Извините за глупый вопрос, оплачиваемый отпуск исключается из расчета компенсации при увльнении?
Извините за глупый вопрос, оплачиваемый отпуск исключается из расчета компенсации при увльнении?
Подскажите пожайлуста! Работник работаетс 16.02.2009 по 16.05.2011, отпускной стаж 27 м-ев. Был в отпуске 28 дней. Компенсацию при увольнении выплачиваю за 34,91 дн. (27 м-ев *2,33 - 28). Правильно? Можно округлить до 35 дней.?
И за какой период мне брать расчет СДЗ при выплате компенсации? За последний год с 01.05.10 по 30.04.11?
У него не использован отпуск за год и 3 месяца работы. Это ровно 35 дней без всяких округлений.
Да, 01.05.10-30.04.11
Просто Таша, Спасибо!
Ещё вопрос, Беру зарплату с 01.05.10г по 30.04.11г, в период с 01.07.10г по 28.07.10г. - был в отпуске и выплаченны отпускные. Их не надо брать в расчет?
Ни дни, ни суммы отпускных в расчет не входят
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, правильно или нетя расчитала компенсацию за неиспользованный отпуск?
Сотрудник работал с 01.03.2011-16.05.2011.
начислена з/плата за март - 9200,
апрель -9200,
за 9 рабочих дней мая -4140.
1). компенсация полагается за 6,99 дней (2,33*3месяца), т.к. май до 16 числа, месяц берем полностью.
2). расчетный период 01.03.2011-31.04.2011
3). кол-во календарных дней за фактически отработанное время = 29,4*2 месяца+29,4/31*16 =73,97 дней
4) зарплата за расчетный период=9200+9200= 18400 (или мы по май включительно берем сумму?)
5)компенсация = 18400/73,97*6,99=1739
пункт2 -правильноСообщение от соннн
откуда же в остальных пунктах май вылез? май в расчете СДЗ не участвует
И первый правильно. Почти. За 3 месяца работы работнику полагается ровно 7 дней отпуска, которые и нужно компенсировать
Здравствуйте! Помогите пожалуйста!
Ситуация:
Работник утроился на работу 11 января 2011, увольняеться 18 мая 2011 года. За этот период у него были отпуска за свой счет всего 21 день. Как правильно мне рассчитать компенсацию?
мой вариант:
у него получаеться 4 полных меняла с 11.01.11 по 11.05.11
за них положено 2.33*4=9,32
на 7 дней за свой счет период отпуска отодвигаеться, т.к. всего за свой счет 21 день, а допускаеться 14 и не больше. получаетьсяы от 18.05.11 убрать 7 дней за свой счет и в итоге полные 4 месяца. Подскажите пожалуйста правильно это или нет
я думаю 11.01.2011 - 18 05.2011 получается период в 5 месяцев
Чем глупее вопрос, тем яснее ответ...
4 месяца. Дней отпуска 28/12*4=9,33
почему 4? разве мы считаем с 11 по 11 - это месяц? а разве не 01-30(31) месяц?
полачается январь и май берем за целый месяц
Чем глупее вопрос, тем яснее ответ...
зОля, Вы свой возраст тоже считаете по полным календарным годам и дни рождения отмечаете 31-го декабря?
на мое день рождение не распространяется Постановление правительства (у нас кадровик считает 22.12.10 устроились 11.05.11 уволились - какой период нужно взять для оплаты компенсации - она 4)
Чем глупее вопрос, тем яснее ответ...
Спасибо огромное! Генук и просто Таша. А вот зОля не права, я консультировалась в гаранте с экпертами, они мне также сказали что 4 месяца.
мне глубоко фиолетово, что считает Ваш кадровик... расчёта в полных календарных месяцах не существует в природе...
22.12.2010 - 21.01.2011 1-й месяц
22.01.2011 - 21.02.2011 2-й месяц
22.02.2011 - 21.03.2011 3-й месяц
22.03.2011 - 21.04.2011 4-й месяц
22.04.2011 - 11.05.2011 20 дней
сказать то можно, а на что опиратся надо
Чем глупее вопрос, тем яснее ответ...
зОля, на ТК и "Правила об очередных и дополнительных отпусках", которые говорят о рабочих месяцах-годах стажа, а не о календарных.
че то я непоняла ... а сейчас нету меньше 15 дней то в расчет не берем, больше 15 то берем за месяц
Чем глупее вопрос, тем яснее ответ...
есть, но не каждый неполный месяц прибавлять или отбрасывать, а последний, который получится больше или меньше 15 дней
зОля, есть. Но мы считаем рабочие месяцы, которые начинаются с даты приема на работу (аналогично тому как мы считаем свой возраст). Генук же расписал в посте # 377
Подскажите пожалуйста, сотрудник проработал с 05.07.10 г. по 22.04.11 г, т.е. расчетный период отработан не полностью. Учитывается ли при определении среднедневного заработка заработная плата за июль 2010 г. и за апрель 2011 г, или учитывается только за июль, а за апрель не учитывается?
июль - да
апрель - нет
Просто Таша, спасибо огромное!
И еще один вопросик: правильно ли я понимаю, что количество календарных дней, принимаемых во внимание при расчете среднего заработка в июле будет не 29,4, а 29,4/31*27=25,61?
правильно
Подскажите, пожалуйста! Сотрудница была принята на работу 01.08.2008. Ушла в отпуск по беременности и родам 19.01.2009, затем в отпуск по уходу за ребенком. Сейчас написала заявление на увольнение. Как посчитать ей компенсацию за неиспользованный отпуск, ведь если взять расчетный период 12 предшествующих месяцев, в них заработка не было?
01.08.2008-19.01.2009 с индексацией, если было повышение зарплаты в организации
Спасибо, большое!
Пожалуйста, проверьте меня:
1) Выплаты, учитываемые при исчислении среднего заработка:
август 2008 = 10400
сентябрь 2008 = 10400
октябрь 2008 = 10400
ноябрь 2008 = 10400
декабрь 2008 = 10400
январь 2009 = 3900
Всего = 55900
Дальше находилась в отпуске по беременности - уходу и получала только положенные пособия и компенсации, их я в расчет не беру.
2) Количество календарных дней расчетного периода 29,4*5 + 19 = 166
3) Средний дневной заработок 55900/166=336,75
4) Количество не использованных дней отпуска 22,33*6=13,98
5) Сумма компенсации 336,75*13,98=4707,77
Правильно?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
