Что только я ни делал. Начал, конечно, с 51.70. Получил при проверке десяток ошибок вместо одной. Потом перепробовал бесчисленное множество комбинаций с точками и пробелами, подставлял другие коды - никак. Неужто только у меня такая проблема при формировании файла РСВ в 1С77?






Если сотрудник не работал, то в обычную форму его включить нельзя, нужно период прогула выделить как-то. А как? Не больничный же ему ставить!
. Я вроде вас напрямую спросила: С чего вы думаете иначе? Я высказала свою точку зрения. А иначе полчится, что, если сотрудник прогялял, то ему в стаж этой пойдёт (пусть и не оплатится), а если официально отпуск оформил, то в стаж не войдёт. Так по вашему получается? Если бы я знала точный ответ, то не писала бы, что я думаю... Обоснуйте, пожалуйста, свою точку зрения.