Здравствуйте.
Не подкован юридически и поэтому задаю такой вопрос.
Могу ли я принять на работу человека на полный рабочий день с окладом с 01.01.2011 года или по некоему закону я обязан принять его только с 11 числа 2011 года?
Спасибо.
ПЫ.СЫ.
Я понимаю что есть закон который гарантирует оплату полного оклада в праздничные дни не смотря на количество календарных дней праздника.
Если у работика система оплаты труда - месячный оклад, а режим работы - стандартная 40-часовая пятидневка с понедельника по пятницу, то думаю нет никакой разницы, с 1 или с 11 его принять.
А статья баланса РСБУ "Перевод молодняка животных в основное стадо" как-то коррелирует с испытательным сроком ?
последний релиз по ЗиК: 305Сообщение от Kassir
Т.е. Вы считаете что никаких писем Минфина и рекомендаций от Минздрава по этому поводу не существует?
Разница только в будущем среднем для очередного отпуска
Нет конечно же, тем более никому не известно как работает ваше предприятие, а для человека лучше с 1.01.
А если наоборот человека приняли с 11 числа, то оклад полностью? За весь месяц?
Ну если он отработает все, что положено в январе, то естественно получит полный оклад.
Но при расчете СДЗ для отпуска
при приеме 01.01.2011 январь будет равен 29,4 дня
при приеме 11.01.2011 январь будет равен 21*29,4/31=19,92 дня. Понятно. что СДЗ в этом случае будет больше, больше будут и отпускные.
Но тогда теряется 10 дней стажа для того же отпуска, больничных, будущей пенсии.
Что выбрать - решайте
Добрый день! Сразу извиняюсь за неопытные вопросы, но бухгалтерией занимаюсь не так давно, дело в том что наша фирма является подрядчиком и занимается строительными работами (сантехнические работы, вентиляция), и в штате работают иностранные рабочие у которых оплат труда часовая (ск-ко часов отработал то и получи) когда я увидела ведомость начисления з/п там нет привычной мне колонки НДФЛ, а также кроме вот этой ведомости и табулек для рабочих нет никакой отчетности, подскажите какую отчетность я должна вести кроме ведомости начисления з/п и табулек для рабочих.
Прошу не насмехаться, а действительно помочь я еще новичок в этом деле, тем более строительная организация!!!!
табулек - это что?и в штате работают иностранные рабочие у которых оплат труда часовая (ск-ко часов отработал то и получи) когда я увидела ведомость начисления з/п там нет привычной мне колонки НДФЛ, а также кроме вот этой ведомости и табулек для рабочих нет никакой отчетности, подскажите какую отчетность я должна вести кроме ведомости начисления з/п и табулек для рабочих.
НДФЛ удерживаете. % зависит от статуса - "резидент" - "нерезидент"
страховые взносы за иностранцев зависят от статуса - "проживающий" -"пребывающий"
спасибо за ответ, но что делать если не один официально не проведен?
табулек - это что? Это я называю так расчетные листки которые выдаются рабочим на руки чтоб они сравнили часы и оплату
Заранее спасибо!!!
Тогда какие вопросы? Нелегальная деятельность на Клерке не обсуждаетсяно что делать если не один официально не проведен?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
