Выход на работу по окончании отпуска по уходу за ребенком.

[Natach_ka]

Добрый День!
Через месяц заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. За время этого отпуска в организации очень сильно поменялась структура и мой отдел перевели в другой город, который находится за 50 км от моего местожительства. Работодатель предлагает следующие варианты развития событий:
1. Выйти на работу в прежней должности, но в другом городе
2. Выйти на работу по месту жительства, но на существенно более низкую должность с зарплатой ниже раза в два
3. Уволиться по-собственному желанию
Что посоветуете? Могу ли я требовать предоставления рабочего места по месту жительства с сохранением уровня заработной платы?

[koculya]

место работы как у Вас в трудовом договоре прописано?

[Natach_ka]

Точно не знаю надо узнавать в отделе кадров

[BorisG]

Могу ли я требовать предоставления рабочего места по месту жительства с сохранением уровня заработной платы?

Нет.
Поскольку это реорганизационные мероприятия, то работодатель обязан предложить все вакансии, в том числе и нижеоплачиваемые.
Т.е. если Вас не предупредили об этих мероприятиях, потребовать сохнанения прежнего места и оплаты можно только на два месяца.
И еще, работодатель предложил не все варианты.
Есть еще увольнение в связи с несогласием на изменение условий договора. По крайней мере, это дает право на двухнедельное выходное пособие.

[koculya]

хотя не важно, зачем спросила? - это только указание на структурное подразделение в месте работы имеет значение для различения перевода от перемещения.

Перевод на работу в другую местность - общие основания увольнения, поэтому не запрещается такое увольнение женщин, которым предоставлены льготы на случай увольнения по инициативе работодателя.
Если Вы не согласны с таким переводом - автоматически следует увольнеие по п. 9 ст. 77 ТК.

Двухнедельное выходное пособие только положено по ст. 178.

Так что предлагаемый РД вариант - прежнее место со пониженным з/п - имеет смысл обдумать.

[Natach_ka]

Спасибо за помощь, похоже согласиться на более низкую ставку единственный пока вариант . Ну и подыскивать новое место работы.