

Учитывая, что за 2009-2010 годы в расчет пособия по уходу войдет не более 830 000, другой максимальный размер просто не получится. Привязка максимума пособий к текущему календарному году и действующей предельной сумме для начисления взносов из 255-ФЗ исчезла.
Мы же теоретически дискутируем. А на практике... Я не верю, что в 2011 г. ПФР будет давать подтверждения справок или данные для расчетов. Ну или только в конце 2011 г. будут давать, если они вместе с ИС за 2010 г. затребуют от работодателей данные по з/плате 2009-2010 г., о чем в интервью где-то говорил чин из ПФР.
Так и никто не знает, похоже. Была уверена, что в ФСС ничего не скажут, но позвонила начальнику юр.отдела нашего филиала ФСС. Только она услышала про новую редакцию 255-ФЗ и сразу: "Не комментируем, сами ничего не знаем, ждем к концу года разъяснений". Я уговорила ее обсудить пример с доплатой за 2008 и переходящими на 2011 г. отпускными. Ее мнение: надо учесть и то,
и другое. Дословно: "мы же оперируем начисленными в расчетном периоде суммами, так уже в 2010 г. было".
нет в новом 255-ФЗ никакого деления на 12... максимум образуется естественным образом путём обрезания годовых заработков по 415000:
ПособиеМаксимумНовое_2011 = (415000+415000)/730 * 30.4 * 40% = 13825.80
однако стоит отметить, что юридически возможно для богатой отпускницы и продолжающегося с 2010 на 2011 отпуска по уходу (ОУ) претендовать на увеличенный максимум по старому ФСС с января в сумме 15433.33
даже если ФСС это не признает, то кто-то из богатых мамочек обратится в суд, выиграет его и примерно летом ФСС разрешит пересчёт с января подобных продолжающихся ОУ...
я,наверно,некорректно задала вопрос,и получила невнятный ответ.попробую еще раз.По-старому мы вновь принятому сотруднику со стажем менее 6 мес расчитывали больничый,исходя из мрот(сравнивая его с среднедневной за отработанный период)По-новому,как я поняла,такому сотруднику будем платить 60% мрот,а вот тому,кто больше 6 месяцев(8,например),считать будем так же?
да, если новичок в 2009-2010 годах не набрал заработка в 24 МРОТ
Тогда получается,стирается разница между теми,у кого стаж менее 6 месяцев и у кого больше 6 месяцев?
а её и раньше не было для мелкооплачиваемых...
как это не было?
6. Застрахованному лицу, имеющему страховой стаж менее шести месяцев,пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.


Вот так и не было. Например, при окладе в 5000 сотрудники и с 2 месяцами стажа, и с 4 годами 11 месяцами за месяц болезни получали около 3 000.как это не было?
я имею ввиду разницу в расчете,а не в итоговой сумме))


Клава379, и чего? Никто и не спорит с тем, что предельная база для начисления взносов в 2011 году - 463 000
митина, Вы различаете минимум и максимум?
максимум как был, так и остался МРОТ*РК для полугодичников...
как рассчитывалось 60% от заработка, так и рассчитывается... только что минимум появился...
вот почему для мелкозарплатных практически ничего не изменилось...
Не знаю, кто-то уже задавался таким вопросом или нет.
Согласно новым правилам расчета пособий, в следующемгоду выплата пособия по временной нетрудоспособности осуществляется либо по каждому месту работы, либо по одному из них по выбору застрахованного лица с учётом заработка у других работодателей.
При этом первые три дня болезни работодатель оплачивает за счет собственных средств.
Теперь вопрос. Если сотрудник решит получить пособие только у одного работодателя (с учетом заработка по другим местам работы), то кто возместит этому работодателю разницу в оплате первых трёх дней больничного сотрудника (т.к. СДЗ у этого работодателя будет меньше, чем СДЗ с учетом заработка у всех работодателей)? И всю ли сумму пособия за первые три дня налоговая разрешит учесть в расходах для налога на прибыль?
Добрый день, подскажите. Ушла в отпуск по БиР с 12.10 по 01.03.2011, больничный оплатили. После кесарева выдали еще один больничный на 16 дней. Как в моем случае будет рассчитываться пособие за эти 16 дней, по новым правилам, или по старым, так как это дополнительный больничный к основному.
Спасибо.


Не только за 16. Для всех дней, приходящихся на 2011 год, должны просчитать и по старым, и по новым правилам и выбрать больший СДЗ.
Кстати, а тем кто уходит в декрет и отпуск по уходу за ребенком в 2011 году и у кого доход был большим, есть возможность получить декретные и ежемесячные пособия по новым максимальным ставкам 2011 года? Т.е. сделать перерасчет в бОльшую сторону?
1. никто не возместит... с таким же успехом у других работников СДЗ будут меньше, чем у данного работодателя по старому расчёту
2. в НК прописано в пп. 48.1) п.1 ст.264 только два дня... поэтому третий день будет браться "из прибыли" пока не догадаются изменить НК![]()


blazy, в расчете СДЗ участвуют полные календарные года. Но пересчету и, возможно, оплате по новым правилам подлежат дни отпуска по БиР, приходящиеся на 2011 год.


Значит, Вам все дни отпуска по БиР посчитают только по новым правилам
Имеется ввиду, что если Б/Л (и другое) полностью приходятся на 2011 год, то они считаются по новому. А вот переходящие б/л (начавшиеся в 2010 ) в 2011 году считаются два раза - по новому и по старому, сравниваются и по большему значению оплачиваются дни, приходящиеся на 2011 год.


blazy, мы уже 54 страницы только и говорим, что о новых правилах.
Где и кто посчитал Вам пособия по старым?
Последний раз редактировалось Просто Таша; 23.12.2010 в 14:22.
Я имею ввиду не правило о "знаменатель=730", а новые максимально допустимые пороги для декретных и ежемесячных пособий. Ведь раз у человека отпуск по БиР и ОУ приходится на 2011 год, и зарплата высокая была, то ему выплачивают декретные и ежемесячные пособия по допустимому максимуму. Так вот каждый год этот максимум растет. И получается, что в 2011 году он будет не 415000 в год, и ежемесячные пособия будут максимальными не 13 с лишним тысяч, а больше.
Не всем так грустно
У нас работает женщина, которая регулярно (примерно раз в два месяца) болеет по 10 дней. Зарплата ее зависит от выручки.
Так вот, подняла я ее НДФЛ-ки за 2008 и 2009, поделила на 730, и вышло, что СДЗ у нее выросла почти на 13%.
Меня больше всего смущает:
В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда
У нас МРОТ с РК =4979-50
берем СДЗ 161=
в январе все ОК 161*31=4991
а вот в феврале 161*28=4508
в апреле 161*30=4830 и тд и тп
Это получается сегодня считаем по среднему, завтра по МРОТ
жесть
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)