежа может не согласиться получатель платежа).
А вот если в платежке написано выплата по кредиту тогда реальные проблемы оформления как вида деятельности.
И еще может быть проблемой если человек указал два счета и разбил сумму зарплаты, в этом случае комиссия за лишнюю платежку (вдруг вы АУ и у вас счет в коммерческом банке) должна быть за счет сотрудника
Последний раз редактировалось Неизвестный; 24.11.2010 в 09:53.
Это глупость ревизоров.
Операция не попадает под ограничение закона о банках, т.к. осуществляется именно банком. Т.е. ни п. 4, ни п. 9 ст. 5 тут не при делах.
Не мути народ.Сообщение от Неизвестный
Вообще-то от написания текста в назначении платежа смысл хозяйственной операции не меняется.
В любом случае это перевод средств, подлежащих выплате работнику, по его поручению.
Т.е. важно обратить внимание на тот факт, что до осуществления выплаты в любой форме это еще не средства работника, а обязательства (если это средства бюджета), или финансовые активы учреждения (если это средства ПДД).
К банковской операции за уши еще можно притянуть, например, погашение кредита, или любой аналогичный перевод средств, внесенных наличными работником, но никак не перевод средств, подлежащих выплате работнику.
Т.е. вы считаете что сотрудник в своем заявлении и оператор в платежке могут в данной ситуации любой бред писать?
А если сотрудник каждый месяц будет просить оплачивать за него свет, газ, интернет, телефон, квартплату и продукты?
Есть та грань за которой простое перечисление зарплаты превратится в услугу?
Как я понимаю начальными признаками услуги тут будет повышение объема работы бухгалтерии при казалось бы той же операции, т.е. изменение текста платежа, деление платежа на несколько оплат, изменение суммы из месяца в месяц, работу с дополнительными первичными документами, например тот же кредит кто будет отслеживать полностью он уже выплачен или нет...
Кстати возможно я зря не уточнил в данной ситуации я вижу не "банковскую услугу" а скорее что-то вроде услуги службы заказчика.
У нас в организации человек 20 погашают кредит подобным образом. И ни разу ни у одной ревизии не возникло вопросов по такой операции. При наличии заявления сотрудника конечно.
Про продукты не будем. А за коммунальные услуги - перечисляли.
In My Humble Opinion
Как тебе это ни покажется странном, но любой, который допускает работодатель.
И что с того?
Есть, конечно. В первую очередь коллективный и трудовой договоры.
Неправильно понимаешь. В принципе неправильно.
Осуществление подобных платежей может рассматриваться, как социальный пакет, и если условия отражены в любом из указнных договорв, бухгалтерия будет ОБЯЗАНА это исполнить, а уж вопрос нагрузки, численности и прочего никак не будет первичным, начальным, или каким угодно признаком.
Зря. Потому как вопрос был о другом.
А продукты то чем провинились?
Есть сети, которые прекрасно работают по кредитным схемам.
Последний раз редактировалось BorisG; 24.11.2010 в 13:22.
Что-то у меня по жизни не срастается с определением "безвозмездно оказанной услуги" согласно НК, вроде и текст в НК по этому поводу четко прописан и НДС и НДФЛ вроде должны возникать, ан нет...
Наверное если эти статьи по полной катушке применять жизнь настолько невыносимой станет что все здравомыслящие люди эти статьи просто игнорируют и применяют только в случаях явных сверхнаглых попыток ухода из под налогообложения причем в особо крупных размерах.
А как именно это д.б. прописано в коллдоговоре? А если не прописано, а кредиты оплачиваются, то какие последствия м.б.?
Абсолютно все (ну, если не все, то очень многие) - по заявлению сотрудников (т.е. по волеизъявлению работника) удерживают и перечисляют профвзносы.
Многие по заявлению (по соглашению о добровольной уплате алиментов) удерживают и перечисляют алименты.
Многие удерживают и перечисляют взносы на добровольное страхование (в ПФР). Тоже, кстати, по волеизъявлению работника.
Почему по этим волеизъявлениям никаких вопросов ни у кого никогда не возникает? И чем "волеизъявление в профсоюз" (или в ПФР) отличается от "волеизъявления за коммуналку" или от "волеизъявления на погашение кредита в банк"?
очень я сомневаюсь, что у всех в колдоговоре или трудовом договоре отражена обязанность (или согласие) перечислять даже профвзносы, не говоря уж о взносах на ДСВ в ПФР.
ps: А вообще BorisG уже сказал - вопрос то о другом.
это головная боль плательщика. бухгалтеру без разницы. просили перечислять - будет перечислять,пока не попросят прекратить перечисления. Это же не распоряжение приставов об удержании конкретной суммы долга. А личные расчеты работник должен сам учитывать
Кошмар какой творится! А бухгалтерам там больше делать нечего, как только платежи за квартиру ежемесячно удерживать и перечислять? Бухгалтера, миленькие, ну пожалейте Вы себя-то!!!
Кошмар как раз в том, что бухгалтер пытается командовать бизнесом.
Никто у бухгалтера об этом спрашивать не будет. И это правильно.
Злой Вы,BorisG...
Я не люблю, когда везёт врагу...
Уважаемые! Посоветуйте в таком вопросе - собираемся переходить за пластиковые карточки по заработной плате, вопрос встал в выборе банка, их конечно много, у каждых разные условия, у Сбербанка например нет бесплатных карт - они берут или с сотрудников за карту, или % с зарплаты с организации - так нам предложили, у других банков карты бесплатные - в чем подвох? Хотелось бы узнать опыт, какие могут возникнуть трудности. Мы бюджетники.
Совковый менталитет сотрудников бывшего совкового банка заставляет искать подвох в действиях других банков.
Между тем у того же сбербанка далеко не все карточные проекты платные.
Скорее всего Вам просто попались жадные сотрудники или Ваше учреждение для них представляет малый интерес.
Подвох надо искать в тарифах.
Но если более серьезно, то бесплатные карточки, или бесплатные на определенных условиях - это НОРМАЛЬНО.
Изначально целью создания любой кредитной организации является привлечение свободных денежных средств клиентов и их размещение на рынке. Т.е. по сути, основная доходность банка должна формироваться из кредитного портфеля, что прямо следует из ее названия.
Т.е. все с точностью до наоборот, банк должен платить за то, что клиент отдает ему свободные средства.
Попытка же брать деньги (и часто отнюдь немалые относительно себестоимости) за любую операцию, хоть за заверение банковской карточки, хоть за выпуск карточки, хоть за ее обслуживание (а то и вовсе незаконно за свою же внутреннюю работу) - это "внутренний хозрасчет банка", по сути - совок.
У нас есть банки, которые года 3 назад приходили, рекламу нам давали, 1% от перечисления брали. Сейчас приходят, уже никакого процента нет. Конкуренция!!!!!!
Некоторые это делали даже без заявления сотрудников. Хотя, наверное, здесь есть к чему придраться.
С уважением,
Виктор
Без всякого "наверное" это грубейшее нарушение прав работника.
ну конечно... нет.. скажете тожеочень даже есть, вопрос всегда в том, насколько вы (организация) банку интересны как клиент..
..А, уже Борис сказал про это
и там помимо привлечения кредитного ресурса еще много чего..- народ перестает всю зар.плату снимать в первый день и начинает активно пользоваться картой как средством платежа- а там уже у продавца,который ставит терминал за обслуживание через карты берут комиссию, - заработок банка и т.д..
Последний раз редактировалось Plesen~; 21.12.2010 в 05:43.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
