 |
Я пошла в отпуск с 17 января этого года.Отпуск 31 календарный день.28 положенных+3 дополнительных.
Но суть не в этом .Во время отпуска я была на больничном.Бухгалтер при начислении разбила отпуск на 2 части.первый 8 дней ,затем больничный 7 дней ,потом новый отпуск на 23 дня.Для чего это сделано и влияет ли это на сумму отпускных?Хотя изначально я писала заявлените на полный отпуск в 31 день.
Всё правильно, она вам продлила отпуск на дни больничного, а даты больничного менять она не может, вот и получилась разбивка. На оплату не повлияет.
Так разбила не просто так ,а с новыми приказами.Раньше просто отпуск продлялся и приказы не менялись,а сейчас я подписала новые приказы на 2 отдельных отпуска отпуска.Сообщение от Raspberry
Если эти два отпуска начались в одном месяце, то СДЗ один и тот же. Расчёт одинаковый. А почему разбила, вы у неё спросите.
Один отпуск в январе,второй в феврале.Два разных месяца.
Почему разбила ?Сказала,так положено.
О как. Тогда совешенно два разных расчёта. Не слышала, что так положено. Должна была просто продлить отпуск.
Не совсем, конечно, так...
Цитата из ТК:
Т.е. так определил работодатель. Имеет право.Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
...
временной нетрудоспособности работника;
Хотя мог бы и выслушать пожелание работника.
Читаем ТК и не фантазируем.
я в таких случаях делаю один приказ - Руковоствуясь ст... (не помню, сорри)продлить период ежегодного отпуска на ...календарных дней. основание - б\л №..., заявление работника.
Болели сами или за ребенком ухаживали?
насколько я понял, реально отпуск был продлён, а не перенесён (в промежутках нет рабочих или выходных дней), поэтому перерасчета СЗ быть не должно.
Не должно, но там новый приказ на отпуск, начался он в феврале, расчётный период другой. Так что, по идее другой СДЗ.СЗ быть не должно.
раньше и наши бухи атоматически сдвигали недоиспользованный отпуск на количество дней больничного. Теперь - примерно с 2008 г. - настаивают на дополнительном заявлении и приказе. Ссылаются (мутно) на изменившиеся требования проверяльщиков. Цена вопроса - две лишние бумажки.
Конечно, жаль вырубленный лес и энтропию во Вселенной. Но кроме этого что Вам за печаль?
Приказ о продлении, конечно, должен быть. И именно о продлении отпуска, а не о его повторном предоставлении. А вот с наличием заявления я не согласен - нет в ТК РФ этого требования, там упоминается лишь пожелание работника о сроке перенесения отпуска (ст. 124), а что делать: продлить или перенести, решает сам работодатель.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием